1、导致劳动合同无效的原因
针对劳动合同全部无效或者部分无效的规定，主要是《劳动合同法》第26条的规定。
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
①“欺诈”，是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，使得对方作出违背真实意思表示的行为。
实务中，常见的欺诈行为有：劳动者提供虚假的学历证书或者夸大工作经历求职、用人单位虚假承诺福利待遇等。
②“胁迫”，是指以劳动者及其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给用人单位的名誉、财产等造成损害要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。实务中，用人单位以不发奖金为由要求劳动者补签劳动合同。
③“乘人之危”是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实意思表示的行为，实务中，较少见此类行为。
实务中，并非所有的“欺诈、胁迫或乘人之危”都会导致劳动合同无效，只有一方当事人确实实施上述行为并致使对方在违背真实意思表示的情形下签订劳动合同的，劳动合同才会被认定为无效。假使一方实施的欺诈、胁迫或者乘人之危等情节显著轻微，不足以影响对方的真实意思表示的，不能以此为由认定劳动合同无效。例如，劳动者在应聘时隐瞒了已婚的事实，骗取订立劳动合同，但由于婚姻状况原本就不应该作为是否应聘劳动者的条件，不能由此认定双方签订的劳动合同无效。
（1）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；
用人单位利用强势地位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，依法应当认定为无效。如，用人单位免除自己的工伤赔偿责任等。
用人单位在劳动合同中限制劳动者的法定权利、加重劳动者法定义务，情节严重的，也可能认定为无效。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的
双方达成的合意必须是违反法律、行政法规的强制性规定的适用，如果排除的是任意性规定的适用，不能认定为无效。再者，违反法律或者行政法规的规定才会被认定为无效，如果违反的是部门规章、地方性法规或者其他规范性文件的，并不被认定为无效。实务中常见的情形有违法约定试用期、违法约定低于当地最低工资标准的工资条款等。
