中篮联（北京）体育有限公司17日召开CBA俱乐部投资人会议暨股东会第七次会议，讨论和表决通过了CBA联盟战略发展共识和一系列改革议案，涉及国内球员工资帽、外援政策、青训准入和俱乐部及球员爱国主义教育和价值观培养等多方面内容。重磅消息来了，CBA也有工资帽了，自-赛季开始，国内单一球员最高合同工资限额为该赛季工资帽基准值的25%，-赛季为900万元。最让外界聚焦的问题是联赛各大球队设定工资帽的问题。改革方案原文关于工资帽的阐述为：“联盟股东会一致同意设置工资帽，并统一球员薪资结构，包括合同工资（基本工资和赛季排名为基础的绩效工资）和单场赢球奖。”对于工资帽的上限下限都有非常明确的规定说明。球员工资不再有暴涨式的溢价。自-赛季开始，初始工资帽的基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。在罚款条例中，方案中写道：“实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，-赛季起为100%）。调节费由联盟专款专用，统一用于青训和CBA品牌青少年赛事。”这一规定也展现了联赛官方对于青少年赛事的关注，基于夏天世界杯的惨败，篮协最终将青训摆在联赛发展的最重要位置。
CBA联盟还将充分调研，制定一系列特例条款（无需缴纳全部或部分调节费），包括单场赢球奖特例（另行设立上限）、各级国家队队员激励特例、边疆地区特例、鼓励年轻球员杰出表现和特殊贡献球员等特例条款。与此同时，在激励球员追求更强自我的道路上，官方也制定相关条例让每个本土球员都有目标可以奋斗。具体的说明为：“CBA联盟还将充分调研，制定一系列特例条款（无需缴纳全部或部分调节费），包括单场赢球奖特例（另行设立上限）、各级国家队队员激励特例、边疆地区特例、鼓励年轻球员杰出表现和特殊贡献球员等特例条款。”让工资不会暴涨的球员有了其他追求的窗口，努力提升自我，提高自身能力去帮助球队赢球，且入选国字号球队的话那么个人收入就会越来越好。这显然符合个人能力和经济挂钩发展的情况。为提高国内球员竞技水平和训练质量，在联赛当中增加与多元化高水平外援对抗机会，自-赛季开始，俱乐部可自主决定增加外援注册数量最高至4人，每场比赛最多可报名2名外援。
同时，为增加国内球员出场时间，挖潜年轻球员潜力，打造国家队储备人才，自-赛季开始，每支球队外援上场为2人（最多）4节4人次，每节最多一人次（任一时刻只有一名外援在场上）。但为保证联赛的平衡性和观赏性，除八一队之外，上赛季成绩排名后4位的球队，每支球队外援上场定为2人（最多）4节5人次，最后一节最多一人次。进入季后赛后，不再允许新注册外援或更换注册外援，所有球队（八一队除外）均适用4节4人次。
值得一提的是，早在，篮协就曾推出过限薪令，，提出了“工资帽”等要求：规定外援月薪不得超过6万美元，国内球员最高年薪不得超过100万元人民币。不过，这个“限薪令”执行得很不到位，其主要原因是各俱乐部都有自己的“小九九”，对“限薪令”不太感冒，再加上阴阳合同的问题，最终这个政策不了了之。，随着此前一个赛季CBA停摆大牌外援涌入，导致外援薪水暴涨，投资人支出大幅增加，CBA再度提出了限薪的呼声，不过，这一次同之前一样，依旧收效寥寥。从过往来看，此次姚明任上的限薪想真正执行到位，需要联赛相应审计制度到位，保证工资的完全透明，尤其是摈弃阴阳合同，要做到这些，任重而道远。
