张某是某公司的员工，3年劳动合同到期后，公司提出与他续签劳动合同，并经过双方协商平级调动换了岗位。可劳资部门认为重新续签劳动合同就应当履行试用程序，对张某重新进行试用。张某对此表示异议，但是公司依然坚持重新进行试用。无奈之下张某来到司法所进行咨询，公司这样做是否违法？
司法所的工作人员明确告诉张某，公司这样做是违法的。续签不但是一个新合同的开始，更重要的是旧合同的延续。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。但《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。张某已在本公司工作3年，说明他早已经结束了试用阶段，如果企业坚持“试用”就应承担违法责任。
来源：中工网——《劳动午报》
