作者:晋良,来源:富书(ID:kolfrc)
靠运气,只能得到一时的顺利,靠自己,我们才能一直牛逼。
什么是
核心竞争力?
前段时间虎扑上有一则阅读量50多万的帖子,原文是这样的:
回忆去年此时,我还在一个小公司被人叫着老总,拿着两万的工资。
转眼间,公司没业务了,关门了,我失业了。3
5岁的老男人,没啥特别技能,在职场上,绝对是狗不理的类别,不可回收的垃圾。
几经波折,到处碰壁,每天狂投简历,找遍所谓的人脉关系,最后无路可走,只能去送外卖,如今也算是美团的一个老骑士了。
就在一年前,还人模狗样地被人叫着X总。
更早之前,还拿过省委宣传部发的什么先进工作者荣誉,拿过宝洁的什么亚太地区社会化媒体传播金奖……转眼间,一切是空,梦幻泡影。
沧海桑田,不堪回首话当年。
看到这些话,即便像我这种年轻的90后,也是心头一震。
虽然这位大哥现在已经通过自己努力,每个月有了可观的收入,但透过这则帖子的字里行间,还是可以感受到他经历这么大的挫折,内心显露出的遗憾。
如今在职场,人人都期盼着自己能发展顺利,不想去经历危机。
可很多时候你会发现,有一些人总是很顺利,而另一些人却总是经历危机。
这当中或许会有一定的运气、阶层、资源的差距。
但归根究底,最重要的决定因素还是个人的核心竞争力。
曾看到这样一则故事:
很久以前,有两位船长A与B要送游客从一个岛屿到另一个岛屿去旅游。
出发前,当地居民就曾提示两位船长,海上可能会有风暴建议晚点出发。
A船长为了不耽误游客时间,加上相信自己的开船技术,就没有听居民劝阻,直接就走了。
B船长则没有着急离开,而是跟当地居民深入沟通,咨询到一条新的航线,能有机会避免海上风暴,但是这条线路需要绕远。几经考虑,B船长还是选择绕远的这条线路。
之后A船长果然遇见了风暴,船体被大风毁掉了一部分导致航速降低,同时有几位游客意外掉进了海里。船长奋不顾身跳进海里把游客救了上来,自己还负了伤。
而B船长走的那条线路,果真是一帆风顺。
虽然绕远,但最后还是安全到达目的地。而A船长因为经历风暴,与船体损坏,虽然线路距离很近,但最终却晚于B船长到达目的地。
看到这里,你会不会觉得A是一位英雄?但实际上真正的英雄是B。
B虽然没有A那种又是救船又是救人的帅气,但他通过前瞻把控,避免了经历风暴的危险。
职场中那些发展十分顺利的人,其实多数都像B船长那样,通过前瞻性:尽可能规避危机发生、应对性:做好迎接危机的准备、自我颠覆性:提升个人价值。
从而在前行过程中,一切顺利。
对于我们个人的发展来说,规避风险远比解决风险更加重要。
如果不想经历中年危机,不像像A船长那般波折,那你就需要了解一下核心竞争力的三个维度。
前瞻性:
精准定位,打造个人品牌
之前上学时,班级里总会有几位学习不好而且一身毛病的同学。虽说看似平时不受待见,但班主任总是有办法人尽其才。
比如A平时经常戏弄班级同学,练就了极强的快速逃跑能力,每次运动会,班主任都会让他参加百米冲刺比赛。
而B因学习成绩不好,平时总被父母追着撵着教训,自幼就练就一身好本领,特别能长跑,班主任给他报1000米长跑比赛。当学校要举办辩论比赛,班任肯定会安排班里的“话痨”C去参加。
其实当时班主任做的这些事,本质上就是定位。当下经历中年危机的人,很多都是没有定位,或者是定位模糊。结果就是浪费自身潜力,从而促成平庸。
定位虽然听上去高大上,但其实并不难,本质上你需要有一个成为单个细分领域第一的决心,达到差异化竞争,之后形成属于自己的体系。
具体步骤是先占位,敢于占赛道,根据自己特长去树立标签、之后是卡位,做出成绩,巩固标签,建立壁垒提高被超越的门槛、最后是上位,持续积累个人口碑,提升影响力。
同时要记住,在定位这里人们只会记住第一,不会记住第二。比如提到驾驶操控,你会想到宝马、提到豪华乘坐,你会想到奔驰、提到篮球之神,你会想到乔丹、提到中国飞人,你会想到刘翔。
不将就,宁缺毋滥,是我们自己个人发展中必须要坚定的决心。而且要注意定位的成功,是靠自己脚踏实地干出来的,没有任何捷径。
现在很多人追求定位,以及树立个人品牌都是过于追求方法技巧,形式流于表面,这都是对自己精力的消耗。
无论是做定位还是打造个人品牌,从来都是真金不怕火炼,那些脆弱的虚名往往一碰就倒,天上从来不会掉馅饼,做事也不是你找捷径就行。
应对性:
提升扛挫折能力,降低风险影响
如果你所在行业效益江河日下,如果你在公司年纪越来越大,如果现有工作收入越来越不能满足生活,那么以上这些就是灰犀牛式的大概率危机。
一旦经历这种情况,也就预示着接下来咱们自己必须要跟危机真刀真枪的干一场了。
假设危机是一场大风,当风吹过来时,你能否站稳脚跟,这取决于自身的重量。如果你很轻,就会被吹倒。
但要是你提前做了准备开始增重,又或者是找了一位身体健壮的朋友在你旁边拽着你,那么这都可以帮助你抵御大风的冲击。
同理,假设你只有一份工作,一份收入来源,一旦大风来临,你自己是完全扛不住的。
而在一条收入曲线上,延伸发展出第二条甚至是第三条,就等于是给你自己增重,也等于是找健壮的朋友来帮你。
为自己增加发展曲线,就是扛挫折能力的本质。
具体方向可以是发展副业,同时敢于跨界尝试。以前公司之间竞争都是同行火拼,但现在没准哪天就突然杀出一个跨界的黑马来打劫。
例如搜索引擎巨头谷歌去研究自动驾驶汽车,靠电脑起家的苹果成了全球最大的手机和音乐销售商,零售商亚马逊更是在云计算领域偷袭老牌科技公司IBM和微软。
老路识堂创始人路骋曾分享过自己打造爆款课程的心得,就是依靠跨界思维。
他设计的课程,比专家学者群体讲的内容生动有趣,比老师跟作者群体增加了双向互动表达,比自媒体群体知识内容做的更深。
正是依靠这种跨界打劫,利用不对称优势,才取得了课程销量的一骑绝尘。
对我们个人来讲,与其等着别人来跨界打劫,倒不如自己主动出击去尝试,不断尝试新的事物,势必会给你带来新的机遇。
这样即便是经历危机,自己受到了损失,也能在一定程度上维护好现有生活水准。
自我颠覆性:
具备老板思维,提升个人价值
自从互联网发展从PC端转移到移动端之后,玩手机游戏的人也变得越来越多。
很多人都爱玩王者荣耀或者是吃鸡,那么在游戏圈里肯定就有一些水平特别高的大神。
每当身边队友遇见困难需要支援,又或者是这边一顿送人头,眼看要输了,大神总能在此刻力挽狂澜反败为胜。
有这样的大神在身边,圈内好友每次开局必须先微信或者语音呼叫大神,等就位之后在玩。为什么?因为大神不可替代。
那如果换成另一个游戏水平一般的人,因为并不是很重要,每次开局别人未必会等他,而且可以替代,随便凑个人大家就可以开玩了。
这其实映射出的,正是职场中不可替代性的本质。
想拆解不可替代性,需要从老板思维切入。
以往很多人都会觉得自己的价值,是由之前做出的成功案例与工作时长累积的付出来决定的。理所应当在拼搏一段时间后,可以清闲养老,还能获得高工资。
这也就导致很多人一做出成绩或者工作时间长了,就觉得自己很牛逼。但很多老板却觉得,这样的下属并不牛逼。
为什么?其实并不是老板太绝情,而是考虑角度完全不同。在老板的眼中,这些贡献不具备参考性。
老板在乎的就是你现有的不可替代性有多强,也就是这个岗位离开你,还能不能运行下去,或者是从外面找一个人,工资成本比你更低的情况下,能不能达到你现有的高度。
如果所在岗位离开你也能运行,或者外面的人比你更便宜做的也不差,那么老板非但不会给你加薪,很有可能会换掉你。
只有这个岗位真的离不开你,外面的人也比不上你,那么这个时候你才是最安全的。所以不可替代性,远比那些所谓的情怀更具价值。
在未来,职业生涯是否顺利,取决于我们每个人现有的核心竞争力。
如果你已经具备了核心竞争力,请继续坚持。如果你还没具备,那么现在开始去努力,也还不迟。
未来的1年、2年、5年、甚至,其实并不遥远。
靠运气,只能得到一时的顺利,靠自己,我们才能一直牛逼。
核心竞争力,就是你最大的本钱。
作者简介:晋良,富书专栏作者,恩师名晋,身高1.90兼职男模,新书《好好生活》正在热销中,和300万人一起升级生活认知,知乎、微博@富书,本文首发公众号:富书(ID:kolfrc)
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