高校毕业季又到了。毕业生们不仅要忙着写论文、做答辩，还要奔波在各大招聘会上，物色适合自己的工作机会。但是毕业生们却纷纷表示招聘会去了不少，简历发了一大堆，可适合自己的机会却太少。大学生们纷纷抱怨就业越来越难，那为什么会出现这种现象呢？
首先，毕业生基数越来越大，本就僧多粥少的就业现状今年呈现更加激烈的竞争态势。我国在校学生大学生的数量已经在2500万以上，据届的全国高校毕业生就业工作视频会议的信息获知，届的高校毕业生人数预计达到834万人，较之增长14万人。如此庞大的就业大军，确实比较棘手。
其次，毕业生对薪酬待遇的期望值过高。很多大学生在找工作的时候往往不结合实际情况，待遇要求上有下限没上限，能力展示上有上限没下限，固然期望越大，失望也就越大。
再次，在市场竞争尤为激烈的今天，用人单位更希望员工迅速产生价值。很多大学毕业生能力其实并不足以支撑起岗位职责，这就需要企业花费时间、金钱和精力来培养。这对企业来说成本较高，而且还有培养成才后直接跳槽的风险，所以很多企业还是希望可以招到能立刻上岗并且产生价值的员工。
第四，工作状态不够稳定。现在很多的大学毕业生并不认为频繁跳槽是一件影响自己职场生涯的事情，再加上的网络上流行的各种职场“鸡汤文”让人乱花渐欲迷人眼，使得年轻人在面对工作压力的时候更多选择离职与逃避。如此循环下去，就业自然很难。
既然如此“一职难求”
那我们该怎么办呢？
首先，要好好思考一下自己的职业规划，不要自视甚高也不要不自信；冷静分析自身的优劣势，确定合理的就业目标和择业标准。
其次，主动出击，尽量多地尝试各种就业机会，不能被动的“等、靠、要”，实现多元化就业
再次，提升自身技能水平，考一些企业和用人单位承认并看重的证书，来向企业证明自己的能力水平。
这里推荐托业英语考试，作为一个有着40年历史的英语测评考试，托业已被160个国家与14000多家企业认可并成为标准，这对于大学毕业生的就业加分十分有利；
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