（中秋节结束了，节后第一天普法，来点热血的吧，skr）
大背景：单位新来了个霸道总裁，看你表现不好，直接找到你说：我觉得你的能力不行，不符合公司的发展预期，江湖路远，好聚好散。 so，这么直接真的OK吗？
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首先，就劳动关系而言，《劳动合同法》第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 这里就是最直接提到的工作能力的法条了。但是也侧面告诉我们了并不是一句“我觉得”就能“fire”掉员工，因为适用不能胜任工作解除劳动关系，还要培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的才能解除。心里是不是一千句脏话要吐出来。 所以，作为打工者，不要让老板的一句话就慌了阵脚。
同时，站在单位的角度，提示几点，怎么做才能合规。 第一，单位要证明员工有不胜任工作的证据，最好以考核的方式。 建议采取将任务量化的方法并写进规章制度里面。例如，司机岗位，一个月违章次数不能超过3次，否则视为不能胜任工作，单位有权予以调整工作岗位或者培训，调整工作岗位或培训后仍然不能胜任工作的，单位有权予以解除劳动合同。最好有个完整的考核方式以及考核过程，最终由员工本人签字确认。 第二，将不胜任工作的情形以及约定写进规章制度中，并保障规章制度经过民主协商及公示签收程序。 这里咱们可以简单理解为，单位做这个制度的时候要经过职代会或者全体职工同意，员工本人要签字确认。 第三，调整工作后，最好和员工有协商确认调整工作岗位的协议。
当然了，还是希望员工和单位之间的关系越稳定越好，毕竟多一事不如少一事。但是真的遇见了，也要不卑不亢，be real。
