在职场中发展，很多人的梦想就是升职加薪。根据二八法则，能够如愿以偿的毕竟是少数。如果没有深厚的社会背景，或者一些其它的资源，在职场中打拼，升迁主要还是靠一个人的能力。如果想要得到重用，三个方面的能力必须具备。
一是要具备成事能力。职场就是战场，各个岗位都有自己的职能职责。作为一个职场人，首先要能够保质保量地完成本职工作和上司交待的任务。只有每一次都按要求完成了工作任务，才会赢得领导的认可和同事的信任。一段时间之后，你在别人的脑海中才会形成一个靠谱的印象。领导才会放心交给你更多、更重要的工作。在职场中成长，需要一个刻意练习的过程。只有在不断的工作实践中刻意练习，职场人的工作能力才能得到提升。要注意的是，简单的工作重复做，是很令人厌烦的，能力上也得不到发展。要不断扩展自己的专业能力。不要只做自己舒适圈内的事情。
二是要具备搞定问题的能力。要解决一个问题，往往不是一个人或者一个部门就能完成的，需要协同大量的资源。专业能力在解决复杂问题的过程中，不再占主导地位。解决问题，主要在于要具备系统思维能力、人际沟通能力和规划能力。要系统地、全流程地思考，不能解决了旧问题却产生新问题，更不是按下葫芦起了瓢，拆东墙补西墙，而是要彻底将问题解决。当然，也不应该以耗费过多的资源为代价，要采取最精益的方案。解决问题往往是协同作战，兼顾各方面的诉求，处理好人际关系，凝聚各方面的力量和智慧，是重要的课题。因此人际交往的能力极为重要。解决问题的最高境界，就是让问题不会发生。所以提前规划的技能也是必不可少的。提前做好规划，最大可能减少不确定性，预防问题发生。
三是讲故事的能力。越到高层越要会讲故事。能够讲理想、愿景、价值观的故事，是每一个高层领导者必备技能。讲故事就是要能将一些抽象的、复杂的事物概念化。如果一个人讲“实体店＋电商”模式，会给人一种很low的感觉。而马云将这个模式概念化，叫做“新零售”，资本市场瞬间疯狂，大量资本涌入了新零售。现代人已经厌倦了喋喋不休大道理式的说教，讲故事的能力正成为商业社会越来越重要的技能。上一波风口：共享、大数据、比特币...不都是以讲故事的模式吹起来的吗？
一个人的发展，非常重要的一点是要对自己有要求！自己对自己都没有要求，等同于自我放弃!人生的成长和发展，就是要不断地投资自己，更要不断地推销自己。初入职场，要做一个靠谱的人，并且不断扩展自己的专业能力；继而要提升人际交往技能，提前规划，协同资源解决问题；还要具备讲故事的能力，扩大影响力。《人类简史》中提到，正是由于智人具备讲故事的能力，才能在竞争中脱颖而出，打败了其他早期人类。在人才稀缺的二十一世纪，具备这三种能力，升职加薪会是一个大概率事件。与其发牢骚抱怨，不如自我反省精进；临渊羡鱼，不如退而结网。在职场中奋战的你，会不会立即采取行动改进呢？
