1.（单选题)贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是。
A.5天
B.7天
C.10天
D.15天
2.（单选题）冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。当地月最低工资标准是2100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是。
A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元
B.公司最多可扣除冯某当月工资500元
C.公司可扣除冯某当月工资400元
D.公司可扣除冯某当月工资1000元
3.（多选题）年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满以上的职工，请病假累计4个月以上的
4.（多选题）根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有。
A.服务期
B.医疗期
C.试用期
D.竞业禁止
5.（判断题）根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
以下为答案解析：
1. 正确答案：C
考点：劳动合同必备条款—休息休假
解析:贾某累计工作年限=3+4+5=，根据规定职工累计工作已满不满的，年休假10天。
2. 正确答案：C
考点:劳动合同必备条款—劳动报酬
解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。张某月工资2 500元。扣除20%后是2 000元，而当地月最低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资，扣除额最多是2 500-2 100=400元。
3. 正确答案：ABCD
考点：劳动合同必备条款—休息休假
解析:根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满不满的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4. 正确答案：ACD
考点:劳动合同约定条款的内容
解析:劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。
5. 正确答案:正确
考点:劳动合同约定条款—试用期
解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
