导读：公司老板要求严格，强制加班，迟到却要扣钱，员工的话老板无语了
很多人在职场上，都有过在小公司里面上班的经历。因为现在小公司小工厂非常之多。很多小公司里面管理，不是很规范。有很多待遇是不公平的。但是老板开公司大多数都是追求经济利益的。所以就会制定很多规章制度来，管理和规范员工。能让员工产生最大的利益。从而实现公司和老板自己的利益最大化。但是有些制度确实有失公平。企业管理员工制度。都是需要在一个公平公正的大环境下。才能得到一个良性的发展。有利于员工的身心健康。同样也有利于企业的发展和壮大。
我在深圳的一家生产型的企业里面上班。主要是生产管理为主。研发投入为辅的公司。我们公司同样会有一些规章制度，管理和规范员工。规定了员工的上下班时间。如果知道的话，就会有明确的惩罚制度。我们迟到一分钟就要扣15块钱工资。美其名曰，对员工起到警告和督促的作用。如果仅仅是这样，也算是比较公平的。因为你知道了，确实是自己不对。惩罚制度，员工也比较能接受。
我和小杨在公司里面是负责软件开发的。因为做开发的项目都会非常之繁重。经常需要加班加点才能够完成任务。没办法，小公司管理不规范，人员不是很完善。一个人干几个人的活是常事。一天我们因为要发布一个软件版本。我和小杨两个人加班到晚上凌晨两点的时候，才把版本发布出来。然后就下班回家洗洗睡觉。由于实在是太累了。我和小杨都睡过头了。来到时我们都迟到了半个小时。老板看到我们迟到了，就按照迟到的时间给我们每人扣了450块钱。
老板说上班时间是强性规定。都有相应的规章制度。既然迟到了，就要受罚。可是我们加班加点的，加班完成工作。我不去，没有一分钱的加班费。凭什么呀。我是占用我的下班时间来要求我加班，却没有加班费。唉，我们因为工作太累了太晚了，导致拉知道，几十分钟。就要扣掉我们几百块钱。我们每个月就几千块钱的工资。你上次扣留差不多1/4，就因为这迟到半个小时。真的是很心痛。
我就跟老板说。我们都是为了工作才知道，这个钱不能扣，要扣这个钱也可以。那你得把我们的加班费补上。老板这个时候脸色很不好看。变成一肚子火，却爆发不出来。因为我们说的很在理。这样的公司，这样的制度。我们一点归属感都没有。如何为公司坚持做贡献？
大家有没有遇到这样的事情呢？小编认为，公司应该要做到公平对待员工的付出。有奖就有发。有扣钱那就应该有奖励。这样才能得到员工的认可。员工付出了努力，得到了应得的回报。
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