“真的没有想到，作为一名受过处分的干部，市委能在晋升职级时考虑我！”宁夏银川市某部门一把手，因履责不到位受到记过处分。但其在处分期内及时反思、认真履职，立足本职岗位干出了优异成绩。处分影响期满后，银川市委优先考虑为其晋升职级。
为进一步做好被问责干部教育管理的“后半篇文章”，帮助其放下思想包袱，轻装上阵干事创业，银川市多部门联动，通过分类管理、持续跟踪、提拔重用等手段，大力提拔重用表现优异的被问责干部，今年以来先后有30余名被问责的市管干部得到提拔重用或职级晋升，树立起有为即有位的鲜明导向，让干事创业者吃下“定心丸”。
银川市委全面梳理各地各部门受追责处理或受追责处理干部影响期满的干部，根据政策规定、问题性质、动机原因和轻重程度等不同情况逐一分析研判，划分为可以重新任用、提拔使用、一般不予重新任用等三个等次，既不搞“一棍子打死”，也绝不纪律“松绑”、作风“减压”，确保被问责干部数据库信息详实、实绩清晰、评价客观。
在精准区分错误性质的基础上，还注重关注干部认错态度。通过谈心谈话，日常调研、专项考核等方式，及时跟进掌握被问责干部的思想状况、工作态度和实绩，对问题较为严重的干部开展结对帮带工作，解除思想包袱，防止一“ 处” 了之、一“ 问” 了事。同时，在启动问责程序的过程中酌情开展容错纠错，让干部第一时间感受到组织的关怀，从而痛定思痛，知耻而后勇，切实让“辛苦”者不再“心苦”。
大事难事方显责任担当。如何考准考实被问责干部工作实绩，需要沉入一线精准识别。银川市某乡镇党委书记因履行监管责任不到位受到纪律处分，其处分期满后市委组成考察组深入一线考察，开展综合研判，发现该同志在脱贫攻坚、乡村振兴以及疫情防控等重大任务面前能冲在一线、积极履职，所辖乡镇较好的完成各项攻坚任务，经报请自治区党委组织部同意，近期予以提拔重用。
“市委注重综合研判干部干事实绩，对那些在改革创新中不慎“走偏”的干部重点关注，影响期满后大胆使用；对那些出于公心但因自身失误犯错的，帮助其找准“病灶”对症下药，改正错误后持续重用，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当、为干事者撑腰，引领更多的干部挑重担、勇突破、求实效。”银川市委组织部相关负责人说。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅 ）
来源：中国日报网
