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好的总结应该具备简明扼要、重点突出、体现价值等特点。总结需要客观客观地评估自己的表现，避免过于主观。小编希望这些范文能够启发大家思考总结写作的方法和技巧。
重新审视范文范本篇一
二、原因。
第一，旗舰店是竞争升级的产物。
由于正装、女装发展相对较早，竞争本就激烈，而且在国际高档成衣领域“旗舰店”本身就是其标杆，这里我们重点以国内休闲装品牌为例来分析这种趋势。
在中国休闲装的发展史上，自上世纪90年代初具有港资背景的“佐丹奴”、“真维斯”、“堡狮龙”、“班尼路”等率先进入中国内地市场，带来了服装的休闲风潮，带来了连锁经营的零售模式，并成为中国服装包括休闲服装市场的领路者，迎来了其第一代的“香港品牌”时代；到近年来中国内地休闲装迅速崛起，并渐渐主宰中国市场，中国休闲装市场迎来了其“国内品牌”时代。这期间，国内品牌又因为定位年龄层的不同，在不同领域出现了不同的代表品牌，以美特斯.邦威、以纯等为代表的国内年轻化休闲品牌以及福建休闲男装品牌异军突起，并带动了中国休闲服饰品牌群的崛起，进入21世纪初，以体现休闲生活方式的休闲服装在国际上开始大行其道，休闲服的市场格局因此发生了巨大的变化。zara、h&m、c&a、gap四大零售时装品牌已经进军中国，这些国外平价时装品牌，不仅在上海、北京店铺的销售额告捷，还纷纷宣布了其拓展中国市场的计划，休闲装市场即将面临“第三代”的竞争，这一次因为国际大品牌的参与，无疑增加了些许火药味。从年开始，国内外品牌竞争重点已经在渠道争夺中体现。
这些都加剧了国内休闲装市场的竞争升级，服装产业的资源、产品和市场等都在发生深刻的变化，行业重新洗牌，企业战略转型，产品升级换代，而在此背景下的渠道转型升级、终端转型升级也因此拉下序幕，从一般的专卖店到大“旗舰店”正是这种竞争升级的产物。
的“大店”争夺战从宏观背景上将正是这一竞争趋势的产物。而在微观的背景下，品牌间直接竞争的刺激，外资品牌的大举进入、奥运会等等，则直接催生了07年的大店热。正如一些人提到的“别人都在开，你不开就会落伍。”
第二，从经营模式来讲，旗舰店的标杆影响力是直接的动因。
由旗舰店进一步带动企业的品牌塑造升级、产品设计提升、产品供应链完善等等……。
正如很多业内人士提到的，“对于服装企业来讲，靠旗舰店、形象店赚钱并不是仅仅着眼于店面‘可以看得见’的销售业绩，厂家们其实更看中这些旗舰店的影响力和辐射力。每一个旗舰店都像一个无声的宣传，潜移默化成为企业拓展周边市场份额的有效手段，会吸引更多的加盟商加盟。”
目前众品牌急切的去开旗舰店，这些期望应该是最直接的动力。
第三，品牌竞争升级，由“高空传播”到“终端传播”的深化。
如前所述，休闲装从第一代的“港资品牌时代”到第二代的“国内品牌”时代，目前正迎来国际品牌竞争时代，这个过程，不仅意味着渠道的升级，更意味着“品牌塑造”的升级。而经历了“高空传播”争夺战后，终端传播――这一非常有效的品牌塑造手段无疑提升日程。
旗舰店正是终端品牌传播的产物。旗舰店，作为企业最高级别的品牌形象展示店，和大众消费者直接发生接触，而且一般在核心城市的黄金地段，注目率较高，因此是一种重要的而且非常行之有效的品牌传播方式。这一方面国外高档成衣无不深谙其道。对一个时尚发烧友来说，在旗舰店里可以第一时间全方位地感受到高档流行的温度与质感。
此外，和普通专卖店或商场专柜相比，旗舰店更有机会展示除了商品以外的东西，比如装饰品、店面效果等等，能更好地突出一个品牌的形象和风格，换言之，一个品牌的精神和灵魂都可以通过旗舰店去表达，而这是一般的广告传播、一般的终端所无法表达的。也是需要通过旗舰店去进一步诠释“广告”概念的。
这也是为什么在经历了高空传播的争夺战后，众商家不约而同的把品牌竞争的第二战场放到了旗舰店的传播上。
例如目前集中在央视投放广告这个策略仍然是福建男装主要推广手段，不仅没有收敛，而且有升级之趋势。福建品牌善于打空中战(广告)，而地面战(卖场营销)则过于依赖代理商来执行，从而隐藏着很大的风险。而自建旗舰店做传播终端无疑会降低一些风险。
第四，消费心理升级，由纯粹“购物”到购物“体验”
如今的白领小资bobo们对服装的消费态度是既敢花钱又相对理性，他们不赶时髦，注重衣服的款式和品牌，休闲服、正式装并重，且大多数人逛街次数频繁，他们十分看重购物环境和售货员的态度。因而，他们对够物场所及环境的要求也越来越高。而传统专卖店拥挤、促销等氛围越来越浓，令很多消费者反感，降低了对专卖店的印象。
第五，产品升级，“单品类”向“整品类”方向发展。
如以前福建男装用丰富的定位概念来凸显产品识别，各优势品牌一般都有自己的主打产品，像七匹狼、劲霸的夹克，九牧王的西裤、柒牌的中华立领等。但是单品销售在消费市场上始终存在发展瓶颈，单一的品种不利于服饰的搭配，市场需求将拉动多元态势，以产品线多元化、加速“单品专家”向“服饰专家”的转型，是福建休闲男装品牌近几年努力的方向，也是竞争升级的又一体现。而这一转型急需终端来体现，也需要象“旗舰店”这样的大终端来实现。
重新审视范文范本篇二
通常的解释是，国产厂商拥有“价格战”这一杀手锏以及在渠道上具有优势。不过，在跨国通信企业工作多年的徐珂女士认为，企业文化的力量才是变局的关键所在。即便是那些被评为“最佳雇主”的跨国公司，也不例外。
近来总是不断地听到哪个跨国公司的职员又被国内的公司请去做管理了。当你问那些出来的人如有机会是否再愿回外企工作，他们一般的回答是否定的。原因很简单：本土公司重视并且尊重他们，让他们有发挥的空间，工作起来有激情。以前，内地企业制度的缺失和管理的随意性曾让外企员工望而生畏，但现在，一些志存高远的内地企业正在努力改变这一状况。
研究管理的人们都在提一个问题，当所有的公司包括产品，营销手段以及渠道等等都很相似的时候，唯一有区别的就是你公司的员工们大脑和与众不同思维方式。到最后拼的就是谁家拥有最多敢想敢干同时又有经验的各类人才。
在这场赢得人心的竞争中，企业文化的重要性这个老生常谈的问题再次凸显出来。
企业文化源于企业创始人在企业创建初期所崇尚并既定的一种文化。但随着其不断的发展壮大，跨越的地域差异性也随之而来，企业文化也就有了偏差。因此，我们就看到了在企业内主流文化远不如分支文化对企业的影响力大。
我们可以看到在大多数外资公司里，高层不用说大都是外籍人士，中层管理者多是来自东南亚，尤其在欧洲公司仍是普遍现象。他们有较好的学历背景，熟练的语言技能以及多年在跨国公司工作的经验，对于执行公司所赋予的任务能够做到按部就班。对于雇主方认为这是标准的好员工。的确，他们在个人执行力度上是好的，如果能够将这种态度和经验教给今天的国内员工，无疑是个好的公司文化。但是，在与外企的基层雇员交流和问及此类问题时，绝大部分员工的感受是这些中层不愿意和他们沟通，也没有兴趣了解下属。
我们经常会提到企业文化。尤其在中国的跨国公司，朋友之间经常会问：你们公司的文化怎样？回答是：“哎，什么公司文化，你的上司是什么文化，公司就是什么文化。”而这已经成了公认的真理，于是乎大家的心态显然就转移到关注“上司的文化”意识上来了。
通常在外籍主管的管理概念中，员工就是公司整部机器上的无数螺丝，只需要按照流程和公司制定的政策，像流水生产线一样运作就行。但是，今天的管理者所面对的既不是劳动密集型也不是技术密集型，而是知识密集型的团队时，问题就出现了。这些员工的思想活动丰富于其他类型的团体。业务的流程管理、订单管理都是相对固定的，而员工的关系管理、情绪管理是永远都在动态中的。因此，管理者能否提倡一种相对积极健康的工作氛围，是凝聚团队的关键。这不仅需要管理者要具备很好的沟通能力、洞察人的心理变化能力，更重要的是管理者本身必须具备相当的人品，才能够真正做到“为官师表”，身体力行。
当上下级关系的文化差异较大时，上司不懂沟通而一味地要求所有员工迁就他自己，问题就会出现：要么员工陆续走人；要么大家集体和上司玩游戏而不实在做事——在大公司有个普遍的现象，大家都很冷漠互不干预，对工作的感觉就是吃饭的工具，大家也都看惯了那些想往上走的人的心思，所以无需太卖命，混得过去就算了。人们经常会说：老板是不能选择的，只能忍了。
久而久之，这个团队将不再有生气和战斗力。当市场发生变化或产业结构发生变化时，这些企业所面临的问题就不是那么容易解决的了。我们今天所看到的很多在中国的跨国公司都在玩兼并，搞改革，而它们无一例外地都是遇到了内部管理的问题。难道它们以前没有管理吗？当然有。但是无论它的管理曾经是多么成功，没有企业长远发展的企业文化管理，到今天只能是从头再来。
当这个团队不再有凝聚力时，竞争对手就很容易进入市场。举个例子：在销售渠道里会有一个客户和很多上游资源的厂商有业务关系的情况。我看到过客户玩得开心时随即打电话叫一个国内厂商的分公司老总出来玩，这个老总很快就来了，一直陪到最后送客户回家。后来客户告诉我说，如果你是客户，你是否会拒绝和这样的厂家合作呢？这使我想到了一个问题，当你问及跨国公司的员工与客户的关系管理时，他们会很自然地告诉你“我没有必要搭上自己的时间去讨好客户，然后让我的上司去他的上司那里领功请赏。”
在企业中，实施管理层这个最重要的环节能否真正接收到一个积极的健康的文化，对于企业的发展起着至关重要的作用。如果我们把管理者粗略地进行分类，有两种类型的管理者。一种是智慧型，一种是技能型。智慧型的管理者懂得把人性的因素放入管理中，充分挖掘和发挥整体的力量；技能型的管理者注重自己的经验、硬性的数据和做报告的能力，喜欢拿来主义，能干的往前冲，不能干的往下砍。这两种管理方式，一个注重长期和远景，一个只求短期业绩的快速增长。哪一种对企业长期发展更加有益，相信所有的人都能一目了然。
而在今天的中国市场上，我们更多的是在国内的民营企业当中看到第一种管理人才的大批涌现。这不得不为那些全球性的大公司感到惋惜，它们为中国市场经济的发展做出了很多贡献，并将先进的市场营销经验带入中国，帮助中国培养了大批的专业营销人才以及其他技术领域的专才。当面对今天巨大又竞争激烈的中国市场时，它们却显示出了前所未有的焦躁，而始终没有真正理解本土文化的精髓所在。
重新审视范文范本篇三
1.君子目光远大，小人视见短浅。有豁达开阔的胸襟，才有一番的作为，远离小人，亲近仁者，这一生方不致于偏差。
2.人生苦短，别去赶时间。时间的快过，也令人的生命快过，多可惜。人生总有许多事情要做，永远也做不完的。因此，要为自己的生命留点空闲，留点时间，留点空间，留点过程。过程，及享受过程，本身就是要做的最重要的最大的事。
3.事业可以考研人，也可以造就人。
4.人生最大的光荣，不在于从不失败，而在于能屡仆屡起。哥尔德斯密斯。
5.你的身体是坛城，你要爱护你的坛城庄严你的坛城，让众生能生起欢喜心。
6.人活着，总有属于你的，总有属于别人的，何必委屈了自己，成全了别人。
7.做一个像太阳的人，坚持温暖前行，把善良与感动带给所有需要帮助的人。
8.阳光过后，是成熟，风雨过后是彩虹。
9.人生不会太圆满，我们要摆正心态面对酸甜苦辣。世上没人能够赎回过去，珍惜眼前。每个人都在追寻自己的.快乐与幸福，但是很多人一生努力的寻找，到头来还是不知道自己需要的幸福到底是什么!
10.对于有些人有些事，我们需要马桶精神，按一下，什么都干净了。
11.到了这个年纪，不需要再听到一些所谓关心的话，担心我饿了，就直接带我去吃，提醒我穿衣，不如给我带衣服，叫我下雨带伞，干脆给我送伞或者送我回家，话怎么说都好听，但我不需要，与其有时间说，不如多做一些看得着的事情来得实际。
12.哪有什么一战成名，只不过全是百炼成钢；哪有什么常胜将军，只不过全是越挫越勇；只有输得起的人，才配赢；用心甘情愿的态度，全力以赴去做每一件事，结果自然会让你意外惊喜！
13.牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
14.临老警语：不做老病号，不做老番颠，不做孤独者，不做守财奴，不做落伍者，不做依赖者，不做等死者。
15.行走于尘世，我们需求的其实不多，最重要的，莫过于一颗静安的心。
16.目前的状态是：实在乐观不起来，也没有勇气破罐破摔，光是维持现状就已经消耗了我全部的力气。
17.当然，适度愉悦也需要。比如，酒还是得喝。
18.偏见常常扼杀很有希望的幼苗。为了避免自己被“扼杀，只要看准了，就要充满自信，敢于坚持走自己的路。
19.人生至高无上的幸福，莫过于确信自己被人所爱。(法)雨果。
20.过去的经验要总结，未来的风险要预防，这才是智慧的。昨天已经过去，而明天还没有来到。今天是真实的。
21.这几年，生活告诉我，以前想要的，虽然现在得到了，却已经不再重要。
22.好故事，总得用心酸作陪衬才显得动人。
23.再爱也别卑微地去取悦一个不爱你的人，再恨也别背后诋毁一个曾与你交心的人，可以不爱，但请不要伤害。
24.任何人只要尝试过嫉妒，都可以变得狠毒。
25.人的一生中，每个人都曾沐浴幸福和快乐，也会历练坎坷和挫折。幸福快乐时，我们总是感觉时间的短暂;而痛苦难过时，我们却抱怨度日如年。幸福和痛苦本来就是双胞胎，上帝是公平的，痛苦往往是伴随幸福并存。我们会享受幸福，也要学会享受痛苦。
26.成长就是与这个世界讲和，接受自己的不完美，也接受别人的不完美。
27.失败有时就像一座警钟警醒我们，叫我们自我反省，因为我们或许走错了道路，做了我们不合宜的事。一种惨败或许便是一种幸运。
28.愿你睡的时候不辜负床，饿的时候不辜负胃，爱的时候不辜负心，愿你既能够朝九晚五，又能够诗情画意。
29.一个人，大凡肯虚心反省自己的过失，将来不再重蹈，成功的希望总是会有的。
30.人生之路，从来都与坎坷相伴而行。然而，坎坷对于强者来说是一块块垫脚石，是通向成功的一级级阶梯。
31.总有一个人，一直住在心里，却告别在生活里。忘不掉的是回忆，继续的是生活，来来往往身边出现了很多人，总有一个位置，一直没有变。看看温暖的阳光，偶尔还是会想一想。
32.我们最大的悲哀，是迷茫地走在路上，看不到前面的希望；我们最坏的习惯，是苟安于当下生活，不知道明天的方向。
33.人生的愉快就在于充满了变数，你不知道下一秒会发生什么，就永远充满期待。
34.拼命去争取成功，但不要期望一定会成功。
35.生活里不必要渴求别人的理解和认可，因为别人也没有这些义务。静静地过自己的生活，心若不动，风又奈何。你若不伤，岁月无恙。
36.这世界上最不缺的就是随处可见的漂亮妞，随处可见的有钱人，和随处泛滥的爱情。唯独缺少的却是爱情里本不该缺失的那份责任感，安全感还有忠诚。
37.爱惜和珍惜，一个看不懂，一个看不见，多少守望，只是仓促的梦，多少情，只是人生的感动，回首人生，只是一束梨花，一份柔情。
38.不强求，不强留，你有本事轻易放手，我就有脾气转身就走。
39.不知足，放不下，把好好的人生弄得苦不堪言。
40.嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
41.人生在勤，不索何获。张衡。
42.重新审视自己的人生的句子，年轻就该多努力挣钱，心情不好就拿钱撒气，买包买鞋买衣服买冰淇淋吃小龙虾，想干啥干啥！就算被人抛弃，各种糟心的事儿一齐撞上，起码还可以安慰自己，至少我还有钱！
43.最甘美的成功，只有从未成功的人才知道。
44.不是井里没有水，而是挖的不够深。不是成功来得慢，而是努力的不够狠。
45.人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。
46.我们两个站在十字路口处，一个向左，一个向右，永不回头。
47.撕心裂肺的哭过，痛过，爱过，所以再没有力气了，没力气再义无反顾的爱你了。
48.人生最困难的事情是认识自己。特莱斯。
49.经常反省，就是给自己的心灵做环保。如果每天都清洗内心和思想，就会懂得言语如何表达才不会对别人造成伤害，才会规范自己的行为，让自己得体自然。
50.不要过分在意一些人，过分在乎一些事，顺其自然，以最佳的心态面对，这个世界就是这样：往往在最在乎的事物面前，我们最没有价值。
51.落花随意，静思则雅。孑影回眸间，轻轻地将一场流年花事揽进心怀融进杯盏，风记得那些花儿的沁香，花，缕缕沁香流进了灿烂的心房。岁月静好，记忆未央，一花一世界，一茶一人生里，安暖地做着自己。
52.人生在世，弹指年华，心之所足，大于物外，物助心宽，非物惑心迷也！
53.每年的年末都在反省，每年的年末都在后悔。
55.人生自古谁无死，留取丹心照汗青。文天祥。
56.人，只有在痛苦的时候才会懂得反省。
57.路，总是不平坦的。心，总是不安静的。原谅自己所犯的错，重新认识自己，不再让自己伤害着自己。这些话我不知道对自己说过多少次了？总认为会忘记，总认为无所谓，太认真会让自己受到更大的伤害。于是我以一种轻松的方式对待一切的事与人，以一种玩笑的方式来度过我年轻的岁月。当我对着镜子笑，发现我的脸在笑时所表露的皱纹，预示着我的老去，预示着我不再年轻。但这些也无所谓，何必在意。头发白了也无所谓。
58.和小孩子相处，也是一个重新认识自己的过程。通过我妈带我侄女，仿佛就看到了小时候她是怎么带我的。
59.想要变优秀，顺其自然是不可能的，你需要做很多，花很多时间，忍耐并且坚持！
60.当面怕你的人，背后一定恨你。
61.有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨，寻求安慰也无济于事还徒增了别人的烦恼。
62.许多人的一生就是这样在自我辩解与精神原谅中漫步走过，在自我麻醉与欣赏中换回一生幸福的。尽管这种方式看似简单而幼稚，并且经不起思考与推敲，但于已于人至少是一种安慰。可能是自己过于苛求自己，或者存在太多与自己能力不相符的幻想，总想模仿英雄或名人走过的足迹，希望世界给予自己的不仅仅是一个舞台，更是一个精彩、可以展示魅力与才干的广阔天空，可以自由翱翔，可以不经意地玩弄使自己开心的节目，然而事实却并非如此。
63.有些秘密，还是不知道的好，有一些不属于自己的人生，还是不参与的好。
64.最近发生的一系列不好的事情真的让我重新认识了这个世界，好好爱自己爱生活吧。
65.反省不等于后悔，后悔是世界上最无聊的事。
66.什么都别再说，我不想懂，至少我一直在路上。或许。淡定真的可以通向成功，或许吧，你的淡定成就了你的成功。而我，一次又一次卷入失败与忧愁，自己是如此执迷于成功，很努力很认真地在过好每一秒钟，却始终不及你。还是一直执迷。
67.人生最低的境界是平凡，其次是超凡脱俗，最高是返璞归真的平凡。周国平。
68.一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。
69.多一些微笑，许是愁绪离心远了点，快乐离心便近了些。因为看轻，因此快乐；因为看淡，因此幸福；因为微笑着，因此时刻心暖。有时候，看老树画画的任何一幅作品，心也全是微笑着的。
70.没有人能打倒您，除非你您自己。只有您心中有颗信念的太阳，无论走到哪里，那里都会有灿烂的阳光。积极乐观自由奔放，生活就应该明明朗朗!
71.成熟是一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的声响，一种不再需要对别人察言观色的从容，一种终于停止向周围申诉求告的大气，一种不理会喧闹的微笑，一种洗刷了偏激的淡漠，一种无需声张的厚实，一种能够看的很远却并不陡峭的高度。
72.人生，是一段旅程。看到的风景。便是坎坷和奇迹!
73.你们都说我负天下人，可你们天下人又何曾善待过我。
74.懂得自责等于你还有救，自责是自我反省的一个过程。可自责和反省都不是目的，目的是找出自己不足加以改正。
75.人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。
76.内心的强大不是靠物质去支撑的，而是靠一个人强大的精神内核。
77.人生在勤，勤则不匮;户枢不蠹，流水不腐。(元)许名奎。
78.人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就无谓放下；有的人拿得起，却放不下。拿不起，就会一事无成；放不下，就会疲惫不堪。在人生的任何时候都不怕重头再来，每一个看似新的起点，都会是通往精彩的必经之路，独特风景就在前方！
79.思念是疼痛的甜蜜，你想ta，可人家却不知道。你内心纠结满腹辛酸，可却只是折磨了自己。两个人如果相爱的话，为什么还要思念呢？这点点气力，拿来在一起不是更好么？爱情是件很干脆的事情，要么在一起，要么不在一起。思念往往是无助者的安慰剂。要在一起，不要思念。
80.有的人经常同自己的过去xxx较劲xxx，就叫xxx抑郁xxx；有的人总是与未来过不去，或设想一个没有出现的恶果，就叫xxx焦虑xxx。如果我们专注于活在当下，积极的思考和行动，就叫xxx与时俱进xxx！必然乐在其中，福在心中！
81.敢于面对困境的人，生命因此坚强；敢于挑战逆境的人，生命因此茁壮。
82.梦想是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑，但那又怎样，哪怕遍体鳞伤也要活得漂亮。
83.人生的路，悲喜都是自己的，生活的苦、累都得自己承受；风吹雨打知生活，苦尽甘来懂人生！
84.宠爱自己，就是让自己有任性的自由。
85.我曾经天真的以为，用真心对任何人，就可以得到真正的友情，真正的爱情。后来，认识了一些人，经历了一些事，才知道一切都只是我以为。
86.世间的事情都是如此：当你刻意地追求时，它就像蝴蝶一样振翅飞远;当你专心致志之时，意外的收获已悄悄来到你的身边!
87.人的一生要疯狂一次，无论是为一个人，一段情，一段旅途，或一个梦想。
88.xxx铁打的营盘，流水的兵xxx，说的是过客；子在川上曰xxx逝者如斯夫xxx，说的是过客；世间的万物都是过客，地球几亿年，人类如微末，怎么不是过客？浩瀚的星空，无数的流星都是过客。
89.人生最大的错误是不断担心会犯错。佚名。
90.我想等到我老的时候还有彼此搀扶着看日出，我想和你简简单单的生活，我想和你在一起，一起天长地久。
91.想要真正活得体面，先戒掉你的优越感！人呢，恰恰是见识越多越觉得自己渺小，所有自以为是的优越感，其实都是眼光狭隘。能耐越小越爱显摆，而心怀平等、眼神温软，就是最好的气质。
92.人生有些关口非狠狠地斗一下不可，不能为了混口饭吃而蹉跎了幸福。巴尔扎克。
93.人生最可爱的，是为人真诚。温洛基。
94.原本以为健身是解决身材的问题，后来我才发现，健身解决的是人生的问题，健身是一种生活方式，它教我重新认识自己的身体，认识食物，认识生活，会让我自信快乐并且更爱自己，干就完了。
95.别以为全世界都遗忘了你，其实世界根本就没搭理过你。
96.人生一世，草木一秋。该播种的时节播种，该成长的时节成长，该开花的时节开花，该结果的时节结果，该收获的时节收获，该享受的时节享受，该休息的时节休息。读书、工作、恋爱、结婚、生育、发展事业，最好不要错过季节、打乱季节。这也是与自然和谐相处。
97.总是情不自禁的忧伤，于是慢慢学会了掩藏，渐渐学会了伪装。
98.每个人都知道鞋子挤脚的地方。
99.陌生，是为了躲避一种熟悉。舍得，是为了更好的拥有。
重新审视范文范本篇四
昨天我对一个青年说：“你帮我看一下空间散文，有哪些地方你看到感觉不太好，我需要站他人的角度审视自己”。经青年人挑剔后，我把介绍重新修改了。我是想了解，在他人的角度，是怎样感知我的。当然，同样一篇文章，不同观念的人感知会有不同，正是这样，我更想了解我的散文，对于不同层次和文化的人，会对他们的心理会产生什么样的影响。
因为要给别人看，就应顾及到他人的需要。就象我们在台上，为什么要化妆呢?又不是为了自己看，那是给别人看的，所以，即然要上台，就要认真打扮自己。
有一次在美国看踢踏舞，看到台上的人非常重视与台下观众互动。在国内演员走下台与观众握手的互动倒是不新鲜了，但是跳舞的演员与台下互动，我当时在国内还没见过那样的场面。这一次经历对我启发极大。
说真话，他们舞艺并不算超群，但却是那样的吸引人。他们懂得与观众很好的“共处”。
我明白一个道理：那就是当我们懂得站在别人的位置来审视自己，用别人的眼光来看清自己时，才知道自己有哪些地方需要改进，一个不懂得用他人的角度来审视自己，顽固地以自己为中心，不知自己行为与他人有什么样的关系。自己说的话，是不是别人想要听的，如果看不清别人的需要，只会自顾自己地讲到他人反感为止。所以我们要注意到他人的真正需要。其实，有些人虽然同在一个家庭里，可是却并没有与家人“共处”，他生活在自己的世界里并没有与人“相处”
一个听到他人与自己不同的评价不愿意反思自己的人，别人不会把真相告诉他。或许有可能别人的看法是错的，可是那有什么关系呢?那是别人思维层次和审美眼光问题，任何人对我讲不同的意见，我都从内心感谢他。有一次群发一则励志消息给朋友，其中一个人打电话，评价说我：“你站着说话不腰痛，xx说你讲那些等于……”，我仍然从内心感谢她告诉我她的感觉。因为她让我明白一个非常重要的道理，她那样的层次无法理解我所说的话，她用自己的负面思维来诠释我的思想。她并没有错，她只是对我讲了真话而已。所以我应感激她对我讲真话，当然我从此也没再发过那些信息给她，因为对于一个负面思维者，好比是阴生植物，并不需要阳光。对于不愿意改变自己心理结构的人说，凡是改变的话题都是“废话”。把改变的话题对他讲，往往只就会遭受攻击，就算是我们修练自己采用绝好的方法，对这类人也无效，除非他愿意改变。我们必须要发展出一种能力，接受他人不愿改变的事实。当然，久而久之，这样的人在生活中无力应对，却不知道原因正是自己不愿改变心理结构的结果。即使这样的人是我们所爱的人，我们也不愿看到对方有这样的结果，也没有用，因为无论他选择什么样的生命形式，我们都应尊重对方的选择。好结果她要享受，糟糕的结果她也要承受。我们只需要尽够自己的努力就足够了。
曾经在我心智还不成熟的时候，有人将一张标有“贪_一文不值”的图片给我看，我立即就天真地以为他是个正直的人，就信任他，花了我半年的时间为他服务，最终发现他的人品是我最瞧不起的那类。我能抱怨他是个骗子么?其实我应反省自己，是我自己没有分辨能力。这个人让我看到自己另一面，由于自己“天下无贼”的那份天真，自然看不清骗子那一表人才背后那人格的丑恶。我虽然善良却也无知，所以只能被表面的“仁”者，当成一个很容易下手的傻瓜。
当我看清自己这些问题，我才发现自己虽学过心理学，但心理行为分析没学好，精神分析没过关，不能透过假象看清人的本质。
当我能跳出自我，用各种人的角色或角度来看自己时，才认真去分析各种不同的人，有哪些不同的思想观念和行为，如果我不了解这些，就只能一相情愿地犯“我以为……”的错。
一个人觉察自己非常重要，只有先能觉察和审视自己，才能觉察和了解他人。我们的大脑就是这样渐渐升级的。
重新审视范文范本篇五
11月10日至11日，我有幸参加了在河南师大附中举办的第12届河南教育名片发布仪式暨“一主两翼”观摩研讨会。为期一天半的活动，可谓收获满满，感受多多。
10日8时许，在乡中心校张主任的带领下，我们一行32人走进了这次活动的举办地——河师大附中。学校大门两侧迎候的共青团志愿者，洁净的校园小路与宽阔的运动场地，错落有致的石刻与小桥，绿树掩映中的撞撞大楼，处处洋溢着一所名校的精彩。8:30，容纳近千人的报告厅座无虚席，雷鸣般的掌声不时响起，第12届河南教育名片学校校长一一登台讲述一所所名校的奋斗历程。
济源市沁园中学用“漫”陪伴每一朵花儿成长。在这里，不求急功近利地追求成果，而是更重视孩子的行为习惯培养和思维启迪;在这里，不追求一节课让学生强行记忆多少东西，而是提倡日常生活式、和风细雨般的润物细无声的教育。这才是中国式苏霍姆林斯基教育，亦应是我们作为校长学习践行的。在这里，有集运动、阅读、休闲于一体的“教工之家”活动室;组建了“阳光户外”“太极拳”等11个教师文体协会。这让我明白了一个道理：校长眼里有教师，教师心里才会有学校。
辉县市吴村镇中心学校用铁的事实实现了他们的铮铮誓言——办一所农村示范样板校。“将枯燥的校园生活变成精彩的乐园一直是他们努力的方向。”他们从改革评价制度着手，利用《学生综合素质评价手册》，对班主任和学科教师实行“日常管理教学成绩活动成绩”的评价办法，主张过程性评价和综合性评价。从而让每一位学生都能生动活泼的发展，让每一位教师都能以生命自觉的方式享受教育生活，让社会和家长都发自内心的认可学校。同为农村学校，我们谈及学校的发展，孩子的成长，社会、家长的评价，大多学校、大多时候，我们不是从主观上想办法，而是习惯于发牢骚。
驻马店市实验中学校长洋洋洒洒、激情四溢的报告，让我领略了何谓大爱无疆，让我明白了一个好校长就是一所好学校。一个校长徒步60余华里带领上千名师生游学活动，是什么让在安全压倒一切的今天这一壮举得以成行;每周安排两节社团活动课，每个年级开设26个学生社团，共每个学生选择，让课外活动真正落实到内一个学生身上，靠什么既保证学生丰富多彩的活动，中考成绩又年年蝉联全市第一，我想就是爱与担当。
晚上7:30，会场一改白天的氛围，伴着五彩的灯光，喜庆的音乐，河南师大附中学生综合素质成果展徐徐上演。这是师大附中学生献给大家的一场精彩纷呈的精神盛宴，这是师大附中素质教育硕果累累的一个缩影，也是我有生以来亲眼目睹的高档文娱盛会。频频举起的摄像机、手机，时而想起震耳欲聋的掌声，两小时余的展演，竟无一人中途退场，留给我们震撼的同时，在我心中久久不去的是师大附中那种借力发展的大智大爱，是师大附中那种对追求卓越的奋斗精神。
11日上午9时，全国优秀校长、全国模范教师、现任金太阳教育集团名校研究院院长柏成钢，苏州市立达中学校长、苏州市特级校长顾苏云相继作报告，两位专家讲座既有时代化的教育教学理论，又有操作层面的例子与措施。给一天半的活动画上了一个圆满的句号，同时，也画下了一个大大的感叹号和一个省略号。看时感动，听时激动，回去不动。这一外出学习的“常态”不应在我们身上应验，更不应应验在我们身为一校之长身上。新时代，新征程;新形势，新常态。让我们重整行装，焕发青春，为了学校发展，为了孩子健康、全面发展出招出力，不懈奋斗!
重新审视范文范本篇六
首先我们要有什么？咨询不是“神”，企业对于咨询公司的期望不能狂热，必须要理性，它就像医院一样，时时做做体检有利于健康，却不能作为“巫术”。对此，大企业通常比较理性，因为他们知道自己需要什么？而中小型企业“急功近利”则比较多，特别是处于起步或是初创阶段，他们“一般都是胆子超过了体重”，一方面沉浸于经典案例中的传奇之中，谁的产品一夜红遍全国，谁的销售收入三年翻十翻等等，另一方面不断给超长发挥咨询的“岐路空间”。于是，在市场上我们会发现很多恶俗，本来是很正常的策划事件，但经别有用心的炒作引导，往往是以欺骗社会眼众为噱头，作秀作假，达到背后的目的。
这不是真正的咨询。
咨询成果的出发点都是基于企业生存的现状出发。一是资源配比，二是资源整合，三就是人力执行。如果是不配套，就会出现“小牛拉大车”，“揣着金饭碗讨饭”，“吹着汽球上天”诸多问题。
咨询公司所拥有的优势就是海量的信息经验和不断的否定自己的思维能力。术业有专攻，它适合任何行业，企业方的发展之路咨询方不一定能看到终点，但是咨询方拥有的敏锐的判断力，可以通过分析企业的这条路能走多远，供企业的决策者参考，企业方发展到了那一阶段，再进行重新评估审视，再进行规划。因为任何决策和执行来自于客户强大的内心。
好的咨询公司要告诉客户，他可以干什么，而不是你有什么。
同样的一句话，由企业方传播和由咨询方建议，可能达到的期望值有所不同。比如iphone说自己可以摄像，这其实很多手机都有，但apple说，你不光可以拍，还可以剪辑，可以分享。这就是用户得到的东西。这就是真正要传达给消费者深层次的信息。“干什么”与“有什么”变换只是一个角度罢了。
“好孩子”雅芳中国如今坠陷入了“七年之痒”:如今雅芳便陷入裁员及关闭各地分公司的传言之中。其实从获得中国第一张直销牌照，到今年被传裁员关店,雅芳在华采用“直销+零售”的混合渠道模式，一直是有争议的，不仅被业界视作不伦不类，两条渠道间也确实一直冲突不断。难道这些症结雅芳不知道么？相信把专业性的咨询公司参与和辅导，可是，雅芳至今还处于风口浪尖。可见，咨询也不仅是换个角度那么简单。
重新审视范文范本篇七
在我国现行的三大诉讼法中关于二审的裁判方式上均设置了发回原审人民法院重新审判制度，作为本着“有错必纠”原则、加强上级法院对下级法院审判监督的一项重要程序保障，不容否认发回重审制度在诉讼程序中发挥了一定的积极作用，但由于这一制度理论上的先天不足以及实践当中理解操作不和谐，使得司法实践为此付出了较大的代价，因此有必要对发回重审制度进行一番重新审视。
1、发回重审的标准不明确，范围不确定。对二审发回重审的理由和标准，《刑事诉讼法》规定为“原判决事实不清楚或者证据不足的”和“第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有违反法律规定的诉讼程序的”；《民事诉讼法》规定为“原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足”和“原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的”；《行政诉讼法》规定为“原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的”。从这些言语的表述来看，内容空洞，语义含混，线条粗犷，不符合法律条文应当明确、缜密的要求，给实践操作带来了不小的难度。对上述法律条文加以分析，可以看出我国诉讼法对发回重审的标准规定不外乎两个方面，即事实证据上的理由和程序上的理由。事实证据上的理由基本可称为“事实不清、证据不足”，其它再也找不出什么根据，由于实践当中案件千差万别，即使是同类型的案件，个案事实也不尽一致，而且法官的思维方式、认证能力又因人而异，那么案件事实查到什么地步就算“清”，证据举到什么程度就算“足”？现行的诉讼法无法回答这个标准问题。程序上的理由，除了《刑事诉讼法》对违反法定诉讼程序的情形作了较为具体的规定外，《民事诉讼法》和《行政诉讼法》不但没有作具体规定，而且还赘了一个似是而非的模糊条件“可能影响案件正确判决的”。既然是“可能”，那就是凭法官的猜测和理解，一个违反法定程序的行为是否“可能影响案件正确判决”，不同的法官肯定会有不同的判断结论。正是由于对发回重审的标准和理由规定不明确，赋予了法官较大的自由裁量权，甚至有的法官借“自由裁量”之机而滥用程序权力，导致发回重审程序的不确定性和随意性，对同类型的案件作出不同的处置，不仅使下级法院无所适从，而且让当事人也莫名其妙，有损于诉讼程序的严肃性。
2、发回重审程序缺乏稳定性。当出现发回重审事实证据上的理由“事实不清、证据不足”时，三大诉讼法均规定二审法院既可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，也可以在查清事实后改判；当出现发回重审程序上的理由时，刑事诉讼和民事诉讼则一律进入发回重审程序，而行政诉讼则同样出现了可以发回重审，也可以改判的情形。这种“或发回重审或改判”的选择性程序规定，使诉讼程序缺乏统一性和稳定性，即在司法实践中当出现了发回重审的情由时，并不必然启动发回重审程序。这样在理论上既可能出现发回重审过度澎涨的状况，因为二审法官可以尽可能地选择发回重审程序；也有可能出现发回重审过度萎缩的状况，因为二审法官可以尽可能地不选择发回重审程序。无论出现哪种状况，发回重审程序的价值都难以得到真正实现。这种选择性程序的规定，在实践中同样会出现上述的法官享有较大自由裁量权甚至滥用权力的情形而产生不良的后果。
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重新审视范文范本篇八
我们的身体喜欢在阳光下漫步，我们的灵魂却习惯于在黑暗中行走，因此，才有了诸多的不知不觉，才有了无数的熟视无睹。学会审视自己，就是把自己放在旁观者的角度，打量自己，校正自己，反思自己。人们常说：做人应明如镜，清似水。多照照镜子，才能扬长避短，才能在生活中、工作中做到有的放矢。
人心再复杂，都有看清的时候，而自己的心，再简单都是那样迷惑。我们在看电影、电视的时候，往往非常憎恨那些性格怪异、行为古怪的人，实际上，当你把自己的所作所为换一个角度去看，可能与他没什么两样，只是，你自己从来不知道是这样子。人生，最大的遗憾是站不到远处去审视自己，最大的困难是无法战胜自己。
心理学家王浩平说：“当你遇到可以改变的事情时，请学会充分把握；当你遇到无法选择的事情时，请学会安然接纳。我们不是神仙，也不是完人，皆是有血有肉的普通人，自然也免不了生活的苦辣酸甜，自然就会有快乐，有郁闷，有喜悦，有无奈，更有许许多多的不如意。如果一个人只靠别人的理解、包容过日子，那就永远无法成长。学会审视自己，学会在走过的苦辣酸甜中思考、体会、领悟，才是生命的一次飞跃。
你若想拥有较高的信誉，就必须积累你的实践和行动，当人们看到你的执着和作用，你才能得到信誉和信任；你若想拥有真诚的友谊，就必须放低自己，一味地趾高气扬，就会失去自我，更不会获得别人的赞许。正确地审视自己的付出与收获，以感恩之心对待工作；正确地审视自己的能力和素质，以恐慌之心抓紧学习；正确的审视自己的人品和表现，以慎独之心学习做人，你将拥有不平凡的自己。
审视自己是情商修炼的基础，它能形成健全的人格结构，培养良好的道德素质。诚然，金无足赤，人无完人，充分地认识自己的缺点，这本身就是一种自我革命和自我超越。缺点的存在具有一定的客观必然性，问题的关键不在于消灭缺点，而在于我们能否采取措施让它的负面影响发挥最小。
愚痴的人，一直想让别人了解他，有智慧的人，却努力地了解自己。《论语》中说：“内省不疚，夫何忧何惧”？在如今这个浮躁的年代，人们往往看不到自身的不足，但是，成就往往喜欢眷顾那些虚怀若谷，并能时常审视自己的人。有句话说：最黑暗的不是环境，而是心的世界。如果在有限的时间里，你还不能拥有你所追求的光环，那么，朋友，请好好审视自己，调整心态，努力做好当下的自己，也许，你会有一个意外的惊喜。
重新审视范文范本篇九
流行的商业管理书籍大力地渲染着信任的价值和作用；专业的管理学家也都肯定了信任的好处，特别是当围绕信任建立起来一套成体系的制度的时候。
麦道夫肯定不是第一个瞒过众人眼睛的人。想想世通公司、安然公司以及其他被爆出丑闻的公司，或许我们的信任真的出现了问题。30年来，我一直致力于对信任的研究，探讨它的优势和劣势以及信任的滥用。真的是时候重新审视我们对于信任的界定和我们的信任行为了。
在接下来的篇幅中，我将陈述这样的观点：信任是人类的天性，信任是人类得以生存发展的原因，人类的基因和我们童年时期的学习致使我们很容易相信他人。但是，信任也会给我们带来麻烦。人们常常会弄不明白谁值得信任、谁不值得信任。从宏观角度来看，绝大多数人都是值得信任的，所以区分不了也不会产生太大的麻烦；可是在个体层面上，这就是个问题了。
作为个体，要想更好地生存，我们必须要学会理智地相信。这种信任，我称之为谨慎信任，要想获得这种能力并不容易，不过通过努力学习，还是可以拥有的。
让我们首先了解一下为什么人们总是愿意相信他人。
信任是人类的天性。
信任源于我们的大脑。巨大的脑容量让我们生理上会早熟，而成长的过程又高度依赖监护人。基于这种被保护的需要，我们一进入社会就开始拥有社会网络，道理很明显：出生没多久的婴儿就会把眼睛望向那些围绕着他的人；一段时间后，婴儿的头会追寻传来母亲声音的方向。最不可思议的是，婴儿还能够模仿监护人的表情，而这时孩子的妈妈，则会在几秒钟内对孩子做出回应。
简单地讲，我们生来就是社会性的：我们要与他人一同生活，群居让我们得以生存，正如社会心理学家泰勒所讲的那样，“科学家们承认血脉关系、合作关系以及其他的社会联系，对我们大脑发展起着关键的作用，甚至是人类繁衍至今的决定性因素。”在我们的进化史中，信任起着重要的作用。
研究显示，大脑中的一种化学物质控制着我们的信任情绪。一位研究神经元经济学的学者保罗。扎克发现，我们体内的一种化学物质催产素能够促进信任感的产生，还有一些研究也同样证实了催产素与信任之间的相关性。
识别信任也有一些规律。我们总是容易相信那些在某些方面和我们相似的人。
这方面最有力的证据是利萨。迪卜瑞妮所做的一个研究，她让一些被试者去看一些陌生人的照片，最后发现，被试者更加信任那些与自己长得像的人。或许是由于外貌越相似，就越有可能与自己存在某些渊源。另外一些研究表明，相对于圈外人或陌生人，人们更容易相信圈内人。即使只是随机安排的小组，人们也会对组内成员产生强烈的认同感。
戴奇-科莱特以及其他一些心理学家发现，生理接触也与信任有很强的关系：快速和不显眼的生理接触，相对于夸张的接触更能够引起人们的信任。综合这些研究可以发现，信任其实很容易就能产生。人们或许会说自己很难信任别人，但是行为却是另一回事。事实上，信任是一种潜意识的状态；虽然有时候信任是偶然产生的，但其实信任也是有规律可循的，我把这种倾向叫做推定信任，意指经验基础上的信任，随着交往时间的增多，了解的加深而对他人产生信任。一般而言，这种信任很牢固，除非信任感遭到严重破坏，否则推定的信任会一直延续下去。
判断有时会错。
正如信任是人的天性一样，犯错也是人的天性。大脑里面的化学物质让我们相信他人，但是它同样也会让我们受骗，特别是当我们根据相似性相信他人时更会如此。
我们的知觉有可能歪曲判断，人们总是选择性地关注那些自己想要看到的东西。心理学家把这种现象叫做证实偏差，意指我们花更多精力关注那些能够证明我们观点的信息。
如果我们能够避免刻板印象的话，证实偏差也不一定就会带来不好的结果。
刻板印象反映了对某种特殊群体（肤色、年龄、性别、种族等）的特定感知（诚实的、可靠的、值得信赖的、无能的、软弱的等等）。心理学家把这些信念称为内隐理论，因为我们很难想象这些信念会在多大程度上影响我们的判断。大部分时候，内隐人格并没有危害，它们只是帮我们快速地将人们归类，但是它很有可能让我们高估一个人的可信度。更糟糕的是，人们总是认为自己的判断要比一般人准确。这种对自己判断过于自信的感觉让我们犯错。
并不是只有偏见会歪曲我们的判断。我们通常也会通过第三方来证实某人的可靠度。第三方对双方的情况更为熟悉，所以他们可以让我们更加理智，不盲目信任或是更放心地相信。我们把这种借由第三方的信任称为转移信任。可是，随着麦道夫案子的被揭露，人们发现，转移信任也并不一定可靠。有证据显示，麦道夫是一个善于构建社会关系的人，例如他所成立的高级俱乐部，他通过自己的社会关系来为自己赢得更多的利益。
研究者已经找出了两种认知误差，它们让我们相信得更轻易、更多、更长久。
第一种认知误差是，人们总是不相信不好的事情会发生在自己身上，即使知道这些事情的存在，也不会把它们和自己联系到一起，就如同我们知道街头暴力是绝大多数城市都很普遍的现象，但是我们总认为自己不会那么碰巧成为受害者。
另一种误差是不切实际的乐观。无数的研究证实，人们总是高估好事情发生在自己身上的可能性――婚姻会很幸福、有一个成功的事业、寿命很长等等。即使不可能事事如意，但是他们会认为自己能够做得比普通人更好。
我们已经知道了为什么我们会对他人产生信任的感觉，但即使信任是人类的天性，我们也需要更加慎重。
不要盲目信任。
我们永远不知道别人的真实动机、意图、性格或未来的行为，
我们只能简单地选择信任（一旦遇到一个不值得信任的人，就会受到伤害）或不信任（如果对方是值得信任的人，又会错失很多机遇）。在我们做决策的时候，怀疑的阴影总是挥之不去。但是，通过调节心智和行为习惯，确实可以让减少怀疑。下面就是一些基本的原则：
原则1：了解自己。
当人们谈到信任问题的时候，总是会走入两个极端，一些人太轻易就相信他人，他们过于大意，认为别人永远都不会做出伤害他们的事。
这样的人很容易就在工作场合中向他人吐出自己的秘密，或是一些敏感的信息，而不加慎重的考虑。他们随意地表达自己对某个人的印象和看法，而不管他们倾诉的对象时朋友还是潜在的敌人。他们轻易地相信有可能给他们带来潜在的危害的人。
另一种人就过于谨慎，从不轻易相信他人。他们以最坏的方式来忖度别人，绝不在社会交往中展露自己的本色。他们害怕信错了人，或许他们不会犯很多错，但是他们也很难得到真正的友谊，因为他们总是与别人保持一定的距离，而不展露真心。
第一个原则就是要明白自己到底是哪一种人，这将决定你如何做出改进。如果你是第一种情况，那就应该更加慎重，更多地分析你所能得到的信息；如果是第二种情况，那你就应该稍微打开心胸，改变自己过于孤僻的行为。
原则2：从小到大。
信任一定会有风险，这无法避免。但是你可以把风险控制在合理的范围内――合理就是小。社会心理学家大卫。摩斯克和我在早期的研究中，用浅信任来描述那些很小但是又能够为我们带来沟通和信任的行为。
环顾一下你的周围，哪些人是愿意和别人建立良好关系，你经常向他们传递一些微小的、友好的信号，从细微处着手，然后通过长时间的接触来考察一个人到底是不是值得信任，如果值得信任，再逐渐建立更大、更多的信任，这样既可以降低风险，又能够建立良好的人际关系。
原则3：写一个免责条款。
研究高风险情况下的信任时，我们发现，如果人们能提前预知被欺骗后自己的反应，也就是说想清楚自己能够承受哪些背叛时，他们就能够投入更多的承诺。建构信任之前，就想如果被欺骗会如何，这看起来好像会损害信任而不是有助于建立信任，但是事实上，却能够让员工愿意冒更大的风险去相信别人。
因为如果我知道你想从我这里得到什么，或者我早已想清楚即使你背叛，我也不会有太大损失时，我就有更多的空间可以自己加以调节。严密的体系也不可能杜绝偶然情况的产生，任何一个复杂的组织和社会系统内，都存在不可避免的错误。所以，事前考虑好那些情况或后果可能出现，想清楚自己可以容忍的程度是多大，以后一旦出现这些情况，就不至于感到措手不及。
原则4：传递强烈信号。
为了确保信任是循序渐进的，由小到大的，就必须不断传递清晰的、强烈的友好信号。曾经做过的一个研究发现，管理者和下属都会高估他们被信任的程度。这种自我和他人认知的差异，显示出一个信任断层的存在，它有重要的意义：绝大多数人都不会在信任沟通上投入很多精力，因为大家都想当然地认为，别人能够理解自己或能够分辨出我们公正、诚实和包容的心。
传递信号并不只是为了吸引那些愿意相信别人的人，同时也能够威慑那些怀有恶意的人，让他人知道，一旦欺骗你，你一定会反击。这就是为什么有一个强势的名声是重要的，名声决定了你沟通的方式，以及你希望建立的关系类型。有学者的研究显示：为了保持你稳定的信任关系，你就不仅需要先主动信任他人，还必须要让他人明白，一旦你收到背叛就一定会快速、强烈地报复。你可以很善良，但一定不能够懦弱。
原则5：识别他人的信任困境。
我们总是从自己的角度出发来思考问题，毕竟我们很难也很少真正去关心他人的想法。我们总是忘记了别人也会和我们一样，出现信任困境：不知道该不该相信他？多大程度上能够相信他？一旦建构信任，成功人士都会投入很多精力去关注别人。他们能够读懂别人的想法，知道该采取哪些措施安抚对方、消除对方的疑虑。
原则6：更要看这个人。
很多研究都强调人与人之间的角色在信任过程中的重要性，但是，这并不代表你一定要相信你的上级或是任何有权力的人。有研究显示，高水平的信任往往来自非常人性化的交往，而不是在权力关系中。事实上，私人关系好往往会带来信任。
快速信任的一个重要原因，其实是对某种角色的信任。对一个角色的深度信任，有时候可以代替与这个人的交往经验。基于角色的信任，其实是信任一种体系。对特定工程师的信任只是顺承了我们对该职业的信任。这个时候，角色就替代了个人的经验以及动机，从而判断他是值得信任的。
基于角色的信任不是万无一失的。普通人相信华尔街的人，很大程度上是因为长久以来美国的金融体系显得很可靠，但是想想麦道夫，想想安达信。不管如何，在决定是否相信他人的时候，我们还是要将个人品质纳入考虑的范围。
原则7：保持谨慎，不断质疑。
当饥饿的时候，我们就会不断想起食物直到填饱肚子为止，然后，我们的思想就会跑到其他层面的东西上去。人类希望能够和他人保持亲密关系，这也是导致我们产生信任困境的原因之一。我们担心某个金融顾问的可靠程度，所以我们去调查。但是，调查结果一旦显示这个人值得相信，并且后来的交往中没有纰漏出现，我们就会不再费心继续进行调查，这其实是很危险的。
在对人们的信任经验进行分析的时候，我发现，被别人背叛的人总是太晚发现变化的端倪。他们不再重视对他人进行考察，因为他们认为已经相处了这么久，能够对情况有所掌控了。但事实是，别人的态度会突然发生改变，太大意地高估自己的安全性，最后只会给自己带来灾难。
麦道夫丑闻就是一个很好的例子。很多把毕生财富投给麦道夫的人，在最初都对其做出过谨慎的考察，可是一旦相信了他以后，就不再保持警惕。他们放心大胆地把辛苦积攒了一辈子的钱交给麦道夫。一位大屠的幸存的诺贝尔和平奖获得者，同时也是麦道夫案的受害者艾伦。维斯尔说，“我们核实过那些和他有生意往来的人，那些人都是华尔街上最厉害的人，是金融天才，然后就对他确信无疑了。”
继续考察可靠度的难度，在于我们要不断地向那些已经信任的人提出质疑，这会让我们感到很难为情。但是，考虑到被欺骗的后果可能很严重，还是谨慎一点为上策。我们对信任的倾向性，对于人类来说是生存的重要技能。
近期的研究表明，信任在一个国家经济和社会的活力中扮演重要的角色。但信任虽然有助于人类的生存，对于个体而言，却也容易让我们受到伤害。为了要从信任中获益，就必须要学会谨慎地相信。
