职场上：这3个潜规则一定要懂 否则很容易吃力不讨好

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很多人觉得职场很简单，没有什么尔虞我诈、勾心斗角，觉得只要自己好好工作就行，以前我也是这么认为的，但是最近我越来越发现职场是有潜规则的。这三个职场潜规则你不知道真的会很吃亏，当别人利用这些规则讨得领导喜欢，升职加薪的时候你就会发现自己有多傻。

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一、提倡创新≠真的会选创新

很多公司提倡员工创新，告诉员工一成不变就等于没成长，没成长就会被淘汰，尤其是互联网创业公司。但是当你让一位领导在稳定型员工还是创新型员工中选择一位晋升，领导会选择前者。为什么？稳定型的员工做事求稳，一般不会犯错，业绩不会差到哪里去，你把工作交给他，他一定会给你期望内的结果。而创新型的员工呢，也许他偶尔会给你超出期待的结果，但按创新的方法也有出错的风险。这就像如果你去买一件贵重物品，你肯定会选择平时购买过的品牌，而不是新出的品牌，即使这个品牌宣传的好处更多。

二、敢拒绝会走得更好

我是一个特别老实的人，在家听父母话，职场中听领导话，我的家人朋友们都特别害怕我会被人欺负。不知道大家有没有我这样的感受：明明干得很多，但是又害怕领导觉得你干得少。于是对于领导新加的工作从不拒绝，领导给我调换工作我也不拒绝。事实证明，你越是不拒绝，领导越是觉得你闲，越是觉得你对自己的工作没有深度思考与规划。越是敢拒绝的员工，领导反而觉得他有思想，什么事情都找他商量，最后你在领导心里就是“小透明”。这也是为什么有句俗语叫做“柿子专挑软的捏”。

三、和领导处理好关系真的有必要

职场中除了要埋头苦干做好自己的工作、提升个人能力外，还需要和领导处理好关系。为什么？人都是偏心的，只要不涉及大是大非。你和领导关系好，领导对你也自然照顾有加；你和领导关系不好，领导自然也看不惯你。最近大火的电视剧《都挺好》中，苏明成与他的上司周经理关系不好，周经理就在公司排挤他，甚至在他离职后还阻挠他在行业内求职。而苏明玉和上司关系处理得很好，上司从她大学就一直带着她成长，在她遇到困难时还会主动帮忙。我对此深有感触，同事小李和领导关系好，平时总是和领导开玩笑，听说在小李家出事需要用钱的时候，领导给他借了一大笔钱。

看懂以上三个职场潜规则，你会减少很多吃力不讨好的机会。祝你们在职场中都能混得如鱼得水，过一个自己想要的人生！你还知道什么职场潜规则呢？

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