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掌握这10个方法 在任何场合你都会成为人见人爱的赞美高手(2)

时间:2024-07-01 18:29:38

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掌握这10个方法 在任何场合你都会成为人见人爱的赞美高手(2)

同样的一件事,不同的表达方式,给人的感觉是完全不一样的。开会的时候,如果经理这么说:“小张虽然最近表现得很不错,客户拜访量也非常大,但是业绩一直上不来,这是需要提升的。”小张一听,可能会觉得经理是有一点点在批评自己,就打消了工作的积极性。这样的表达方式,就好像刚刚被人抛在空中有一种飘飘然的感觉,突然又被一巴掌狠狠地打在地上。如果换一种说法可能效果会更好一些:“小张虽然现在业绩还不是很理想,但是他最近表现非常好,客户拜访量也非常大,这是值得鼓励和表扬的。”小张得到赞美后,就会更加努力地工作。

运用先抑后扬的赞美方式,会让客户有一种“惊喜”的感觉。因为当他在听你讲前半句的时候,以为你是在否定他,听到后面的时候才知道你是在赞美他。

话术参考:

现在全球经济都不太好,很多企业都面临着倒闭的危机,没想到你们公司逆势而上,在这么复杂的环境下还做得这么好!

来之前我就听他们说您是一个不苟言笑、做事认真的人,但是刚才我们聊了这么久,我发现您和他们说的不一样,您真的是太幽默了。

我以前见到漂亮女人,总是紧张,因为我觉得漂亮的人总是很清高,但是与您在一起我觉得特别亲切!

我一直觉得黑色的衣服很难驾驭,很多人穿不出感觉来,没想到您这一身黑色打扮这么有气场。

第七,在对方的缺点中寻找优点赞美

中国人传统的家庭教育模式,通常是批评多于赞美的。这就是我们从小的生活环境,缺少赞美,缺少肯定,缺少认同感,所以表达的方式也比较含蓄。赞美他人的能力欠缺,发现别人缺点的能力却是超强的。正所谓“好事不出门,坏事传千里。”所以,现在家庭教育当中就会经常提到“赏识教育”、“好孩子是夸出来的”等理念。

有一次给企业做关于赞美的培训的时候,我在白板上写了五道题目:1+4=5,2+4=5,3+2=5,2+3=5,4+1=5。

我写完以后问大家,这是小明做的数学题,请问你们看到了什么?

结果大部分的人都异口同声地说,小明有一道题目做错了!

我再问,你们还看到了什么,大家说没有看到什么了!

于是,我告诉大家:你们只看到了小明做错的那一道题目,那你们就没有看见五道题当中他做对了四道题吗?而且还有一道题也做的非常好,因为他只离标准答案只差那么一点点了。大家这才恍然大悟,是啊,为什么我们总是只看到别人的问题,却没有发现别人的优点呢?

第八,大声且动作夸张地赞美

大家看英美剧的时候,就会发现西方人赞美他人的时候,无论是声音、表情、动作都非常的夸张。而中国人在赞美他人的时候一般都比较含蓄,声音至少低八度。这是中西方文化差异,大家的理念不一样,表现形式也不一样。

如果我们要做好销售的话,不妨学习西方人的这种夸张的赞美方式。赞美的时候,一定要学会说“哇!”表达的时候声音一定要非常大,表情要非常的夸张,肢体动作幅度也要特别大,给人一种震撼感。

哇!这裙子好漂亮啊,穿在你身上太完美了,简直就是为你量身定做一样!

哇!你好有学问啊,这么冷门的知识你都知道,我真的是太佩服你了!

哇!你这技术太厉害了,我估计练上十年都赶不上你!

哇!你真的是太专业了,就算是专业级别的选手也比不过你吧!

你大声表示“哇”目的,不仅仅是要震撼对方,更重要的是要吸引其他人的注意力,当众人看着你要赞美的对象时,他会有些不好意思,这正是你要的效果。然后,你再非常清晰的表达出你的赞美内容,让对方有一种“众星捧月”的“爽”的感觉。

这样的赞美方式对于性格内向,不善于表达的人来说,会有一点点的挑战,心里可能还不一定能够接受,这是很正常的现象。但是,这种赞美方式,对于客户来说,他是非常喜欢的。当你用这样夸张的方式赞美客户的时候,他可能嘴上会说:“你不要这么兴奋啦,不要这么大声啦,不要这样啦。”但实际上心里可高兴了。这时候的客户心理和小朋友大声叫唤父母过来看他的表现是一样的,同样希望得到关注、认同和赞美。

第九,热烈回应对方引以为傲的事情

当客户说起他最骄傲的一件事情的时候,我们可以运用“哇,真的啊,真是太好了;你真的好厉害;哇,那确实了不起!”等等这样的话术给予对方热烈的回应。

案例一:客户递过来一张名片,销售员看到上面写着“投资人、董事长、xx专家”的头衔,于是就说:“牛总,我接待过很多企业老板,他们一般都只是一家企业的董事长,像您这样既是成功的企业家,又是行业专家的就不多见了,以后要向您多多请教学习。”

案例二:客户说,我大儿子是xx公司的董事长,二儿子是xx单位的正处级干部,三女儿是xx学校的校长,我的大孙子是高考状元......销售员一听,马上说:“哇!你们家真的是人才辈出啊!您的儿女们都这么优秀,您是怎么培养他们的啊?我一定要向您请教一下,将来也把我的小孩教育的非常好。”

第十,赞美内在优点比赞美外在优点更重要

人的需求分为两种,一种是有形需求,一种是无形需求。有形需求是指看得见摸得着的需求,比如吃、喝、玩、乐等;无形需求是指看不见也摸不着,却能感受得到的需求,比如荣誉、精神、面子等。同样,赞美客户的内在优点比赞美外在优点效果会更好。

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