问题补充:
1.[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了( )。A.顾客角度 B.成本角度 C.利润角度 D.学习与成长角度E.内部流程角度
答案:
参考答案:ADE
参考解析:本题考查绩效考核方法中的平衡计分卡法。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映,即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上 还兼顾了()。A.顾客角度B.成本角度C.利润角度D.学习与成长角度E.内部流程角度
时间:2022-01-31 08:43:29
1.[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了( )。A.顾客角度 B.成本角度 C.利润角度 D.学习与成长角度E.内部流程角度
参考答案:ADE
参考解析:本题考查绩效考核方法中的平衡计分卡法。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映,即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上 还兼顾了()。A.顾客角度B.成本角度C.利润角度D.学习与成长角度E.内部流程角度
企业战略控制的方法包括()。A.杜邦分析法B.盈亏平衡点法C.平衡计分卡D.利润计划轮盘
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平衡计分卡框架中 常用的财务维度指标不包括()。A.收入B.增加的市场份额C.重要客户
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员工的保持率适合作为平衡计分卡的( )方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习
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平衡计分卡的内部流程角度主要关注()。A.员工能力评估和发展B.工程进度完成率C.新客户
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