老板的世界，很多员工都看不懂。于是，有人网上发帖求教：两个员工，一个每天迟到但是晚上都加班，另一个上下班都很准时，老板会更喜欢哪一个？
有人说，我是老板的话肯定不喜欢上班时间迟到，晚上加班的员工了。该上班时你迟到，出不满勤；晚上加班又会增加电费成本；工作进度跟不上；如何保证工作任务的按时完成？你觉得呢？
网友：我要是老板，我才不管你加不加班，但是早上不不可以迟到，制度就是制度，晚上加班说明你没有能力在工作时间做好，加班也有可能能力不足造成的。天天迟到，其他员工呢，以后公司还有什么威信？
网友：我去过2个公司，第一个公司迟到每分钟扣0.1%工资，有个月迟到200分钟，扣20%工资，辞职不干了。第二个公司迟到1分钟扣0.5元，我一个月经常迟到100-200分钟，制度是扣钱，结算工资基本没扣钱，到目前为止我在这公司已经工作！
网友：老板喜欢忠诚又会拍马屁的员工，公司经营可以让职业经理人打理！大家各取所需，互利共赢！剩下的为何不找能让自己放心又开心的人来？你一个小员工能力远不如职业经理人，又能为我创造多大价值？不过你总能让老板开心愉悦，又忠于企业，大错轮不到少做少错，老板只要不是太抠门不介意养个吉祥物。
网友：如果我是老板，二选一的话，我会选择每天迟到但是晚上都加班的。理由很简单，让我注意到他了。
网友：老板更喜欢哪一类员工？每天迟到？就算晚上加班，老板不见得会喜欢。迟到说明时间观念不强，老板肯定不会喜欢，偶尔还能理解，每天迟到？老板肯定不会喜欢。上下班很准时的员工，老板一定很喜欢吗？No，因为老板最喜欢的是员工有能力能独当一面，能优秀的完成他分配的任务，如果你有能力有担当，能准时上下班，那老板一定很喜欢。
网友：把事办妥的人，老板喜欢。我本人也是，刚毕业工作那会，也是按时上下班，可是吧，老员工一来，都是先聊聊天，泡泡茶。过个个把小时在办事，下班前个把小时就开始收拾东西了。后来吧，我也迟到了，有事天不亮也会到，有时候半夜两点，把事情做好，才会离开，老板也从来不问。五年了，只有我和另外两个人还在公司，原先的同事，已经被老板辞退了。当然，也有人说，无规矩不成方圆。我也知道。可能所处的公司不同，不是那种大型企业。我所在的企业，是一个一百多人的小公司。上班指纹打卡。月底老板亲自看考勤。通过五年的工作经历来看，这种小企业，老板还是看中能力者。
网友：和员工能力无关，老板会告诉不准时上班的人，他这么做是不自律的体现，从而让他每天准时上班；告诉准时下班的人，看其他同事都那么辛苦，你整天准时下班是不是工作不饱满，从而让他每天加班。
网友：我们开发工作的人工作性质就是这样，一是因为上线工作必须晚上，白天会影响使用，二是白天公司比较吵，无法非常专心，所以公司给的弹性工作制，只要每天在公司呆9个，半小时就行，不管具体时间，具体情况开发者商议，就是说，你要是中午12点才打上班卡，只要你晚上九点半以后下班就没关系，而实际上，我们经常都会呆11小时左右！
网友：两个男孩，一个一米八但读书差，一个一米七但读书好，女孩喜欢哪一个？答案是：有钱的那一个！老板更喜欢哪一个员工？和你准时不准时上班，有个屁关系！通常老板的心腹，老板在时，还算遵规守矩，老板不在时，根本不知跑哪儿去鬼混了，几天都不见人影，但老板知道了也就呵呵一笑。而普通员工呢，平时全部准时上下班，一年就偶尔一次迟到了，被老板发现，就被骂的劈头盖脸，还扣100块钱。
网友：之前上班面试从来不跟老板谈工资，一个月后坐等老板过来找我谈！发现问题解决问题，一个人的业绩顶得上一个班组6.7个人的绩效！定好目标做好规划，老板找你谈的时候才有底气，3个月帮他业绩翻3翻！上班没目标没想法没追求那是跟自己过不去～聪明得人只为自己打工……
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✐这五种工作，工资低一点，也不要轻易的离职，否则你是真傻
✐辞职时，千万别跟老板讲真话，那会害了你
✐出现这5种信号, 表明你离辞职不远了
点个“在看”再走吧
