小雨与小蝶同是公司渠道部的发展专员，条件相同，性格迥异，小雨比较注重自我修炼，有自己总结出来的一套工作方法，不大关注外界看法，小蝶则是“自来熟”，见谁都打得火热，人称沟通专家。
如果是你，你认为在职场上，哪一个更受老板喜欢？
小蝶！对，他是职场比较受上司欢迎的类型，因为他相当注重别人的看法，走到哪里都想留下好人缘，对自己的上司，更是务必使他舒服熨帖，对比起来，小雨这种职场上直言无忌，我行我素的人，好像要先遭到淘汰。
过了半年，小蝶升职了吗？没有！他被同一个上司开除了，上司说工资不是付给一个对谁都唯唯诺诺的人，她或许适合去服务行业发展吧。
洪武九年（1376年）十二月，刑部主事茹太素上了一份陈时务书，长达一万七干字，共说五件事。朱元璋叫中书郎王敏读给他听，读至六千三百多字，尚未进入正题。
朱元璋大怒，因为他曾屡次下诏禁繁文减案牍，主张“文贵平实，勿以虚辞为美”。朱元璋随即令人将茹太素打了一顿。茹太素是另一个不善于与上司沟通的典型人物。
进入职场多年，与老板交流的时问也越来越多，不再是初涉世事，见了老板一低头灰溜溜走过去的职场新丁。随着彼此熟悉了解，你与上司之间的沟通越来越不可缺少。
也许职场上你与上司走得很近，凡事逢迎、附和，也许你事无巨细都要向上司请示、汇报，抑或是墙头草，打太极周旋，随机应变。无论你采用何种沟通手段，与上司的沟通切莫迷路，走入误区。
上司是与你有根本利益关系的人，所以你在沟通的时候必须多做权衡。事实上，职场过犹不及的拍马屁和图口舌之快的个人主义者，老板都不喜欢，聪明的管理者最看重的是沟通的效果！
一个做体育产品的上司肯定很喜欢你夸他是运动高手，但是更希望听你把附近的几个健身场馆的情况汇报得再清楚全面一点。
请切记：你与上司沟通的目的，是为解决问题，而不是取悦你自己，或者他，所以，永远不要让沟通的形式大于内容。
作为老板，平时都是比较忙的，如果需要他听好久才能抓住你的言谈重点，或是听了半天言之无物，要是你，你会喜欢么？
