原标题:企业退休养老金调整：调整方案已出炉 养老金调整对哪些股有利？
企业养老金调整水平
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根据国家关于总体调整水平按6.5%左右确定的原则，本市基本养老金的调整水平拟按照人均每月约251元确定，增幅约6.9%，其中：企业人均约240元，增幅7.2%;机关事业单位人均约347元。增幅6.2%。
企业退休养老金调整
一、定额调整
定额调整就是根据退休人员的退休时间进行调整，定额退休金调整分为三个档次分别为82元、72元、62元。
二、挂钩调整
企业职工养老金挂钩调整按照养老保险缴费年限进行后调整，每增加1年每年增加3元的养老金。
事业单位退休人员养老金调整按照基本养老金基数增加3.6%。
三、倾斜调整
1.建国前参加革命工作享受供给制的，每人每月增加30元;
2.建国前参加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元;
3.1953年12月31日前参加革命工作的，每人每月增加20元;
4.符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元;
备注：同时符合以上3、4条件的，按照就高原则，只增加一项。
5.12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员(即1936年1月1日至1945年12月31日期间出生)，每人每月增加40元;12月31日年满80周岁的退休人员(即1935年12月31日前出生)，每人每月增加60元。
6.符合国家规定范围的艰苦边远地区的企业退休人员，每人每月增加10元。
上海企业养老金调整细则
(一)定额调整
每人每月统一增加80元。
(二)挂钩调整
1.企业退休人员。一是与本人缴费年限(含连续工龄)挂钩，缴费年限每满1年增加2.5元;二是与本人养老金挂钩，按本人12月基本养老金的2.5%增加。知道161
2.机关事业单位退休人员。分别与机关、事业单位各职务(职级)平均养老金挂钩，按本人退休时职务(职级)对应的12月同职务(职级)人员平均养老金的4.5%增加。
(三)倾斜调整
1.高龄人员。一是对女年满60周岁、男年满65周岁至69周岁，以及70--74周岁，75--79周岁，80周岁及以上退休人员统一增加20元; 二是按照到龄进档补差的原则，对企业内到龄人员，补贴养老金累计低于80元、100元、120元、140元的，按统一标准补差增加养老金。
2.特殊群体。一是对企业当年退休和年满70周岁的高级专家和高级技师、市级以上劳动模范、局级干部“专加”养老金，其中：当年退休的正高和局级干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月600元;当年内年满70周岁的正高和局级干部每人每月500元、副高每人每月300元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月200元。二是对建国前参加革命工作老工人、两航起义人员和原国民党招商局驾船起义船员每人每月“专加”养老金200元。
养老金调整对哪些股有利
金融服务
发展适老金融服务。规范和引导商业银行、保险公司等金融机构开发适合老年人的理财、保险产品，满足老年人金融服务需求，鼓励金融机构建设老年人无障碍设施，开辟服务绿色通道。强化老年人金融安全意识，加大金融消费权益保护力度。稳步推进养老金管理公司试点，按照国家有关规定，积极参与养老金管理相关业务，做好相关受托管理、投资管理和账户管理等服务工作。
相关公司：南京新百、新华锦
老年产品用品升级
意见内容：促进老年产品用品升级。支持企业利用新技术、新工艺、新材料和新装备开发为老年人服务的产品用品，研发老年人乐于接受和方便使用的智能科技产品，丰富产品品种，提高产品安全性、可靠性和实用性;上述企业经认定为高新技术企业的，按规定享受企业所得税优惠。及时更新康复辅助器具配置目录，重点支持自主研发和生产康复辅助器具。
东华软件：依托丰富的三甲医院HIS系统资源与互联网服务商共同推进互联网医疗与大健康管理业务。
银江股份：智慧城市总包商，智慧医疗业务已在多地落地，将有望凭借区域医疗平台搭建与运营切入智慧养老领域。
易华录：智慧城市总包商，有望借智慧医疗平台搭建与运营切入智慧养老领域。
东软集团：东软熙康以硬件可穿戴设备为载体打造“智慧养老”平台。
数字政通：与北京天健合作切入智慧医疗领域，有望基于区域医疗平台开展智慧养老业务。
奥维通信：与老龄委携手打造全国养老信息化平台，已在多个城市落地开展养老服务。
万达信息：搭建了科技养老服务平台，运用物联网、呼叫中心、大数据分析等技术。
延华智能：发力C端养老、慢病管控，在浙贵沪开展O2O养老和健康管理，走民政部专项资金购买服务的路线。
