来源：笔杆子部落
古人有云“伴君如伴虎”，现实中，更能真切的感受到这一点。你好的一面想让领导发现，但是领导也会看到你身上若干的缺点，有的甚至是致命性的。成就你的是领导，让你沉沦下去的，也可能是领导。一个职员，要想得到自己想要得到的东西，我从个人的思想去剖析，要注意这么几点。
第一，要学会恭敬领导。
在文字材料上，你要善于发现和总结领导的优点和特点，并在材料中，以他对实际工作的抓法上体现出来。具体的，就是一定要写好领导的年度考核材料，事迹材料和经验材料等等，这些材料是最能反映本人特点和能力的东西。
不要把写材料的重点，放在工作成绩的直白表述上，一定要高度概括和总结出领导的思路和抓法，而工作成绩， 只是他用这种思路和抓法下，产生的实际效果，这样就突出他个人了。
而且，不管你材料如何妙笔生花，别人如何夸奖你的材料，你都要坚定的认为，并且对外宣称，这都是领导的想法，我只是把领导的想法，落到纸上而已。
日常生活上，你要时刻维护领导的形象，千万不要为了炫耀自己跟领导有多近，说一些领导比较隐私的话题，就好象这事，就你自己知道一样，这是最愚蠢的。当有人在你面前谈论领导的时候，说好话，你不一定要参与，但是说坏话，一定要站出来坚决驳斥。你可以想一想，一个人在背后说你坏话的时候，另一个人大加反驳，我不相信，你心里不感动。
不要当面奉承领导，因为人太多了，多你一个不多，少你一个不少。你要学会默默的从心里为领导做事，而不是夸夸其谈。比如领导喝多了，第二天你送上一杯白糖水，一句话不说，领导也会感受到你是从心里关心他的。如果你整天站在领导面前，喋喋不休的奉承他，一个虚伪的形象，就会彻头彻尾地扎在了领导心里。
一定要把领导当回事，可能有时候领导与群众打成一片，偶尔还会开些玩笑，但是你要知道自己的身份，不管领导怎么不把自己当回事，你一定要把他当回事。
太多的，自己感受吧。一句话，如果你所服务的领导，对你印象不好，你放心，今后几届领导对你的印象，都不会好到哪里去。
第二，要学会照顾领导。
领导也是人，虽然一直以强势的形象，出现在公众场合，但是他也有伤心难过的时候，也有寂寞无助的时候，更有气势汹汹的时候。作为文秘人员，因为工作关系，你和领导有着一种先天的亲近关系，如果年龄差距大，可能还会出现一种类似于父子之间的关系。
不管是工作性质决定，还是因为感情使然，你都要在心理上，把领导当作自己的亲人一样对待。在工作上，对于领导的一些事务性工作，你要认真负责，细致安排，要让领导放心。在生活上，要多加关心，对于领导家里的事情，如果时间允许，多帮着做一些，反正年轻，多干一些也累不到哪里去。
领导累的时候，你就想办法让他能够清闲一些；领导烦的时候，你就不要乱说话；领导生气的时候，你就让他骂你几句。有个道理大家都明白，领导骂你，不一定就意味着他讨厌你，或者是你惹他生气，有时候恰恰是因为觉得跟你比较近。
秘书们不妨看看柏杨先生写的《骂》。我当了五年秘书，跟领导的感情，跟领导家人的感情处得都很好。虽然离开领导两年了，但是领导与秘书的关系，已经升华到长辈与晚辈之间的感情了。而且，只要是我的事，就是我不说，领导都会想着去做。
第三，要学会体谅领导。
领导虽然手握重权，瞬息间决定无数人的政治命运，作出重大决策影响一个地方。但是中国的政治体制决定着，领导也不是为所欲为的，也不是想干什么就干什么的，领导是要综合协调各方面利益关系的。
作为文秘人员，不要以为你的任何问题，领导出面都会解决的。所以，不要随便跟领导张口，让他帮你获取利益， 更不要打着他的旗号，扯虎皮当大旗。不错，我们的最终目的，就是想通过领导，实现自己的理想目标。但是，要掌握好方法。
说实话，领导也不是生下来就当领导，他也是一步步干起来的，他也经历过你经历的时期，你心里的那点想法，他用脚趾头都会想明白。如果你有什么想法，感觉时机成熟了，就敞开心菲，跟他彻底讲清楚，讲明白，让他知道你的想法就可以了。
提拔的事情，说一次就足够了，千万不要唠唠叨叨跟着他后面说。其实，如果你跟领导关系处到位了，你不去说，他也会知道怎么做的。待到他主动找你的时候，你再谈自己的想法，那效果不是更好吗。
当你学会了默默无闻地奉献着，你就会发现你没有刻意去争取的东西，反而非常顺利的到手了，也会深刻的感受到低调的行事风格，带给你的好处是超乎寻常的。而把这种处世方法保持下去，当你走上领导岗位的时候，你也会冷静客观的思考问题，妥善协调各方面利益关系，不会出现事业上的大起大落。
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