作者丨焱公子 编辑丨水青衣
“怎么办？正职领导和副职领导都想拉拢我，我该怎么办啊？”朋友小艾一边挠头一边纠结地说着。
“我的天，你这可真是幸福的烦恼，两个领导都想拉拢你，说明你很有实力啊，你的能力被认可，不是应该先高兴吗？”
小艾苦笑了一下：“但是他们之间有矛盾，代表不同势力，我选择哪一方就代表我加入了哪一方的阵营，要是选对了那我的职业生涯就能更加顺利，但要是选错了，我什么时候被取代了都不知道。”
确实，在职场受到老板的青睐是好事，但如果是受到两个针锋相对的老板青睐，那确实是一个大问题，会对自己以后的职业发展产生巨大的影响。
因此，面对这样的情况该如何选择，如何站队，我认为小艾应该先明白以下这两点：
一、职场里做不了“中间人”
从小艾后来的描述中我得知，小艾其实并不想站队，她宁愿做一个“中间人”，本着“你好我好大家好”的原则，不倾向于任何一方，保持独立的行为，似乎这样一样就能谁也不得罪。
这样的想法虽然不一定是错的，但是一般能够做出这个决定的也基本意味着两点：
1.个人能力并不强
换位思考，假如你是这两个领导，你想拉拢下属到自己身边来，心里肯定是希望能拉拢到一些人才在自己的队伍中，只有这样，才能在未来的竞争中保持团队的战斗力。
而一个有能力的下属，不仅意味着能做好自己的本职工作，更意味着他能对自己的定位、职业的发展有着清晰的认识。
所以，当你想拉拢一个人才过来，而那个人才犹犹豫豫始终无法表明清晰的态度，那对于你来说，这并不是一个值得拉拢的人才。
因为，他连基本的站队都做不到。
2.和升职加薪说再见
被领导拉拢到核心集团，必定会带来相应的机会与资源，比如升职加薪。毕竟，决定谁能升职加薪的往往是他们的领导。
但，俗话说得好“你有多大能力就承担多大责任”，你想要拥有站队后带来的升职加薪的机会，就必须要有所选择，清楚表明自己选择哪一边。
也就是说“没有付出，也就不会有回报”。领导不会提拔对自己没有价值的员工。
所以，一旦你选择选择中立的地位，无论是正职领导还是副职领导，他们都不会重用你，渐渐地，你就会被边缘化。
二、这是一道单选题，必须做出选择，选择必有后果
其实，作为一个职场人而言，每天就会面临行为抉择的问题，我们无时无刻不在做决定。只不过有些问题是可以多个选项的，但是在“站队”这个问题上，只能是二选一。
也就是说，作为一个想要在单位上继续有发展的下属，无论如何是必须得做出选择的。而且在做出选择之后，就要有承担相应后果的准备，不要再有“吃着碗里看着锅里”的想法。
我有个前同事，就是因为在选择了其中一个领导之后，私底下还和另外一个领导保持联络，最后在一次聚会上不小心被发现了之后，第二天他就辞职了。
犹犹豫豫，“吃着碗里看着锅里”这样的行为在职场中是一个大忌，这会让领导对你产生“墙头草”的坏印象。
严重点的，还会认为你“背叛”了他们，从而把你给无情淘汰。
三、理性思考，做出选择
既然遇到了这样非此即彼的选择情况，与其纠结焦虑，不如冷静下来理性思考下自己应该选择哪一边。
具体情况具体分析，不过我认为在做出决定前，我们可以先把握好以下这几点原则：
1.品德第一
人的两种力量最有魅力,一种是人格的力量,一种是思想的力量。
无论这个领导能力有多强，背景有多雄厚，作为下属最应该关注的应该是这个领导的品德。
换句话说，即使领导的硬性条件再优秀，只要品德不达标，那就不要选，即使是迫于压力也不要选择。因为无数的案例都告诉我们，品德不行的人，最终都不会有好结果。而作为追随者，同样也落不到一个好下场。
2.优先考虑和自己性格，做事风格相似的
前面说到了品德是排在第一位的，如果两个领导品德都是过关的，那么在进一步的观察中就就要优先考虑和自己性格，做事风格相似的。
为什么要这么做？原因很简单，因为你们需要在后面的职业生涯中度过很长的一段时间，如果性格不合，做事风格截然相反，那么你会感觉到事事不顺心，就更不要提未来的职业发展规划了。
比如老板急性子而你是慢性子，要了表格一个小时还没给，你在那里细致核对老板却在这边总在催催催，那无论是你还是老板，都会是一个灾难。
总而言之，若正职和副职都想拉拢自己，一定要冷静分析，谨慎选择，以免一不小心站错队，成了“炮灰”，进而断送了自己的职业生涯。
