。面试: 如何在一张白纸上画一棵大树,？不需要思考, 凭直觉！
你认识真正的自己吗？
比如，面试官问你愿意免费加班吗？你会说原意。面试官问你这份工作累吗？你会说不累......回答得这么痛快真的是你心里所想吗？不是，说话的不是真正的你，真正的你把真话“伪装”了。
为了能真正的看透你，找到人才，面试官在面试时想出了更高级的办法，心理测试——投射测验。
简单说，让求职者在不受限制的条件下画画，为减少求职者的“伪装”，通常不让他知道测验的目的，最后，面试官会根据自己的理论对求职者的“画作”作出解释。
下面这场面试，就用到了心理测试。
某家公司在网上发布招聘信息，吸引网上大批求职者投递简历，来到大公司的面试现场，经过对求职者的筛选，最后剩下了五位。
面试官会发给求职者一张白纸，一支笔，说：“请在一张白纸上，依照你所想的，画一棵大树，不需要思考，凭直觉快速完成。这是题目。”
第一位求职者听过题目后，思考了下，画成。
第二位求职者拿笔也想了想，然后去画，寥寥数笔，完成。
接着第三位、第四位，第五位也相继完成。
五位求职者交过画作在办公室外面等候面试结果。
一会儿，面试官出来宣布第三位求职者被录用。
对于求职者的疑问“同样是画树，为什么录用他”，面试官批讲了下：
“我重点讲讲‘树干’，第一位求职者画的树树干是‘左曲右直’型，说明他的性格内向，比较压抑，提防心比较重。”
“第二位求职者画的树是‘左直右曲型’型，说明他聪明，有创造力，但有缺点，毅力不够，做事情遇到挫折容易逃避不能坚持下去。”
“第四位求职者画的树树干是‘整体偏弯曲’，说明他任性，多以自我为中心。”
“第五位求职者画的树树干就比较纤细，说明他在工作中，不够自信，渴望关爱和支持。”
最后他说，“而第三位求职者画的树树干在顶部扩展，说明随着年龄、能力的增长，他会更有活力，有广泛的兴趣爱好。性格好，利于工作，所以录用了他。”
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