你的“五一”假期安排好了吗？
今年“五一”有四天小长假
大家纷纷喜极而泣
然而，仅有4天假怎么能够？
于是……
“五一四天假，拼假去旅行”
“只要胆子大哪天都是假”
的文章开始在朋友圈热传：
然而，一则
#五一拼病假旅游丢工作#的热搜
却让很多人心头一紧
北京市海淀法院近期公开的一个案例显示，一位公司员工以“卧床病休”之名，行出境旅行之实，结果被辞退，丢了工作。
1
拼假一时爽，失业两行泪
白小姐在一家科技公司从事研发测试工作，4月20日，她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历、医疗费单据，称头疼难忍就诊，医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需入院治疗。
公司批假后两周，白小姐未到岗工作。
然而“五一”后，公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”，以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由，将她辞退了。之后，白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
在诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。
公司提交了白小姐朋友圈截图，显示她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心。
最终，法院支持了该公司的主张，认为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此该公司解除双方劳动关系并无不当。
海淀法院劳动争议庭法官认为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金，这可谓“拼假一时爽，失业两行泪”。
网友评论：
2
休假期间行为应与请假事由相符
记者在中国裁判文书网上搜索发现，像白小姐这样拼病假旅游而被辞退的案例，不在少数。
一份的判决书显示，在国内一家知名电商平台工作的刘楠（化名）曾在“五一”假期前，以自己患有严重颈椎病，医生建议休息为由，向公司请病假两周，并于当日启程前往巴西。
“五一”假期过后，公司却决定跟刘楠解除劳动合同，理由是提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游，属提供虚假申请信息并恶意欺骗公司。
刘楠辩解称，自己事先已请假，且公司规章制度没有对员工的休假地点作出限制。不过，最终，刘楠败诉。
法院判决认为，用人单位的规章制度虽然未对劳动者休假地点作出限定，但是劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。按照一般生活常识判断，公司有理由质疑其生请病假的目的并非休养或治疗，刘楠拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度。
3
休病假期间旅游被辞退合法吗？
劳动法专家左祥琦对记者表示，劳动法要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德，劳动者休病假去旅游被辞退是否合理合法，要看劳动者休假期间的行为是否跟病情自相矛盾，不能违背常理。
左祥琦说，如果说你在休病假期间做出了不符合病情的行为，比如明明说需要卧床休养，但你却去长途旅游，甚至跳伞、潜水，明显违背常理，企业有理由怀疑其虚构病情，属于不诚信的行为，如此劳动者自然要承担相应后果。
当然也不能一刀切。左祥琦认为，如果说劳动者患了精神疾病，需要外出散心、疗养，那么病假期间出门旅游就有合理性。总体判断是要实事求是，不能违背公序良俗。
4
如何“拼假”才是正确的？
先看下面的例子：
小林年底离开了服务三年的老东家，入职新公司。考虑到换了新工作、升职加薪了，小林计划着五一拼假带父母出国旅游。然而，公司却告知小林新入职员工，在入职当年并无年休假。
小林在查阅了相关法律规定后发现：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
最终，经过与人事行政部门沟通，公司依法核算并批准了小林的年休假。
所以，以“年休假”的方式合法“拼假”是最稳妥的方式！根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
如果你在4月28日-4月30日、5月5日请4天年假，那么就可以喜提9天豪华长假了。
“五一”要加班也没关系，三倍工资等着你。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
你准备拼假过“五一”吗？
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来源|北京晚报（wxbjwb）、杭州日报（hangzhoudaily）、中国青年报（zqbcyol）、中国新闻网
编辑 | 洪鑫 陈茜
校对 | 曹柏英
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