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每年的诺贝尔奖都会爆出一些励志感人的故事，今年亦然。
今年，九十七岁高龄的约翰·B·古迪纳夫（John B. Goodenough）成为迄今为止诺贝尔奖最年长的获奖者，更因其姓氏Goodenough中文意为“足够好”而频频登上热搜，成为网友口中亲切的“足够好老爷爷”。
与很多年少成名的天才科学家不同，年近百岁的古迪纳夫的人生经历，在很长一段时间内运气都“不够好”。
然而，不管是年少时的经历，还是开启科研工作之后的一系列不顺利，在古迪纳夫眼里都不是问题，“足够好”老爷爷用自己的亲身经历告诉我们，只有坚持学习才是“永葆青春”的良药。
根据相关资料显示，尽管多年来古迪纳夫一直是诺贝尔化学奖的热门人选，但他却对此看的很开，得了很好，不得也无所谓。古迪纳夫的经历告诉我们，要想活着，要想成长且获得成就，就要不停地“奔跑”，据说他至今仍然每天坚持工作5小时。
然而，回头看下你我周围，估计不乏很多每天坚持摸鱼的职场人，也有不少一心等公司倒闭拿赔偿的员工……比起“足够好老爷爷”，太多人在荒废自己。
年龄从来就不是成功的“绊脚石”，想要“足够好”就得不断坚持！
如今的人们，很容易被所谓的“年龄问题”所左右自己的思维。
就像职场中的“三十五岁现象”“职场中年危机”等，多少人会因为“老之将至”而产生恐惧，想要“足够好”似乎真的是一件很困难的事。然而，困难人人有，最终的结果却因应对策略的选择有所不同而不同。
以下是我总结的面对困境的六步应对之策，每当我遇到困难挫折时，运用这个方法能让我更好地看清自己，希望也能给你带来一些思考。
六步分别是：否认、愤怒、挣扎 、消沉、接受和奋起尝试。
举个很现实的例子，如今的经济形势不好，很多公司的日子不太好过，大公司生存艰难，小公司频繁倒闭，所以很多职场人都会经历“裁员”。如果你也身在其中，会选择怎么做？
相信大部分人都会有这样的心路历程，先是认为这完全不可能，从来只听说过别人公司发生这种事情【否认】，之后开始抱怨“为什么是我？为什么是我们部门？这不公平”【愤怒】，再之后是想去找老板争取机会【挣扎】，试过之后变得无精打采【消沉】，最后只能拿着赔偿金离开公司【接受】。
很多人在遇到这个问题，经历完以上五步后便会停下来，而忽略了接下来最为重要的一步——奋起尝试，找到自己新的方向。
当然，挫折就是挫折，它是客观存在的。就像54岁时失业再找工作的古迪纳夫，此前已经做了材料物理的研究，接下来却要进入全新的化学领域。
但如果我们能把这种挫折看成是机会，看成是人生岔路上可能会存在的转折，或许与消极面对得来结果不同。
就像古迪纳夫所做的，通过把之前的经验与新领域相融合后，继续自己的研究，继而有所成就。
只是与足够好老爷爷不同的是，很多人在自己中年之后就丧失斗志，等着退休安享晚年了。
所以，每个正在变老的我们，如果想变得足够好，都需要不间断地尝试和坚持，需要考虑清楚自己能做什么、哪里有合适的机会等因素，之后再做出慎重选择。
面对你所恐慌的“年龄”，与其焦虑，倒不如多学“招数”，从而可以更好地在博弈中取胜。
人到中年不敢转行？
或许成功就在转角处呢？
最近跟朋友聊起“中年危机”，大家都很感慨，危机就在眼前，尽管心中惶恐，却又觉得无可奈何。
很多人在年轻的时候，削尖脑袋，磨光浑身的刺，光滑的进入大企业成为一枚拿高薪的螺丝钉。等到年纪变大，便开始忧虑，毕竟为了更年轻更便宜的年轻人，企业随时都会抛弃你，毕竟社会变化飞速，再也没有像过去那种在一家公司能待到退休的情况。
俗话说“人往高处走，水往低处流”，身为中年人，我总结了自己在转型时的思路，希望能在灾难来临之前帮到大家。
建议一：先行动，再回顾。
如果只是通过内省，是发现不了真正的自己的。要想找到新的方向，就得先让自己尽可能的多去探索。
人到中年，但所拥有的不一定只有下坡路，也可以通过努力开启一个全新的阶段。
当眼前的路走不通时，可以试试转行，虽然年龄和压力是转行路上不得不面对的问题，但万一峰回路转、柳暗花明呢？
建议二：别拿自己太当真。
人生在世，从来就不止存在一种可能。与其只看到自我，倒不如把重点放在不同的选项中尝试，从而找到合适的选择。
同时，需要多从自身的实际情况作出考量，盘点之前促成成功的各种要素，看有多少是大环境或者公司赋予的，有多少是因为个人因素，对自己有一个清醒的认知很关键。
建议三：和矛盾共处。
人生每个阶段，都会有过渡期，每个人都会面临坚持或者放弃的抉择。而不成熟的决定就是想一下，马上说我明天立马要辞职，建议你不要选择这样。
所以，有的时候，试着与矛盾共处，这比做出一个不成熟的决定要强。可以给自己一个过渡期，在坚持和放弃当中前进，让自己有选择和后悔的机会。
建议四：积少成多，不要一次到位。
举个例子，很多人在辞职之后，长期找不到工作，非常懊悔“早知道这样不辞职了”。所以，要抵制住“一次改变所有的事情”的诱惑。
当你遇到难事，应该运用小步快跑的策略，通过每一个小小的胜利积累起来，从而引领你实现更大的变化。
建议五：实验新角色。
最近跟一位前同事聊天，她放弃了原本重复枯燥的工作，学习厨艺，如今开了一家私房菜馆，过上了自己感兴趣，又能赚钱养活自己的日子。可见，要想有所转变，还是要先走出自己的舒适区。
可以试着从挖掘一些能帮自己感受新的工作内容和方式的项目开始做起。走出这一步后，把它们当作业余活动或平行的工作，认真实验而不必承诺什么，让自己尝试一下新的角色是否能够适应。
建议六：找到你想成为的那种人。
想要改变现状时，不要一开始就去计较你以后必须要做什么样的工作，取得多大的成就，先试着找到你想成为的那种人，或者找到能够为你转行提供帮助的人。
举个例子，你想从营销转行做HR，如果直接去问一些从业者，估计他们会告诉你，这个职位需要专业背景和从业经验。那应该问谁呢？
如果是我，我会去找之前是做营销，后来做人力资源比较成功的朋友，让他指导我。因为他知道问题在哪，他会帮助我度过我可能遇到或者将要遇到的各种难关。
其实，无论怎样转型，关键还是在于你究竟想成为怎样的人，只有认清这个问题，才能发挥自己的专长，才有可能达成所愿。
建议七：不要坐等灾难来临。
不要等到问题出现的时候你才开始做准备，因为那时候往往已经晚了。就像很多人都在担忧“三十五岁现象”，担忧“职场中年危机”，我真的想对你说，别再扯了，不努力什么时候都是危机。
所以不要等到灾难来临的时候再做准备，因为那时候已经完全完了。
建议八：退一步，但不要太久。
当你在前行受阻无法深入思考的时候，那就花点时间抽离目前的状态，想想你为何改变，如何改变。哪怕你离开熟悉的环境，做一个一日游，远离你熟悉的人和熟悉的地方，这也是好的，简单做一次抽离。
可时间不能太久，否则正常的状态就不会找回来，只有通过与现实世界的互动和积极的投入，才能让我们发现自己。你可以适当抽离，但是不能太远，也不能时间太久。
建议九：抓住机会。
机会是留给有准备的人的，但重点不在于机会，而在于“有准备”。只有你准备好了，机会来的时候你才能抓住，否则一切都没戏。
即使前路困难重重，生而为人仍然值得一试再试。
Good enough is very important .
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