几千年来,人们对于如何控制人发明了种各样的方法,也有不同的流派,后来衍生出来很多的管理思想,但小编还是觉得老祖宗留下来的一些经典厚黑术最靠谱,效果最好,最适合中国的人情之况。
一、利
不管是利诱,还是相互利用,都是领导控制下属之策中最基本的套路,用利可让让人忠诚,用利相吸,可以让人奋进,用利相威胁,可以让理智的人失去理智,所以,领导在控制下属时,会把与利相关的运用之术发挥到让人死心塌地的地步,几千年来,人们为了一个利字,发生了多少相争相斗,相互利用之事,最后赢的还是领导。
二、系
所谓系,就是派系,小团体,无论领导是职位是大是小,都有自己的“系”,系里面的人叫内部人,通过内部人控制外部人,达到控制与监督的目的,不要相信在职场上不能站队的说法,如果你不站到某个“系”里,你就是孤身一人在战斗,如何能斗得过人家整个团队呢?
三、衡
所谓衡,就是平衡,制衡之意,这在领导控制术里面是最有玄机的一个字,有时候领导为了平衡利益,会牺牲掉自己得力的下属,有时候领导为了整体利益,会不惜出卖自己的得力干将,不知道你为了这个字做了多少次冤大头,不管你做如何挣扎,领导永远都会在衡这个字上做学问,因为没有平衡,就没有控制,而平衡又是一个动态的过程,今天你是平衡张三的棋子,明天可能就成为张三平衡你的角色,所以,真正理解领导用这个字来做控制的意图,你就知道如何应对了。
四、买
所谓买,就收买,拉拢之意。这在职场上也体现得淋漓尽致,比如领导为了达到某个阶段性的目标,就会不惜血本动用资源收买人心,等到阶段性的工作结束了,人心也被领导拉拢过去了,因为能得到好处嘛,所以,收买人心是领导控制下属的最好用手段,什么时候用什么时候灵。
五、保
所谓保,就是保护和自保之意。领导控制下属一定是有保有压的,对于一些铁杆,领导是会下非常大的功夫保护的,但当需要自保的时候,领导才会权衡保与不保的问题,所以,我们会经常遇到这种情况,大家都觉得张三是领导的心腹,却突然有一天,张三被领导边缘化了,如果你懂得领导的控制术的话,就知道,这是再平常不过的事罢了。