不知道大家是否发现，职场，同样经验、能力的两个人，但在工作结果方面却是大相径庭，原因何在？
其实原因非常简单，那就是工作态度。
态度决定一切
态度决定胜败
为什么态度会决定一切？
人是有思想的，人的思想决定了人的行为，你是什么思想，也就是什么态度，你的态度决定了你选择什么样的行为，有什么样的行为自然对应着什么样的结果，这也就是常说的，“种瓜得瓜，种豆得豆”，你不种瓜，不种豆，却想要得瓜得豆，是绝对不可能的。
作为管理者，心态犹为重要！
一、完成任务的使命感
只要是工作，就一定会遇到困难和问题。没有困难和问题的工作，自然也就不需要人来作，可以让机器人做。
管理工作，更是如此，管理的主要内容就是人、事、物，物还好说，那是死的，但人和事都是活的，都会因各种止原因导致变化，所以管理人和事是相对来说比较难的。
有的人面对困难和问题的时候就只有“不可能”或是“不行”，作为管理者最重要的就是“使命必达”，不找借口，只找方法。
管理是否到位，除了能力和技能之外，最重要的是管理动机，试想你本身的心态就是低水平的管理动机，你又怎么可能尽心竭力地去想解决办法呢，你看到的只有问题和不能解决问题的态度。
二、承担责任的意识
作为管理者，最重要的是能够承担责任。有的管理者认为责任就是下达命令，没有做到是执行人的问题，不是自己的问题。
管理责任，不是下达命令，而是让事情有结果。你安排给谁做，是你自己的事，事情做的好不好，也是你自己的事情，不是说事情做好了，是你安排有功，事情没做好，是接受命令的人没有执行力。
事情没做成，不是接受命令人的问题，而是你的问题？
人你选对了吗，他有能力做这件事情吗？
他的方法对吗？你是否有跟踪他的执行？
他有遇到困难吗？你是否经常性地与他沟通，帮他解决问题？
如果这些你都没做到，那你就没有尽到自己的责任！
三、要有忧患意识
古语有云“知足者常乐”，但对于管理者来讲，这种心态是非常可怕的，这种心态会让你停留在舒适区，安于现状，满足于现状，从而失去了洞察力和工作激情，要对工作有更高的要求，每一项工作都没有最好，只有更好。
四、做有价值的事情
有些管理者自认为工作效率很不错，但工作结果却是一般，原因只是因为关注效率大于效能。
工作就是要有结果，要想工作有结果，就要做最有价值的 事情。
有效率的工作：把事情做对，关注方法，避免出现问题，被动和微观的管理，关注过程，有苦劳不一定有功劳
有效能的工作：做对的事情，关注方向，创造性地工作，主动和宏观的进行管理，关注结果，要功劳而不是苦劳。
做一个合格管理者，要认清角色，学习知识和技能，更要调整自己的心态。
经常进行自我反省，有无浪费资源，有无无效工作。切记不要在下属面前抱怨工作，甚至是数落上司和公司的不是。对待工作任务，在没有尝试之前，不要说“不可能”、“不行”这样的话。
要勇于突破自我，学会思考，不断片改善和创新工作方法。做事情之前，一定要先花时间认真考虑 一下目标与方向是否正确，然后再去找方法。
态度是主观意识问题，态度决定着你的行为，有什么样的态度，就会有什么样的行为，这是一人长期积累的过程。
成功和失败不在于客观因素，而在于主观意识，消极心态，只会被问题和困难吓倒，只有积极心态，才可以让你战无不胜！
