由江门人力资源服务产业园（以下简称“产业园”）主办的智通人才网20周年巨献，从薪出发-江门站“薪酬体系攻略解读，校园招聘效果解密”HR公益活动于10月25日拉开帷幕 。江门市人才交流服务中心主任陈坚灵受邀出席，产业园运营机构谭宝玲担任主持，100名HR代表参加本次盛会。
智慧之源，通达天下
谭宝玲担任活动主持江门市人才交流服务中心主任陈坚灵表示江门市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）会进一步加大对产业园园区的投入：一是积极举办HR沙龙活动，合理利用产业园载体和凝聚产业园机构的力量，创建“智汇江门”人力资源论坛品牌，给江门乃至粤西地区HR带来示范品牌作用；二是市人社局将出台关于加快人力资源服务行业发展的意见，其中含括众多对人力资源服务机构发展、优化的政策和措施，希望企业代表联系实际工作，提出宝贵的意见，为政策的正式出台奠定稳定基础。
陈主任致辞
智通人才网江门公司总经理李志波进行讲话。李总表示智通人才网在各界领导的关怀下，在客户朋友的支持下，在一代一代“智通人”的努力下，智通人才网已逐步成长为全国性的大型综合类招聘网站，现时官网浏览量具有庞大的受众群作基础，站内有效简历长期保持高质量水平。同时，智通人才网跟随着科技进步的步伐，不断与时俱进，将移动物联网、大数据、人工智能应用到网络招聘的场景之中，务求让企业招聘更轻松、高效、快捷。在未来，智通人才网始终心存感恩，秉承为人才增值、为企业增效、为生活增彩的美好愿景，牢记初心，与时俱进，扎根向上生长。
李总向到场致谢讲话随后进行的是“从薪出发”主题第一部分——薪酬体系攻略解读。薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分，是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，亦直接关系到企业人力资源管理的成效。智通人才网产品总经理张娅梅女士讲解薪酬体系设计要义。一是通过案例说明领导和员工两者对薪酬体系认知的区别；二是表明：企业在进行薪酬设计前，应对职位进行设计、优化和梳理，同时可使用有效工具——员工敬业度调研来了解员工对薪酬的期望；三是在薪酬设计中，应注意定薪与绩效真正挂钩，发挥薪酬的激励性。
张总进行主题演讲随后进行的是“从薪出发”主题第二部分——校园招聘效果解密。校园招聘具有时间集中、范围广大、共享高效巨大人才资源库的特点，但同时容易存在对象局限、形式单一的漏洞。因此，全面了解校园招聘效果对HR优化管理人力资源服务有至关作用。智通人才网首席产品分析师钟志亮对校园招聘效果进行现场解密。一是为打造良好的校园招聘效果，应采用营销的思维做校园招聘，校园招聘内容亦应朝着学生眼中的好企业来打造，比如：尊重环境、薪酬、晋升平台、打造心灵导师的形象等；二是校园招聘广告需具备语言生动、企业特色突出、讲求实际的特点；三是校园招聘结束后，需注意三方面：提前做好入职计划，快速签约入职；应对真空期，通过电话和线上联系；接待员工入职需进行培训计划表。
钟总讲解校园招聘奥秘
人力资源管理是现代企业管理的核心，现代化的人力资源管理能够使企业在激烈的市场竞争中，取得优势，占领人才、技术、产品的制高点。定期举办HR沙龙活动，对培养人力资源管理者专业化知识、提高人力资源管理者政策理解对起到积极作用。未来，产业园将继续积极举办各类HR活动和培训，与您携手同行，未来可期！
责任编辑：区丽锋
