一个国家要想长盛不衰，那就必须得有一套先进的“选贤任能”机制，把社会上优秀的人才拣选出来，让这些人成为公务员，只有让真正优秀的“人才”掌握公权力，社会才能健康运作。
大家都知道，公务员考试对年龄有限制，一般超过35岁以上就不能再参加公务员考试了。但35岁以上的中年人正值壮年，正是年富力强的时候。和20多岁的年轻人相比，他们社会阅历更加丰富，情商智商也更高。比起小年轻，35岁以上的中年人其实更加能胜任基层公务员的工作，这个年龄限制明显不合理。
什么是“人才”？，什么叫“贤人”？这当然不能自己说了算。如果一个有权有势的人说：“我儿子一顿能吃两百个包子，是个难得的人才”。岂不是滑天下之大稽？那不叫人才，那叫饭桶。所以古人开设了“科举”这一制度，让大家用实力证明自己的才华。
中国从隋炀帝创立科举制以来，历朝历代都无比重视科举考试。这样做有两个目的，一是给社会中底阶层人民一个跨越阶层的通道，稳定社会民心。另一个目的就是让把社会上最优秀的人才弄进朝廷，为朝廷做事，为天下人服务。
古代的科举没有年龄限制，这次失败了没关系，回家苦读几年又来。很多人就一直考，有些人考到六七十岁才如愿以偿考进编制，进入朝廷做事。这一点古代的朝廷倒是做得很对，不限制考生的年龄，反而觉得年龄越大的考生，为人处世待人接物的能力越强，更能胜任公务员的工作。
今天是网络时代，除了公务员考试，选拔人才其实还有很多更好的方法。对那些有社会影响力的社会贤达，思想界哲学界名人，比如易中天，王德峰，于建嵘等，这些人完全可以免试进入公务员体系。以他们的能力，还需要考试来证明自己的能力吗？
当前，除了公务员考试有35岁限制年龄，很多国企，央企在招聘时，一样有35岁的年龄限制。众多民营企业也有学有样，跟着一起歧视35岁以上的求职者。这种风气很不好，政府企事业单位应该带头打破这种年龄限制。
我们国家60岁才能退休，而35岁以后就被用人单位嫌弃，这合理吗？对求职者设置年龄限制，这是舍本逐末的表现。比如50岁的诸葛亮，难道因为就因为年龄大了，他的价值就不如20岁的杨修了吗？
