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近日，一条新闻引起了业界的热议：华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分届顶尖学生实行年薪制管理。
这八位顶尖学生的年薪分别定为89.6-100.8万人民币/年、140.5-156.5万人民币/年、182-201万人民币/年三档，他们均拥有博士学位。
华为，一派老大的派头。因为他就是老大。
今天的华为，大肆张扬他们的各项决策，我是这样看待的：
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方案公开和薪酬保密制度是否冲突？
薪酬保密本就是一种为防止企业内部的不公平现象的爆发而耍的一种小手段。当这样的手段在绝对的数字下毫无意义的时候。那就没有必要考虑保密与否。
如：
当你同岗位同能力水平同样价值成果的同事比你的薪酬高个一两千时。你也许会不高兴。也许会发一点小脾气。甚至可能会有点工作上的推诿什么的举止。
但当你的薪酬对比市场上的同行业同岗位，要高出5倍10倍时。你的薪酬，相对于市场来说已经是绝对的不平衡。这时，你依然会选择在该企业毫无置疑的留下，并努力工作（因为高薪同样会有高的任务和考核）。
因为，这样的岗位薪酬，在任何时候都会有无数人在争抢。你因内部的一点不公而放弃的时候，HR就会立即找到一个比你更优秀的人来，而且可能给的报酬比你的还少。
这就是绝对数字的作用。
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✕公开高薪是否会引起团队的不满？其实这样的问题根本不用讨论答案是肯定的。“会”。但华为不怕。但同样不满也可以是动力的激发源泉。你不满，并没有说不让你去争取啊。因为一：华为的薪酬绝对数字已经够高。就如上一点数据所提出的分析。在我们所知道的华为薪酬情况，在任何地方、任何行业对比都是处于绝对的高位。在这样的情况下，你不满又如何，会走吗？会因为一点不公平，而懈怠吗？因为二：有高薪的榜样作用，正是追逐的方向。有能力的人，并不怕自己的上头有高薪存在。怕的是没有高薪的存在。而在企业的人才对高薪的追逐中，往往也会爆发一个人更多潜力。因为有高薪的的榜样带头，就预示着有一天，你如果能达到那样的水平，给出那样的价值，你同样可以获得那样的高薪。而如果没有那样的高薪存在，要想成为那样一个创新高薪记录的人。则要困难得多，需要的条件更多。一是你的能力与成绩要够。二是企业的效益要好。三是老板要能够给你。这比有榜样的存在来获取是否要难得多了？因为三：高薪不用羡慕，等价交换也是一种公平。在任何地方都不会有白白的给你薪酬的。要想拥有高薪那是要匹配高能的，而高能也是需要创造出高价值成果才能交换高薪的。老团队都是一些职场精，他们自然知道高薪看起来爱人，其实也是有难度的。而高能与高绩，定然是作为军人出身的任老总所追求的直接的结果。这从公示的内容中就能看出。“华为公司要打赢未来的技术与商业战争”、“顶尖人才要充分挥发才智”、“天オ“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构”。所以对新来的博士寄厚望：一是要从高薪聘回的新博士工作中看到打赢未来的技术与商业战争的希望。二是要创造能够让顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。人才需要发挥才智。三是企业的高薪也是需要竞争的。所以不要以为拿定了高薪。你们的竞争对手只会越来越多。
实力，就是张扬的底气
其实你想一想：人家那么高的薪酬，要保什么密？
对外，那是一种吸引力。想要高薪，就来我这吧。
对内，你的成果价值都给到位了。还要更高，就追赶更高的吧。
所以，努力吧，少年。
本文部分内容来自刘世东老师，在此表示感谢。
来源：三茅人力资源网
