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根据国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定(国法第2号)、国务院办公厅关于机关事业单位发放职业年金措施的通知(第18号)和人力资源和社会保障部的通知，财政部关于执行国务院关于机关和事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的通知()第28号)，"中国人"是指在10月1日前参加工作，在养老保险制度改革后退休，并累计支付(包括与支付年数相同)的人。
机关事业单位职工养老保险制度改革决定(国法第2号)明确规定，机关事业单位统一实行统一核算的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，按照长期多供的原则缴纳基本养老金。
这项改革实行老办法，实行新制度，实行中间人逐步过渡。"改革前参加工作，改革后退休的，改革前政府和事业单位的工作年数，按实际支付年数计算；建立过渡期，将确保中老年人待遇的顺利衔接，确保过渡时期"中年"退休的新旧待遇规划方法的实施。
老年人"是指机构和机构工作人员在实行养老保险制度改革前(10月1日以前)退休，并继续按照以前的待遇支付基本养恤金的人。这一政策对"老年人"的影响不是很大；但是，只要每年调整养恤金政策，实际支付的金额将根据政策增加或减少。一般而言，养恤金福利保持不变。
新人"是指实施"养老保险制度改革"(10月1日以后)参加工作，个人支付，退休后按月领取养老金，它由两部分组成：个人账户养老金+基本养老金。最终，企业养老金制度和职业养老金制度将是相同的。
中国养老金的计算方法如下：
基本养恤金=基本养恤金+个人账户养恤金+过渡性养恤金
1.基本养恤金。该公式与计算"新来者"基本养恤金的公式相同。平均缴款工资指数被视为缴款指数和实际缴款指数的平均数，即：
我的平均供款工资指数=(作为缴款指数×同一供款年+实际平均缴款指数x实际供款年)/供款年；
等效贡献指数由两个因素决定：基准贡献指数和调整系数。根据被保险人退休时的等级(技术职称)，基准应视为缴款指数，然后乘以他所在地区的相应调整系数，最后等效贡献指数应视为最终等效贡献指数。基准应视为缴款指数，每个地方的调整系数由省和社会事务部和省财政厅分别规定。
3.过渡养恤金：应根据支付期限的长短向被保险人支付过渡性养恤金，过渡系数为1.3%。其公式是：
过渡性养老金=投保人退休时，全省职工去年平均月工资×I为同一缴费指数×I为同一缴费期×1.3%过渡系数。
4.保持上限。参加本办法实施前、改革后退休的，设置过渡期，过渡期内退休的，按新旧处理办法进行比较，下限高。也就是说，如果新方法(包括职业年金待遇)低于旧方法治疗标准，则应按照旧方法治疗标准发放，不应降低；对于超过旧治疗标准的人，第一年(10月1日至12月31日)发放的超额金额为10%，第二年(1月1日至12月31日)超额的20%，等等，过渡时期结束时(2024年1月1日至2024年9月30日)超额金额的100%。
