在中国的传统职场潜规则中，领导与下属的关系就应该是有层级的，领导就是领导、下属就是下属。所以，在过去，在领导训话时，下属要唯唯诺诺地听着。而且，在逢年过节时，下属希望以送礼的方式和上司打好关系，从而能够达到讨好领的目的。而现在随着90后、95后进入场，职场风气慢慢发生了变化。有网友称，现在的90后为不讨好的90后，但是他们的职场通路，却比80后、70后要宽阔很多 。
01 互联网+的发展，催生出一批“U盘式生存”的员工
罗振宇曾讲过一个概念，叫做U盘式生存，他用16个字解释了U盘式生存：自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。大概意思就是以后的社会，不是一成不变都待在某一个地方工作一辈子，而是自由协作的生存方式，互联网技术的快速发展为协作提供了极大的便利性。
U盘式生存的理想状态是自由职业者，事实也确实如此。信息的便利性、知识的易获得性，导致越来越多的人选择学习一技之长，开始自由职业。比如自媒体、独立插画师、独立音乐人等等，他们不在依赖某一个平台，或者需要获得某位领导的赏识，只要质量过硬、市场反应好，职场上就会有他们的一席之地。
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02 职场大换血，使得用人理念慢慢发生了转变
90后、95后都是成长是在物质生活极大丰富的时代，他们的人生追求不再是一份安稳的工作，而是多样的生活跟自我价值的实现，故而在他们的观念里，只要自己做好本职工作，对得起公司开的工资，就没必要巴结讨好领导同事，他们的生活重心在下班后的八小时。
而35+大裁员，使得这群90后慢慢的走上了管理岗位，处在管理岗位的他们，也不会像80后、70后那样觉得“人为我所有”，而是“认为人我所用”。这样一种理念的转变，就是职场中的一股清流，员工们只需要聚焦于自己手上的工作，给公司创造价值，而不必绞尽脑子揣摩领导的喜好。
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03 5G时代的来领，使得远程办公逐渐升温
5G时代的到来，高速网络的覆盖以及科学技术的进步，必将会改变人们的工作方式。5G技术深度满足家庭办公的通信需求，智能手机等终端设备、会议平板等协同办公设备，将基于5G网络共同打造一个万物互联的移动办公时代，促进企业内部办公的高效协同，使在家办公不再是问题。
，Automattic，Toptal和Github这样的大公司开始招聘大量远程办公员工，也有一些初创公司，像Gitlab，Zapier开始施行远程工作制度。远程办公不仅能降低公司的成本，也能更好的发挥员工的创造性。在远程办公模式下，同事、领导之间的关系越来越简单，需要巴结领导、讨好同事的情况也越来越少。
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