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在我们工作当中，到底什么是产出？这个还真的很难说，如果是业务员，那可以根据业绩来衡量，如果是行政或者其他技术岗位，所谓的产出，个人认为是完成该做的工作应该就可以了。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：领导以员工没产出要求周末加班，在工作群怒怼：不加班的一律辞退，聊天记录曝光，结果蒙了！这是怎么回事呢？
原来公司有个员工前段时间一直在外出差，项目完成后回到公司上班，可能是这几天有点累就没怎么加班。由于这个员工平时比较老实，可能工作能力也一般。结果在周末的时候，领导直接在群里怒怼这个员工，说你入职几个月了，从来就没有变过，能力还是在原地踏步，一点都没有进步。
而且周末还不加班，你这是想被辞退吗？如果周末再不来加班的话，那么一律辞退，我会让其他人把这些人记下来。
领导后来还批评部门员工，你们交的东西从来就没有对过，有什么理由周末不来加班了。我再次强调，如果你星期六不来公司，下个星期也不用来了。
至于你们说其他部门加班有加班费，而你们没有，也不要认为这不公平。因为他们工作有产出，而你们没有，公司从来都不会养闲人。另外，只要你想辞职，我立马签字批准。
从该领导的聊天记录中来看，领导有个很明显的特征，那就说话一点都不客气，也没有尊重员工的意识，有点一言堂的感觉。对于这样的领导，员工如果有个性一点，又或者是很年轻的人，肯定会辞职。但如果遇到那种很老实的员工，只能选择委屈自己。
当然还有种情况，那就是员工确实不上进，领导认为他能力差，所以才会不给员工面子。但不管怎么说，领导能够在工作群说出这样的话，很显然也是失败的。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说我虽然在周末也经常加班，但是这个没产出是什么意思呢？即使产出不高，你也可以讨论，找出产出不高的真正原因啊。可想而知，跟着这样的领导，员工的离职率肯定会很高。
还有网友离职前在代码里写个bug，看这个领导该怎么解决，不给点教训，怎么能够轻易离职呢？
如果你是该员工，你会怎么办呢？欢迎写在评论中。
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