都说老实人在职场上容易吃亏，还会受到老板的轻视，升职加薪永远都没老实人的份，为何呢？这四点说到点子上！来看看有没有道理。
1、老实人气场不足。职场上想要当管理者，那么一定的组织能力、沟通能力和管理能力是必不可少的。得让下属服从管理听指挥，这就必须管理者自身具备一定的气场和魄力。但老实人在这一点上确实是有所欠缺，他们生性老实本分，在职场一些需要强硬态度的时候，他们相对来说太弱势了。2、老实人在团队中的优势不足。在一个团队中最重要的是凝聚力，那就需要有一位号召力强的团队领袖来调动大家的气氛，带领大家朝着团队目标一致向前。老实人或许是团队中能力很强，工作成绩也很突出的，但他们身上缺乏这种领头羊的优势，导致他们所带出来的团队凝聚力不足。
3、老实人只能干老实事。老实人天性就是本本分分，按规矩办事，绝不会动什么旁门歪道和歪心思。但是职场中，有时候老板更需要有人帮他做一些暗箱操作的事情，这就需要这些机灵醒目又懂老板心思的人来协助老板完成。这一点老实人可以说做不来。4、老实人情商较低。职场如战场，在职场上不仅需要有强的业务能力，还必须懂得如何与人打交道，不同的人需不同的方式去交流沟通和交往才能把事情办成。必要的时候还要使用一些手腕。特别是在和客户的应酬场合，更需要高情商的人才能驾驭得了。
因此，老实人虽然令人感到踏实，但相对来说在以上这四个方面比较弱势。加上老实人不敢主动去向老板提出升职加薪的要求，老板也就忽视了他们这方面的要求。所以说，职场上老板不喜欢提拔老实人，或者极少让老实人担任大局。声明：本文转载自网络，不代表本平台立场，仅供读者参考，着作权属归原创者所有。我们分享此文出于传播更多资讯之目的。如有侵权，请在后台留言联系我们进行删除，谢谢！
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