为适应新形势下消防救援队伍发展需要，强化城市政府专职消防队伍能力建设，台州市消防救援支队研究制定《台州市消防支队激励关爱城市政府专职消防队员若干举措（试行）》，即重点落实休息权益保障、管理训练保障、职业能力培训、优抚优待保障等若干举措，切实营造拴心留人的良好氛围，进一步焕发城市政府专职消防队伍活力。
01休息权益保障方面落实本地化招录，努力向“做二休一”或“做四休二”标准靠拢，实现“三班两运转”，保障队员的休息权。队员年内休假天数达到应休天数的90%，休满假率达到95%，无特殊情况一律不得召回正在休假的人员。在保证值班、值勤的前提下，管理骨干允许在规定时间、时段内回家轮休。根据《劳动法》要求，在原有请休假规定基础上，增加队员年休假。
02管理训练保障方面坚持战斗力唯一标准，围绕消防员基础体能、技能、理论、职业道德教育，大胆探索符合实际的四个秩序。教育引导队员抱有强烈的事业心和职业荣誉感，树立“职业操守基本具备、业务理论明显掌握、体能技能必须达标”的底线意识。突出主业，除参加上级规定的会议和学习外，充分保证队员日常训练、业务理论学习时间。对平时训练表现优异的专职消防员可视情增发每月训练优秀奖，在省、市体技能业务竞赛中获得名次的队员，基本工资上调一档。
03职业能力培训方面鼓励符合报考条件的队员参加职业技能鉴定，通过后全额报销考试费用，并按照标准发放证书津贴。实际工作满2年并愿意在驾驶岗位工作5年以上的队员，可参加B照驾驶执照培训，其费用在取得驾照满3年后，分期报销。根据队员的现实表现，推荐参加上级组织的各类能力培训，全额报销培训费用。
04优抚优待保障方面鼓励和支持优秀的专职消防员参加职业能力外的在职培训，严格落实审批手续。对于在工作中有突出贡献的队员，报请当地政府为其授予 “杰出青年”、“先进个人”等荣誉，并通过送奖上门等活动，提高队员的职业荣誉感，增强社会公众认可程度。充分利用接待用房、公寓房，妥善安排队员家属来队住宿。分批次组织优秀队员及家属集中休假疗养，落实符合条件的队员子女入学入托等优待政策。为家庭发生重大变故或本人及直系亲属重大疾病的队员协调就医渠道、法律援助，并依托消防公益基金进行救济慰问。
