曾担任阿里巴巴公司总裁的卫哲在一次公开演讲中提到：马总刚融资到钱的时候，直接跑到哈佛大学去招人，非世界500强不要，最后是世界500强一个不留。卫哲建议在招聘企业高管的时候，至少要砍掉高管原本三分之二的固定收入，就如他之前基础工资是100万美元，加入阿里巴巴的时候，扣税前变成了100万人民币，相当于基础工资被砍了八分之七，为什么要这样做呢？如果加入的高管相信企业要做的事情，相信企业能成功，那么这些高管宁愿要股权，也会放弃那些固定工资。如果加入的高管带着“金色降落伞”来创业，要保障基础工资不变，又要股权，这些高管不会跟企业同心同德，因为这些高管从一开始就不相信企业创业这件事情能成，这种高管不能用。卫哲还举了一个阿里巴巴的例子，2000年、2001年，阿里巴巴的资金链快断了，快发不出工资了。当时阿里巴巴就跟当初从500强挖过来的高管们谈，原本一个月4万的基础工资，能不能降到一个月1万？差额按照阿里巴巴股票1美分补，结果很多人没有接受这个条件就离开了。【若拉有话说】我在前一个公司工作的时候，也碰到过类似事情。当时老板从某国内500强企业挖了一个高管来担任总经理，此高管要求基础工资不变，要求公司承当房租，要求有豪车，要求有各种福利……当然还要有股权。老板都一一同意了，还把自己的豪车给此高管开。结果公司遇到点资金问题，此高管跑得比谁都快。道理很简单，如果这类高管既想要基础工资又想要股权，相当于上了双保险，事成了拿股权，事不成，他的权益没有损失，何乐而不为。#我要上头条# #职场达人上头条# #职场微头条#欢迎关注@林若拉，每天给你最实用最需要的职场干货！
