不同企业,对于工资、社保和公积金的处理本应该大同小异,最多有些地方整合一下,辅助表格代为说明问题。但是实际工作中,关于工资、社保和公积金的核算,真是五花八门,应接不暇。 以下是关于社保比较具体和规范的会计处理,如果嫌略微繁琐,可以加以简化归纳,以辅助资料说明即可。
一、计提工资和公司承担的五险和公积金
借:管理费用/生产成本/销售费用/制造费用
贷:应付职工薪酬-养老险
-医疗险
-失业险
-生育险
-工伤险
-住房公积金
-工资
二、发放工资
借:应付职工薪酬-工资(应发总额)
贷:其他应付款-养老险(个人)
-医疗险(个人)
-失业险(个人)
-公积金(个人)
应交税费-应缴个税
银行存款/现金(实发工资)
三、缴纳社保、公积金
借:应付职工薪酬-养老险(公司部分)
-医疗险(公司部分)
-失业险(公司部分)
-生育险(公司部分)
-工伤险(公司部分)
-公积金(公司部分)
其他应付款- 养老险(个人部分)
-医疗险(个人部分)
-失业险(个人部分)
-公积金(个人部分)
贷:银行存款
四、缴纳个税
借:应交税费-应缴个税
贷:银行存款
来源:税乐刘音
本文内容来源于网络,版权归原作者所有,本文如涉及版权,请联系我们