在职场上，如果你仔细观察，会发现一些貌似“不公平”的事：
有人每天按时上班，尽力做事，有时甚至还要经常加班…
尽管很努力，工资却总是不高，升迁的机会也很渺茫。
有人少说多做、默默苦干，却常被忽略、被边缘化，甚至被排挤、被不明所以地解雇，这到底是为什么呢？
这些问题的真实答案，是老板们极力隐藏的、不愿意“诉诸于口”的秘密。
你如果窥破了，恭喜你！你将成为职场上的“赢家”！
秘密一：
入职时，工资高低真的很重要
我刚入职场那会儿，有一次相中一家公司的编辑职位。
去面试的时候，人力资源对我说：
“你的薪资要求有些高，我们不知道你的具体表现如何，可能不能一下子给你这么高的工资，给你7k可以吗？”
我当时要的工资是8K，而该公司招聘广告上，给出的编辑职位的工资范畴是5K-8K。
我当时心想，就差1K，无所谓，反正自己能力在这儿，只要表现突出，工资很快就会涨上去的。
事实确实如此，一年以后，我工资涨到了8K。
然后，我辞职了。
为啥，因为我偶然间看到了公司的薪酬表！发现一件令人很“愤慨”的一件事：
有几个和我同级别的员工，比我来公司的时间晚、平时干得活比我少，能力不如我，工资却比我多出两三千！
这件事告诉我们，如果你去找工作，和人力资源谈工资时，你提出的工资要求，一定要是招聘信息中，薪酬范围里的最高值，甚至多出一点点。
比如，如果对方在“boss直聘”中给出的工资是10K-15k，那么，你就要15K，甚至比15K略高一些，15.5K或者16k。
找工作时，多争取一些工资很重要，如果你不争取，总有其他人争取。
你就会干同样的活，但是工资还是比别人低。
更可怕的是，哪怕以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为7000，第二年涨幅为10% ，那第二年工资为7700； 如果你的同事入职时基本工资为8000，即使他第二年涨幅为5%，那他第二年工资为8400，也比你高很多。
而且你入职以后，大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候，你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万要记住：多争取一些基本工资，这个至关重要！
秘密二：
职场里没有“言论自由”
海明威曾经说过：“我用了两年去学说话，却用了一辈子去学闭嘴”。
不知道你发现没有，每天中午和要好的同事一起去吃午饭时，有时候会不知不觉地开始吐槽，吐槽工作、老板或公司，说一些让自己感到不满的问题。
比如：
公司总加班，到点了不让大家走，一走老板就不高兴……领导好奇葩，总觉得自己是对的，简直没法交流……别的公司逢年过节就发礼物，咱们公司这么抠，啥也没有，年终奖还这么少……
你可能以为，你说的这些没什么大不了，因为这是“事实”嘛！
这样想就大错特错了。你认为自己，无非是表达个人观点而已，但是，你把话说给同事听，那么，你的话就很容易被一传十、十传百，最后就会传到被你吐槽的领导、老板耳朵里。
结果就是，被你吐槽的领导、老板，对你产生坏印象。
印象一旦变坏，你的勤奋、你的才华都会变得无关紧要。
你也许会说，那我不背后吐槽，我有问题当着领导的面，直说、当面说总行吧。可是，你的领导是否真是那种能听得进去意见的人吗？他要是小肚鸡肠，你提意见不就是自己往枪口上撞吗！
如果他真的宽容大度，你提意见就真的“有啥说啥”，不考虑领导感受吗？
无论领导多开明，当你肆无忌惮的提意见时，小鞋都已经准备好了。
所以，你提意见可以，但话说得好听些，容易让人接受些。
开口之前务必提醒自己，你的权力之路，需要有支持和背书，你的领导就是你的第一个背书。
秘密三：
“有意义的工作”才是你晋升的关键
很多人工作努力，但升迁困难，迟迟得不到晋升，最大的原因可能是，你一直在做那些“无意义的工作”。
日本株式会社总裁福井克明指出：这个社会上有无数的工作，但是总体上可分为两种，即有意义的工作和没意义的工作。
“有意义的工作”：是指那些只要去做就肯定会获得好评的工作，即使最终你没有获得成功，别人也会评价你“光是去做就已经很了不起了”。
“没意义的工作”：是指那些无论你怎么拼命去做，都不可能获得很高的评价的工作。不仅如此，只要你犯了一丁点的小错误，就会让你的评价降低。
为什么“有意义的工作”一直轮不到你做呢？
想象一下，如果你是领导，你的部门里来了两个新员工，那么在分配一项“有意义的工作”时，你会选择谁呢？
你的大脑里可能经历过以下类似的思考：
“这份工作，总之就先给A吧，他是北大毕业的，B是普通大学毕业的。”“A员工挺有热情的，就把这份工作给他试试吧。”“今天早上在地铁里碰到A的时候，他说了‘我会加油的！’那这份工作就给他试试吧。”
在实际工作中，这一小步之差，却造成了巨大的成绩差。
想象一下，领导第一次将“有意义的工作”交给了A，A 轻而易举地完成了这项工作，并且还完成得不错；同时，B 也已经完成了好几项“没意义的工作。”
那么，下一项任务的时候，领导是否会将“有意义的工作”继续交给A呢？
答案是肯定的。大多数领导肯定会这样想：
“上次的工作 A干得不错，所以与其交给别人，不如还是交给A 比较保险吧……”
领导往往并不是根据下属的能力分配工作的。他们凭借的只是对下属的模糊印象。比如学历、性格、对工作的积极性等等。
要想让领导把“有意义的工作”分配给你，平时就要在领导面前多表现，表现你对工作的积极态度，让领导注意到你的实力。
比如：当领导给你分配任务时，不要说“我没有时间”“我没做过这个，我做不了”。
这种时候你的态度应该是“这个我做起来有些难, 但是我会试试的。”
然后通宵加班，或使上你全身力气把问题给解决，那领导就会对你刮目相看，你就会获得各种各样的好机会。
秘密4：
想涨薪，你必须自己开口提
你会主动跟公司提加薪吗？很多人想跟老板提加薪，又不知如何开口。
要么想着“到时候”公司会自动给我加薪，要么害怕自己提要求后，老板有什么想法，所以不敢提出来。
但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值，或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
那么，如何提加薪呢？
1、证明你的“价值”
你想要求加薪，首先要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想。
如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
所以，在跟上司坐下来讨论加薪问题之前，一定要准备一份清单，详细列出你为公司所做的贡献。
问问自己，你是否学到了什么新的技能？是否有了更好的表现？是否超出了上司的期待，值得公司付出更多资源来补偿你？
这几个问题非常重要，因为你入职时候的薪资，是由你的工作范围和能力决定的。如果没有做的更多，或者做的更好，上司就没有为你加薪的理由。
2、把握正确的“时机”
提加薪要讲究“时机”。在上司给了你好评之后，或者在你刚刚接受更多任务，或是被调到一份新岗位上时，都是不错的机会。
在面谈之前，先想好你能接受一个怎样的薪酬。想想看，如果对方不答应，你该怎么办？
你可以先跟家人或朋友练习一下，以免自己显得不够自信或过于自大。
在具体面谈时，一定要挑选上司不是太忙的时候，提前告诉他你准备谈什么，这样他可以做好准备。
最好选择一些不太正式的场合，比如午餐时，这样气氛不会太紧张。
3、不要威胁上司
虽然经过很多努力，但结果可能也未必让你满意。如果你不打算换工作，还想待在公司，就千万不要威胁上司，比如不加薪就辞职，或者跟上司说谎，说已经拿了别的公司的OFFER等。
你威胁的结果，很有可能是打包走人。
不妨先接受现状，努力几个月之后再试试。
就算你已经找好了新工作，也不要轻易破坏，自己辛苦经营的职业形象。
说了这么多，我们可以看出，要想职场混得好，只凭工作能力是不行的，知道职场中这些心照不宣的秘密，才是关键！
这些秘密，可以让你在职业生涯中少吃些亏，少走些冤枉路。
