招聘网站很多公司都存在夸大薪资待遇的现象
招聘网站很多公司都会在招聘职位上标注比如4000-6000，或8000-15000这样的薪资出来，可是很多应聘者浪费时间、精力和金钱去面试之后，却发现本来这与的薪资待遇8000-10000，面试时却变成了底薪4000+绩效，而且工作内容，休息时间，以及各项福利都大打折扣，而且还对应聘人的要求比招聘条件上提高不少。
根据偶的经验，现在很多招聘网上所谓的高薪职业大多是销售类，而他们在发布招聘信息时，是不会直接写成销售的，只会写很高的薪资，比如月薪1万或月薪几万，目的是吸引眼球让更多的人去投简历，真正你在面试谈薪资时，告诉你底薪只有三四千。
你问HR为什么在网上写月薪1万？HR会给你说，只要你干得好，理论上是可以达到的，注意，是理论上，是有可能，而并不是一定，所以这个薪资是存在变数的。
为什么招聘里薪资待遇很多都不是真的？第一，底薪远低于招聘信息内的最低工资标准，但通过努力能拿到这个数
其实这是很多公司常用的伎俩，用这种方式来吸引人应聘。在很多应聘者眼中，对于招聘信息中公布的工资3000-5000，心里会自动认为，只要去工作了，最低工资就是3000起，再加点提成，那就很不错了。
虽然不排除确实有这样的公司，不过相对要少，而且这样规定很多是针对中高层管理。大部分公司其实工资结构一般为底薪+提成，而底薪往往低于招聘信息上写的最低工资，能不能拿到招聘信息上的工资全部自己的提成所决定。
第二，打着招聘的名义，实际上骗方案
有不少HR挂在招聘网站上的岗位JD工资非常高，吸引力一堆求职者，HR邀请里面不错的求职者去面试，部门负责人过来面试，求职者分享自己的项目经验，结束后还让求职者交一份作业，考察求职者的实际水平，但求职者交了作业后，就没有下文了。
如果一家公司员工不多，却挂着大量的岗位，工资也开的老高，基本是假面试、真骗方案无疑了。
第三，为了吸引求职者的眼球，一些招聘信息特意将岗位薪酬高举
比如：保安人员的招聘薪酬写3-8K。这样，确实可以起到让更多求职者前来围观、打听、了解、问询的效果，毕竟求职者总是想追求高薪的。
面对众多求职者的打听，招聘人员可能会有意将所有优秀条件都集于一身才可能拿到8K，比如：30岁左右，已婚，男性，185以上，特警出手，会哪些哪些武术、散打，拿到全国什么级别比赛的前几名，曾经击倒过哪些人，无任何不良记录，做过哪些好人好事，祖宗三代无不良记录，甚至血型、星座、体重等都要达到什么要求等。
说到底，企业想用最低的成本，使用你最大的价值，招聘网站还有个很诡异的“自动刷新”功能提供给企业，这就会出现为什么你总觉得一些职位似曾相识，历历在目，老在你眼前晃悠，分不清到底是新发的还是以前就存在。
如何避免被不靠谱公司坑，把损失降到最低化？
有些不靠谱公司，太明显了，正常人都能看出来这些公司的不行，比如：工资奖金发不出了，招你之前裁员和离职的人更多，不择手段省钱了（砍福利，砍培训……）；这些都是在面试时能问得出来的，面试官不说，你从其它蛛丝马迹应该也能看得出，只要你能提前发现一些公司不行了的征兆，你就可以有充足的时间去未雨绸缪，待遇是假都是小事，不被坑、不浪费时间和精力才是大事。
你面试时的情况以及既有的工作经验来谈，对于私人老板这种情况，有能力的员工应该尽可能要求更高的工资，比如招聘网站是4000-6000，实际谈工资时可以按照最高的6000来谈，甚至高于6000，当然，前提是你要有真本事，能让老板相信你这个工资是值得的。
招聘网站上大多挂的是要求1-3年工作经验的初级职位，也有少部分要求5年工作经验的职位。而且一般越是高端的职位，就算一直挂在网上，也很少有人去看，大多都是找内部推荐或者猎头推荐，要不就自己去求职网的简历库里搜。
所以招聘网站上的信息，不能全信。想要通过网站获得机会，逼得求职者也只能靠海投。 投的多了，总会遇到一些真正有招聘需求的公司。如果在招聘网站上投简历实在没有反应的话，可以去人才市场试试，那里的招聘需求至少都是真实的。
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