后台有一位山东章丘市的粉丝问了一个问题：他和同事年龄资历都差不多，同事有事情时不跟他沟通，总是凑到领导跟前“密谋商量”，可是当他与领导说事情时，同事却凑上来乱插话，他心里很火气，但是有不好发作，到底该怎么办？
很高兴认识这位山东的朋友，在我的粉丝里面有很多山东人，估计这跟山东人“官本位”意识浓厚有很大的关系吧。这位粉丝遇到的困惑，本质上是如何处理同事关系和发展机会的问题，很显然，谁在领导跟前表现积极，谁的发展机会肯定会比较多。这位粉丝为非是担心同事处处压制自己，处处抢风头，日久天长，同事的发展超越自己。
首先，这位粉丝的同事做的并没有错
每个人在职场都应该努力做最好的自己，人家找领导直接沟通，是一种对工作热情负责的表现，也是一种争取更多资源和机会的姿态，客观地说，任何领导都会喜欢这样的下属，而不喜欢整天不跟领导沟通的下属。至于同事背着他直接找领导，这也是正常现象，领导掌握更多的情况和方向，而这些都是同事之间不可能完整提供的。
第二，说一下同事插话的问题
这位粉丝觉得自己跟领导沟通时同事不应该插话，无非是担心同事抢了风头，弱化了他的成绩和表现而已。其实这也是一种不健康的心态，人家积极在边上听，即使提出问题和建议，这并不是拆你的台，反而是一种补台。领导肯定喜欢多方参与的下属，有了事情大家一块出主意想办法，更加有利于工作创新和落实。
第三，一点小建议
我想奉劝这位粉丝，不是别人有了问题，而是你的内心不够自信。真正的自信的人，从来不会把别人的表现当成进攻，而是当成进步的阶梯。在这里也给这位粉丝提出一个建议，面对同事的步步紧逼与抢夺，我只能送给你三个字：学着点。
很多时候，越是让你讨厌的人，越有值得学习的东西。故步自封，没有出路，郁郁寡欢，死得比谁都早。
