“羊群效应”指头羊奔跑起来,那么其他羊也会奋力追赶,可见有一个领头者是多么重要,如今许多人都想成为一个好领导,使得自己的公司有更大的发展,上班族也希望跟着一个好领导,这样工作起来才有激情,那么如何成为一个好领导呢?关键在于他身上有没有这个特征?
鬼谷子是初秋时期着名的兵法家和谋略家,深谙做人领兵的道理,所以他的智慧是非凡的,鬼谷子曾经说过:“智者达于数,明于理,不可欺以诚,可示以道理,可使立功”,意思是说对待那些聪明的人,不要假装真诚来欺骗他们,要用自己的真心打动他们,使他们建功立业。
一个好的领导应该学会真诚,懂得手下的需要,不欺骗自己的下属,能够获得手下人的真心,而不是靠着坑蒙拐骗笼络人心。
真诚的领导让人心悦诚服。他就像一个月亮一般,靠着自己的光芒吸引了许多的星星,刘备之所以能够成大事,就是因为他待人真诚,为了请诸葛亮出山可以三顾茅庐,从而留下佳话,为了手下大将的安危也会把孩子摔到地上,刘备深深懂得自己的弱点,于是他积极发挥自己的长处,和手下人以诚相待,从而凝聚了无数人成就了自己的伟业。
他们也不会将所有的过错都放在下属的身上,让员工来背黑锅,如果你发现自己在公司里总是成为那个犯错的人,那么这样的领导一定是识人不明的,并且没有完成的管理规划,公司的许多事物都是牵扯在一起,在这样的企业里任职会十分劳累。
真诚的领导从不画大饼。一个好的领导知道应该用眼前的利益把手下人联系起来,而不是一味地画大饼,不然只会搞垮自己的公司。如今许多的公司领导者都在跟自己的员工们大谈梦想,却对他们的工资闭口不言,称等到公司效益高员工的工资自然也高,这种人往往会打击员工的积极性,毕竟出来工作就是为了能够得到回报。
而空谈理想的领导,他们制作的目标也往往是不切实际,若是没有达成就会埋怨自己的下属没有尽职工作,这样的领导千万不能信,因为跟着他们只是白费力气,自己的收获和付出不成对等,遇见他们还是早早离开的好,不知道大家有没有遇见过这种领导呢?
真诚的领导懂得完全放权。好的领导知道如何调动自己手下的积极性,他会让自己的员工按照本人的想法来走,同时也不会把所有的权利掌握在手中,能够放心的交给自己的下属,让他们去发挥自己的作用取得成功。
现今大部分的领导都知道将自己的权力下放,让手下人的能动性充分发挥,但却无法做到完全放权,总是在最关键的时候出来横插一脚,打乱下属的节奏,有些甚至会完全否定下属的工作。
总结:一个好的领导是十分重要的,如果想要观察自己的上司是不是好领导,那么就看他是不是真诚,有没有经常给自己的员工画大饼谈理想。