都知道，在职场中，关系也是多种多样的，有跟领导的关系，也有跟同事的，还有跟下属的关系，这其中最为重要的应该就是跟领导之间的关系了，毕竟职场中升职加薪，很多的机会都是取决于你的领导的，可是怎么跟领导搞搞搞好关系，成为他的左膀右臂，成为他离不开的人？只靠阿谀奉承和拍马屁是不行的，牢记下面四句话，能让公司和领导都高看你一眼，离不开你，你也能越混越开！
第一：管理期待值
这一点其实现实中也是很常见的，比如之前看到的一个故事，一个大老板每天路过街口的时候都会给一个乞丐100元钱，日复一日，年复一年，可是后来这个老板破产了，自己的生活都堪称拮据，可是走过那里的时候依然给了乞丐10元钱，可是没想到乞丐破口大骂，说这个老板是个伪君子，以前给100，如今只给10块，还叫嚣着让他还90元，不得不说太讽刺了，更讽刺的是，老板对门有个邻居，每次只给乞丐一元钱，突然有天给了乞丐10元，乞丐感恩戴德。其实这个故事用心理学来解释就是“期待值管理”。
若是别人对你有了一种高期待，而你又没有达到对方的期待，那么对方就会对你产生负面的评价，反之若是一开始期待就不高，而你做的超出了他的期待，那么你就会获得极高的评价，其实职场中也是如此，不要让别人一开始就对你产生过高的期待，那样的后果是你做好了，别人不会觉得有什么值得赞扬的地方，可是一旦你做错了，别人瞬间就会推翻你所有的好，会记的清清楚楚，因此我们在职场中要保持低调，适当的降低别人对你的期待值，把功力用在刀刃上。
第二：有强大的执行力
其实在职场中，领导和下属最大的区别就在于，领导要有做对决策的能力，而下属则要有把决策做对的能力，看起来差不多，实际上差别很大，领导决策，下属执行，若是只有绝佳的决策，却没有下属正确的执行，那么再好的想法也不过只是个想法而已。
所以任何伟大的公司和团队，都需要有强大的执行力，下属拥有强大的执行力，那么就能解决领导最关键的问题，若是在此基础上，再有一些思考，那么距离升职加薪也就不远了。
第三：要有学习力，而不是学习量
可能这一点大家在上学的时候就深有体会了，几乎每个班上都会有这样的两种同学，一种是每天都做海量的练习，试图通过题海战术达到学习的目的，可是还有一种同学，你平时觉得他们根本一点都不勤奋，可是成绩却惹人羡慕，这两种同学，其实归根究底，后者才称得上是学霸，因为他们有技巧和学习的方法。
学霸就是有学习力，他们主要学习的是能力，而非靠单纯的学习量积累，其实职场也是如此，单纯做得多，刷经验是不够的的，需要的是不断的学习新的东西，要不断的提升自己，跟上时代的节奏，其实就是要有工作能力，而不是只靠工作量，有工作力的人才能越走越远，而单纯刷工作量的人只会把自己逼疯。
第四：有人脉
其实职场中，很多时候，领导和下属之间也存在着一种博弈的关系，若是下属能力强，人脉广，非常的抢手，那么领导也会对这个下属很好，采用各种手段来留下这个员工，防止他被挖走了，可若是领导知道这个员工无论如何都要在这个公司干，那么用起这个员工的时候就会有恃无恐了，使劲儿用，不懂得珍惜人才，这其实就是一场人脉的竞赛。
若是下属人脉够广，今天辞职了，明天就可以在另外的一个新公司有不错的职位，那么不管是哪个领导，对于这样的人才，都不会视而不见，都不敢轻慢的，这一点其实也是很现实的，所以在工作的时候我们就要结交一些这样的人脉，才能让自己的能力更好的被看见，而不是总是处于被动，疲于奔命。
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