发生劳动争议，当事人可以到哪些机构去申请调解？
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动人事争议调解委员会协商、调解劳动人事争议应遵循哪些原则？
协商、调解劳动人事争议应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。
劳动争议调解仲裁委员会应当履行哪些职责？
（一）宣传劳动保障法律、法规和政策；
（二）对本企业发生的劳动争议进行调解；
（三）监督和解协议、调解协议的履行；
（四）聘任、解聘和管理调解员；
（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；
（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；
（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。
企业劳动争议调解委员会由哪些人组成？在人数上有那些规定？
企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
劳动人事争议调解组织的调解员应具备哪些工作能力？
劳动人事争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
来源：青海省人力资源和社会保障厅
总监/张启庆监制/张孝安责校/赵国军
编辑/马小丽排版/马小丽
海东市人力资源和社会保障局
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