面试的特点
1. 面试具有综合性
面试不强调考生某一方面的能力素质，而是重点考察考生能否在面试这个压力 较大的环境下呈现自己良好的综合素质，其中考生分析问题的能力、人际交往的能 力、应变能力、自我情绪控制能力、组织协调能力等都是考官考察的对象。
2. 面试具有互动性
面试中，考官与考生总是处于一问一答的互动状态，考官可以通过观察和谈话 来评价考生,而考生也可以通过考官的各种表现来判断考官对自己面试表现的满意 度，并可借此机会获取那些关于报考单位及职位的信息。
3. 面试具有公正性
事业单位面试釆用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，其目的是 保证面试的公正和科学，但是面试也因此必须具有一定的重复性，比如面试试题的 结构、难度、风格都会出现重复，整个面试的流程，从下发面试通知、政审、抽签 候考、入场面试、考官评分、考生退场到最后公布成绩，也都是按照预先设定的形 式来完成的。这对于每一个考生来说都是公平的，针对这一点，准备参加面试的考 生可以预先加以训练、复习和准备，以便顺利通过面试。
4. 面试具有主观性
面试的测试题目具有很强的主观性，一般没有确定的标准答案，这就要求考生 在回答问题的过程中必须准确把握用人单位选择人员的偏好;另外，面试时，考官 在评分的过程中也具有较强的主观性。一般而言，由于试题的主观色彩比较浓，而 考生在考场上的主观意识又比较强烈，因此考官在根据既定测评要素、测评标准进 行标准化打分的过程中，又不可避免地带有较强的主观性，很难完全排除自身阅历 经验、价值判断的影响。
5. 面试具有规范性
与企业面试较强的随意性相比，事业单位面试具有一定的规范性。这是由于事 业单位面试是由机关单位——事业单位所组织的面向社会公众的招聘考试，必须具 备一定的规范性。这种规范性要求面试程序、规则纪律、考官组成、试题难度、结 构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化，唯有如此，才能有效地避免面 试过程中的不规范操作，才能有利于选拔高素质的人才进入队伍，才能达到面试设 计的初衷。而与事业单位面试相比，企业面试却经常会使用一些很不规范的测试题 目，以测试应聘者的道德素质和临场反应。再如，企业面试往往是考官和考生相互 交谈，甚至出现考官不断追问考生的现象。显然这种追问具有很大的随意性，然而 在事业单位面试中，一般情况下不允许考官随意向考生提问或者追问。如果在题目 设计中出现了追问，也一定是有规定的追问内容与方式，以此来规范考官的面试行 为。比如在浙江省事业单位面试中，部分高校招考就涉及了半结构化面试形式，需 要注意的是同一岗位题目是相同的。
6. 以结构化面试为主
事业单位面试中，最常用的就是结构化面试。面试全面考察应试者的心理素质、 应变能力、行政能力、政治理论理解能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交 往能力、逻辑思维能力以及性格特点、求职动机、进取精神等等。
