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导读：9月25日及26日中午，沃尔玛分店组织员工在咖啡厅聚餐，在聚餐活动结束后，总经理蔡×金与员工胡×、陈×松、安×海等人进行了带彩打麻将活动。12月19日，沃尔玛分店以蔡×金在合同履行过程中严重违反公司政策为由，解除了与蔡×金的劳动关系。
那么，聚餐后打麻将算不算严重违纪呢？请看法院的判决。
案情
蔡×金原系沃尔玛公司员工，于2000年11月7日与沃尔玛公司建立劳动关系。后沃尔玛分店成立，沃尔玛分店与蔡×金于8月6日签订了无固定期限劳动合同，蔡×金在沃尔玛分店担任总经理职务。9月25日及26日中午，沃尔玛分店组织员工在咖啡厅聚餐，在聚餐活动结束后，蔡×金与员工胡×、陈×松、安×海等人进行了带彩打麻将活动。蔡×金的排班表显示其9月25日系正常上班，26日被安排休假。
10月沃尔玛公司派人到荆门调查9月份员工活动日的相关情况。调查中，蔡×金陈述，其在9月25日在聚餐后去各包厢看望其他分区的同事，但其应该没有留在咖啡厅与同事打麻将，之后调查人员询问其在9月25日是否打麻将，其表示不记得。后其又陈述，9月26日聚餐后与同事打了麻将。
12月19日，沃尔玛分店以蔡×金在合同履行过程中严重违反公司政策为由，解除了与蔡×金的劳动关系，解除之时向工会发出了告知书。
11月6日，沃尔玛分店工会出具了一份书面的情况称：员工手册发布实施之前曾与工会沟通协商，是依法制定的规章制度。原店总蔡×金在9月25日、26日两天都在参与该店组织的活动没有回单位上班而进行打麻将，已严重违反该店的规章制度，该店在事后征求工会意见，经工会了解情况属实，工会同意公司解除与蔡×金的劳动关系。
判决
沃尔玛分店代理人在庭审中陈述，蔡×金严重违反公司政策的行为是不诚实行为和工作期间内赌博。
并提供了新版《员工手册》规定的严重违反公司劳动纪律或规章制度中涉及本案的有以下内容：入职前或劳动关系存续期间，自行或指使他人提供假资料、假证明文件……，提供与事实不符的证词或虚报差旅费用、虚报加班时间，虚报病假或提供虚假的病历证明等，盗窃赌博、收受回扣或贿赂等涉嫌违法的行为。
沃尔玛分店代理人表示，沃尔玛新版员工手册在制定时经过了员工的讨论，并在讨论后进行了公布。
12月24日，湖北省荆门市掇刀区人民法院作出民事判决：1.撤销沃尔玛（湖北）商业零售有限公司荆门虎牙关大道分店于12月19日对蔡×金作出的解除劳动合同通知书；2.沃尔玛（湖北）商业零售有限公司荆门虎牙关大道分店继续履行与蔡×金于8月6日签订的劳动合同。
沃尔玛分店不服，提起上诉。
6月13日，湖北省荆门市中级人民法院经审理后认为，蔡×金在工作时间“带彩打麻将”不属于“盗窃、赌博、收受回扣或贿赂等涉嫌违法的行为”，遂作出判决：驳回上诉，维持原判。
再审
沃尔玛分店不服二审判决，向湖北省高级人民法院申请再审。
湖北高院经审查认为，沃尔玛分店主张蔡×金在9月25日中午组织员工聚餐后的正常工作时间与其他员工进行带彩打麻将以及蔡×金在事后调查中作虚假陈述的行为，符合其员工手册第8.2.4章节项下第（3.2）款规定的“盗窃、赌博、收受回扣或贿赂等涉嫌违法的行为”和“提供与事实不符的证词”的情形，严重违反公司劳动或规章制度，应予立即解聘。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，赌博指的是以盈利为目的，或参与赌博赌资较大的，尚不构成刑事处罚的行为。从现有证据来看，蔡×金与同事参加公司聚餐后打麻将的行为属同事间的娱乐，并未违反上述法律规定。且蔡×金对其行为未作不真实陈述，仅在具体表达上存在不确定，不属于“提供与事实不符的证词”的情形。故蔡×金在本案中的行为不符合沃尔玛公司员工手册规定的立即解聘的情形，亦达不到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的严重程度。因此，沃尔玛分店不给予蔡×金任何纠正的机会，单以此解除与蔡×金之间的劳动合同过于苛责，原判决撤销沃尔玛分店对蔡×金作出的解除劳动合同通知书，判令沃尔玛分店继续履行与蔡×金之间的劳动合同，处理并无不当。
来源：中国裁判文书网案号：湖北高院（）鄂民申54号
