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有朋友问：
“都说在职场会解决人际关系的人，升职加薪会更顺利，可是我的性格很内向，处理不好这些复杂的人际关系，怎么办？”
为什么有些内向性格的人，不会处理复杂的人际关系呢？
主要原因是两方面：
一是不会表达，说话容易拐弯抹角，思想感情等深沉、不外露；不轻易发表意见，所以别人对他难以深入的了解，也容易导致人与人之间产生很多的误解。
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二是不善协作，缺乏双赢意识而造成的低水平的折腾。很多很简单的事情，在内向的人看来，就变得很复杂。
比如，性格内向的人，当对工资待遇不满的时候，不会主动找领导或老板进行沟通，经常生闷气，怪领导不重视自己等。结果使精力分散、工作效率低下而被团队抛弃。
怎么办呢？
性格内向的人有不足的地方，同时也有自己的优势，因为做事比较稳重，说话时懂得照顾别人的情绪。如果要是能够发挥出自己的性格中的优势，你就会能够很好的融入团队，提高工作的效率。如何在人际沟通中发挥出自己优势呢？主要是要学会区分人和事：
首先是分人：是指人与人之间是有区别的。
很多性格内向的人，容易一根筋，性格偏执、死板不开窍、认死理不知变通。
比如，有些性格内向的人，只和与自己相似的人合得来，一起可以无话不谈。如果要是一遇到性格外向，说话直来直去的老板，就会很苦恼，不知道如何与之进行沟通。
最好的办法是，你要学会分人，在同一类人面前，你可以有点情绪，想说啥就说啥，因为别人很懂你。如果遇到与自己不同、性格外向的人，你多听他说话就好了。当别人说得舒心之后，你再提出你的要求或看法，外向的人就很乐意接受。
二是分事：是指学会和别人协作去完成一件事情。
有些性格内向的人凭着最复杂的脑筋却企图将事情做到最简单，结果导致半途而废。
比如，有些性格内向的人用扑克牌练即兴演讲，在训练之前想的很复杂，将54个话题写在笔记本上，自制了扑克牌，心想两个月就自己能够自我训练好等等。可在训练过程中遇到难题的时候，只是自己苦思冥想，不愿和其他同学或老师在群里去交流，生怕别人说自己笨！结果越练越辛苦。
最好的方法是，学会和别人分享。可以将学习体会或收获，讲给别人听或教别人；当遇到问题不明白的时候，你要详细的说出来，和老师或同学一起探讨，你对每个知识点，都训练得很扎实，就会越学越有兴趣。
正如《高效人士的七个习惯》这本书曾指出过，对待别人，优先考虑的是要有效果，怎样和别人搞好关系才是重点。而对待事情则不同，要优先考虑效率，怎样学习或工作更有作用或成果是关键。
