大家在职场上有没有看到过这样的一种现象，那就是公司里面的领导总喜欢管老实人，不去管那些闲人。其实看完下面这三点你就明白公司领导为什么喜欢管老实人了。
第一、老实人脾气好
老实人在一般情况下脾气都是比较好的，他们在工作还是生活中都很少发脾气，就算有什么事也只会憋在心里面，不会当场讲出来。公司的领导往往会抓住老实人脾气好这个特点，让老实人干更多的活。如果是让那些闲人干事情的话，他们总会找出不少的理由来拒绝，有时候还会故意把一些不重要的事情给办砸了。这些人往往比较聪明，知道领导不会因为一件小事就把他们开除了。所以领导在有苦差的时候，第一个想到的就是老实人。
第二、老实人要求很低
许多领导在做事情的时候会想到老实人。但是每当有升职加薪机会的时候，他们很少会考虑到这些人。毕竟老实人无论做了多少工作，只要得到领导的一句表扬，就已经心满意足了。很做领导正是抓住了老实人的这一个弱点，不断地欺负他们。对于公司的领导来说，他们更愿意将升职加薪的机会给那些喜欢拍他们马屁的人。他们认为这些人更懂规矩，会做人，在酒桌上更是如此。
第三、老实人更好管理
老实人最大的缺点就是做事情没有主见，没有组织能力，总是习惯听从别人的管理。而公司的领导每天都有很多的事情要处理，有些事情就不想动脑经。管理那些闲人有时候会比较麻烦，没有老实人那么好管理，毕竟老实人很少会去惹是生非。
所以我们无论是在生活还是职场中，都不能太过于老实。“老实人虽然有一些优势，但是他的缺点更明显。一方面是因为老实人心地善良，热于助人。当别人一有困难的时候就会找你帮忙，等你哪天帮不了他或者不想帮他的时候，他不但比感激你，反而还会埋怨你，认为你帮他是一件天经地义的事情。
过于老实的人在职场中是很难有所作为的。毕竟在职场上勤勤恳恳地工作，只是一部分。更主要的是你要知道如何去跟别人打交道。特别是在和领导相处的时候，要掌握技巧，在在领导眼里留下好的印象就行了，或许那天领导就会重用你。
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