曾经有一篇《我出身“二本”，你们真的不想看看简历吗》的文章在网上热传。
作者自述了实习求职过程中遭遇的窘境，因为他的本科学校不甚理想，招聘者甚至不愿看他的简历，话题再次引起争议。
这些新闻经常出现在热门话题上，引发了人们对于学历重要性的思考。
我们不禁会问：
“学历和经历哪个更重要？”
“学历和薪酬能成正比吗？”
先不论谁对谁错，我们用数据说话。
高学历能不能带来高工资？
通过统计3347家A股上市公司的人员构成和薪酬分布发现，作为人均月薪最高的银行和非银金融行业，其硕士及以上学历员工人数占比也位居TOP3。
硕士、博士扎堆行业人均月薪过万
哪些行业高学历人才最多？
根据统计，国防军工行业硕士/博士学历员工占比最高，共9.3%。紧接着的是银行、非银金融（包括券商、保险、信托等），均在7%以上。
不过，如果要算本科及以上学历员工占比最高的行业是哪个的话，那就要数银行了，高达71.69%，其次是计算机、传媒，分别占57.13%、49.13%。
就整体学历水平而言，银行是最高的——本科学历及以上员工最多，而且硕士/博士占比排名第二。
据统计上市公司半年报发现，这些行业的人均月薪均达到万元以上，其中，非银金融和银行的人均月薪位居前两位，分别为3.38万元、2.79万元。
有的公司硕博员工占半数以上
根据21数据新闻实验室统计，在3300多家A股上市公司中，有12家硕士/博士学历员工占比超过40%，3家超过50%。
数了一下，有22家上市公司90%以上的员工都是本科及以上学历的，并且有4家公司100%都是本科及以上学历的。
学历真的不重要吗？
谬论1：谁谁谁不读书也成功了
鼓吹学历不重要的人，最常见的就是拿身边的人举例子。
比如有一对外地夫妇，两个都是文盲，每天晚上到街旁摆烧烤，一天纯利润高达2000元，在市区买了三套房。而名牌大学毕业生一出来，工资才几千块钱，谁说学历就一定重要了。
他说的是不是事实？的确是事实。
但他忽视的至关重要一点是“概率”。他陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差。
他们只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。
如果烧烤都好赚，大家早就摆摊去了，卖烧烤发家致富的都是幸运的，并不是每个人都能成功。
与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困领低保，就由此得出结论，学历有什么用。
这同样是一个概率问题，没有学历的人也有成功者，但概率很低；有学历的人也有失败者，概率同样很低。以个别的案例来论证普遍问题，结论自然就错了。
谬论2：谁谁谁辍学了也成功了
这一谬论的逻辑错误也是类似的。
与之不同的是，持这一谬论的人，最喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子：你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功，一个长期是世界首富，一个创建的脸书正改变着世界。学历还有用吗？
首先，这样想到人一定得知道：自己是否有资格与这群牛人相提并论。他们是从哪里辍学的？哈佛！
也就是说，在辍学之前，他们是能够考上哈佛这样世界最顶级名校的，跟从二三流学校混不下去辍学有本质区别。
他们选择辍学是因为相较于学历，手头正在研发的程序和软件更迫切，也就是说，人家在学生期间已经在进行前所未有的创造了。
如果你有足够的本事考上清华北大，并且在校期间已经开始创造性的工作，那么你有底气辍学——因为你更接近于“天才”了，但作为凡夫俗子，就请不要眼高手低了。
而扎克伯格在从哈佛辍学后，拿到了哈佛的博士学位。
他在社交网上这样写：
“
“妈，我早就告诉你了，我迟早会回来拿学位的。”
”
比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过，但他们恰恰是非常重视学历的。
谬论3：经历比学历更重要
在某问答网站或者各种职场攻略里，都有连篇累牍的文章告诉你，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。
这个说法对不对？对的。
但前提是，进入职场后，而且是一个好的职场。
比如在世界500强企业，你一旦有幸进入其中，学历因素的确不那么重要了，你跟所有员工都在同一条起跑线上，这个时候经历等因素更重要。
很多人看到这个说法，会有一种心理安慰：
“
没关系，我虽然学习成绩差，学校也差，但以后职场看的是我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。
”
但他们没有看到的是：可以说在接近100%的情况下，他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，他们早就筛选掉了。
那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认北大、清华、复旦、上海交大等名校，他们所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们的单位后。进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。
不信的话，你只要上985高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。
或者看看每年国家电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单，看看这些被拟录用的人的学校，你会发现，他们不仅几乎清一色都是985高校，而且频率最高的还是北大清华人大等顶级名校。
你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多HR连给你面试的机会都不愿意。
当然有人会说，以学历来择优，太过武断，不够科学。
的确，以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的概率。
以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择——不然HR都得累死。
作为用人单位，这是他的权利。
我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也无权进行道德绑架。
这并不是说没有学历的孩子就一无是处，而是告诉大家学历对于大家而言的优势，可能同学们要说“并不一定所有的考生都能够上名校”。
是的，不过我们可以全力以赴来提高自己，“分”尽其用的来进行填报志愿，最大化的来发掘自我，提高毕业之后就业的竞争力。
今日话题
你觉得学历重要吗？欢迎留言说出你的看法！
来源：第一高考，版权属原作者，如有侵权，请联系删除，谢谢！
