【话题】
1. 职场打工几年还是原地踏步，有没有扪心自问一下，为什么迟迟得不到提拔？
2. 职场中被提拔有没有什么基础的标准？
【闲聊】
万事万物无形中都存有一定的标准，包括职场中被提拔之事。如果在职场中辛辛苦苦三五年还是原地踏步，没有职位和薪酬上的改变的话，是应该好好地反思一下了。可以从以下几个标准反思：
1.是否表里一致、说到做到----职场中最让人反感的是言不由衷、说一套做一套了，这种行为也是公司领导和众员工所排斥的。连基本的人缘都无法笼络，还谈什么提拔高升之事呢？表里一致说到做到是职场中想被提拔的最基本的标准之一，如果这一点都做不到位的说，就不要妄想着被提拔了。
2.是否雷厉风行、干脆利落----犹豫，会耽误你获得本该属于你的被提拔的机会，所以一开始就要养成雷厉风行干脆利落的处事风格。婆婆妈妈，终究是不会得到领导的认可的，因此想要被提拔，就得琢磨领导最喜欢什么样风格的员工。而雷厉风行干脆利落之风格，就是众领导所青睐的一种风格！
3.是否爱憎分明、坚持原则----即便职场中存在着一些潜规则，但在这个环境中仍能保持着爱憎分明、坚持原则的办事态度，很难不被领导所吸引、所关注。所以，一定不能为了一时的被认可、被关注（周围的起哄），而丧失自己的原则错失被领导提拔的机会。
4.是否专业过硬、业绩斐然----如果说以上三点是通用能力（可以理解为情商）的话，那么专业过硬、业绩斐然就是专业能力（可以理解为智商），简而言之，想被提拔就要情商与智商并重。也就是说，你一定得先在职场有所成就，才会有被提拔的可能。否则，一切都将是空想！
【总结】
想在职场中被提拔是有条件的，而这些条件会因为环境的不同会略有所不同，但基础还是一样的，如上面所说的四点，可以通用！所以不管各位在什么职场环境下想被提拔，都逃不过以上四个基础条件。职场中想被提拔的小伙伴们可以尝试一下！
