2个老实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，也不挽留，看上去是不是很扎心，你会觉得那2个离职的同事做的对，这样没人情味的老板不值得跟，越早离职越好。
但事实并非如此，表面上看是没人情味，如果去深究，站在老板的角度来说，这样做是没有任何问题的，当你能够把这个逻辑理清楚，你的大局观也会更上一层楼。
一、老板为什么不谈也不挽留
我们觉得老板没人情味，是因为我习惯性站在看似弱势群体的角度去思考，从而得出的结论，现在不如换一个角度，站在老板的角度去思考，为什么那2个老实干活的同事离职了，我不去和他们谈，也不去挽留？
1.老实不等于优秀
老实虽然是个很不错的品质，你老实，很多人愿意与你交朋友，但在职场上，光老实是不够的，只有老实是不利于你发挥自己的实力。
我有一个朋友，刚入职场的时候特别老实，所有要求都接下来，并且踏踏实实的工作，从常规的角度来看，我这位朋友肯定能得到领导的重用，但事实却不是这样的，别人都升职了，他还在底层挣扎，后面离职了。
为什么会这样？因为他在职场里只有老实，虽然他能力出众，但工作接的太多，到最后还是hold不住，但老板不在乎你的过程，他只看你的结果，你没做好，那就是你的问题。
虽然你很老实，也踏实，但是你总是做不好事情，给公司带来利益的损害，而老板最主要的任务是保证公司的利益健康，当你在不断破坏他的任务时，他对你的好感只会越来越差，
但从你的角度看来，自己做了很多事，又那么努力，但这个老板却天天不给自己好脸色，于是愤怒的辞职了。
再回到老板的角度，你斩钉截铁的辞职，老板也没必要多挽留什么，同样，你的辞职会给公司带来好处，从老板的角度来说，这件事是好事。
2. 岗位不需要老实人
可能这个岗位相对于老实来说，更需要圆滑的人，天天与客户打交道，你虽然做事靠谱，很老实，但客户要的不是这个，他就希望你陪他玩，对他说好话，逗他开心就够了，你不会，自然业绩做不好，业绩不好是会直接影响到公司的收入。
当公司的收入因为你被影响，而你刚好又要辞职，这对老板来说没有一点坏处，那他干嘛去做那些多余的事情？
3. 老板不喜欢老实人
还有一种情况，你们的老板喜欢活在被人追捧的环境里，每天靠几句好话度日，但你却很闷，整天就知道做事，也不来巴结自己。
这样的老板在我们看来是属于十恶不赦的那种，但其实站在老板自己的角度来说，这样做并没有什么问题，我是规则制定者，我喜欢什么，服从规则的人当然要按规则来，如果你遵守不了规则，想离开我的地方，那么你赶紧走吧，对我又没什么损失。
二、哪些老实干活的人如果要离职，会被老板挽留？
既然明白了为什么有些老实人要离职，老板不谈也不挽留，那不妨再来了解一下哪些老实人离职，老板会竭力挽留，当你能够理清原因，对你的职业发展会大大有好处。
1. 老实干活且优秀
老实不是错，不优秀才是问题所在，当你老实干活，业绩又一直很好，总是能够给公司带来大把的利益时，这时你如果要离职，相信我，老板肯定会隔三差五的找你聊天，并挽留你，毕竟老实的特性代表了你好用、稳定，同时给公司带来的收益又大，是老板心中完美的员工。
2岗位需要老实人
如果你这个岗位最看中的就是老实，最排斥的就是圆滑，恭喜你，如果你在这个岗位老实干活，升职加薪得到重用简直不要太简单。
3.领导喜欢老实人
有些领导觉得圆滑的员工不太好用，就喜欢老实人，用起来靠谱、踏实、不费力，你如果是老实人，且遇到了这样的领导，跟着干下去吧。
总结：2个老实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，也不挽留，你怎么看，从老板的角度来说，这样做没毛病，毕竟老实不等于优秀，刚好岗位不需要老实人，又或者是老板就喜欢不老实的人。
那哪些情况下，老实干活的人要离职，老板会百般挽留呢？
老实干活且优秀、岗位需要老实人、领导喜欢老实人，其实总结一下就是能够给公司带来利益且与公司相匹配的人要离职，老板会百般挽留！
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PK台 老实干活的同事离职了，老板也不挽留，你怎么看
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1. 在公司，这是很正常的情况
68%
2. 这个老板也太无情了
32%
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