来信内容：领导您好，请问今年潜山市会不会参加今年的安徽事业单位考？招聘人数大概是多少人？
回复内容
1、我市事业单位公开招聘计划已经编委会议研究通过，拟招聘291人。但受到新冠疫情影响，考试时间相比往年有所推迟。
2、潜山市人社局正在与省、安庆市考试院对接，拟参加7月底人社部组织的事业单位大联考，至目前，未收到上级考试机构明确答复。具体招聘信息，敬请关注，我们将在第一时间对外发布。
一、联考综合应用能力与非联考的区别
联考综合应用能力考试按照事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲，将综合应用能力分为五类，分别是综合管理A类、社会科学专技B类、自然科学专技C类、中小学教师D类和医疗卫生E类。与其他非联考省市的区别在于：
1、考试时间
联考的时间每年有两次，一次是每年5.21左右，一次是每年10.29左右。非联考省市时间不一定，比如上海市、浙江省、云南省等。
2、试卷类型
联考分为五类考试，每一类型考试侧重点不同。非联考省市如上海市不分A、B、C类，浙江省的A类即联考大纲中的A类和B类、B类是联考大纲中的C类依次类推分为四类。
3、考察题型
联考的试题类型根据不同分类也不同。非联考省市如上海市的题型是案例分析题、公文改错题和材料写作题，浙江省的A类题型与上海市的类似，B类与联考大纲中C类的题型相同。
二、事业单位联考和公务员考试的区别
有很多同学在做完题目后发现事业单位联考中的职业能力倾向测验和公务员考试中的行政能力测试一样，事业单位联考中的综合应用能力与公务员考试中的申论很像，那具体有什么区别呢？
第一：职业能力倾向测验和行政能力测试的区别
1、难易程度比较：职业能力倾向测验的难度较行政能力测试低一些。
2、题型区别：众所周知，行政能力测试的题型有五类即常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，而职业能力倾向测验因为每一类别的不同考察的侧重点、方向以及题型上都有一些细微的差别，A类基本与行政能力测试是相同的，B类的五类题型分别是常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和综合分析，最后一个是综合分析，这与行测是不同的，综合分析主要想要考察应试人员迅速、准确地对大量文字信息分析处理的能力，主要包括对信息的挖掘获取能力、理解能力、概括能力、评判能力等。常见题型有主旨概括、语段衔接、隐含信息推断等。
