全国离退休干部先进集体
事迹材料
乌蒙高原党旗红志愿服务谱华章
——记云南省昭通市昭阳区离退休干部夕阳红志愿者协会先进事迹
云南省昭通市昭阳区离退休干部夕阳红志愿者协会成立于，现有会员248名，年龄最大的86岁，最小的56岁，多为中共党员。自成立以来，协会坚守“奉献社会、快乐自己”的宗旨，秉持“讲求实效、持之以恒”的原则，充分发挥他们在政治、经验、威望、亲情方面的独特优势，积极履行老有所为、志愿服务的使命，始终联系群众、服务社会、营造和谐，为推进富民强区、建设幸福昭阳作出了重要贡献。由于工作成绩突出，协会20余名会员曾多次被评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“老有所为先进个人”，协会多个支部被评为“优秀党支部”、“老有所为先进集体”，受到省、市、区有关部门的表彰奖励。
一、强化学习，确保思想常学常新
协会始终把加强会员的思想政治建设作为常抓不懈的一项重要工作，不断坚定老同志们弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神的信心和决心。一是坚持学理论、促提高。组织会员通过开展心得体会交流、中心专题发言、深入一线体验等方式，认真学习党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，丰富理论知识，提高思想认识，做到与时俱进。二是坚持学政策、知大局。协会定期组织会员传达学习区委、区政府经济社会发展、党建工作等重要决策部署，帮助大家坚定信念、认清形势、站稳立场，使会员成为“围绕中心”促发展、促稳定、促团结的积极力量。三是坚持学先进、讲奉献。积极组织会员学习焦裕禄、杨善洲等先进事迹，充分发挥先进模范的示范引领作用，激励会员学赶先进、争当先锋。
二、加强建设，构筑坚强战斗堡垒
协会不断加强自身建设，完善组织架构，建设坚强的战斗堡垒，使会员们始终做到“离岗不离党、为党多奉献”。一是搭建支部班子，严格党性锻炼。协会在内部建立了多个党支部，将党员纳入各支部统一管理，对非党员的会员组建政治学习小组进行管理;各支部坚持做到每季度召开一次支委会，每月召开一次支部党员大会，每周召开一次党小组会议，每季度邀请有关领导、专家上党课，确保支部组织生活正常有效开展，使老同志们的党性修养得到不断升华。二是创新服务载体，健全管理制度。协会根据老同志个人兴趣、特长及志愿服务内容的需要，有针对性地组建了夕阳红城管义务监督队、夕阳红重点工程项目建设督查组、夕阳红违法用地和违章建筑巡查队、夕阳红关心下一代服务队、夕阳红文艺宣传队等专题志愿服务队，开展各种志愿服务活动。建立健全了协会工作制度、会议制度等管理制度，夯实了组织基础。三是拓展眼界视野，强化使命意识。协会组织会员参观考察全市、全区经济社会发展项目，了解改革开放和现代化建设的可喜变化，及时掌握信息，开阔视野，振奋精神，使老同志们支持改革开放、志愿服务社会、共谋地方发展的劲头更足。四是扩大工作覆盖，逐步发展壮大。以来，协会围绕全市、全区工作大局，全身心地参与到城市综合整治、殡葬改革、计划生育、旅游开发、社会稳定等方面工作中去，攻坚克难，风雨无阻，亲力亲为，倾情奉献，取得了实实在在的成效。通过会员们的带头示范，协会的影响越来越大，越来越多的老干部、老同志源源不断加入到志愿服务团队中来，会员从组建之初的80名发展到248名，形成了一支遍及各行业、各类别、各街道的老干部志愿服务团体。
平凡的人成就不凡之事，需要朴素的信念、执着的坚持。
现年65岁的浙江省绍兴市上虞区崧厦镇祝温村党总支书记杭兰英，28年来，从一件件小事做起，把祝温村建设成浙江整洁、文明、和谐的美丽农村。
一户户上门，脚步踏出民情
走进祝温村，柏油村道、村庄河道整洁清澈，文化长廊、绿色园林、幼儿园合理分布……令人心情怡然。
祝温村位于上虞区崧厦镇，由原祝马、温泾、后桑3个村合并而成，全村农户650户、1825人，以种粮为主。
28年前的祝马村，村级经济薄弱、班子软弱涣散、村庄管理无序。为改变村里落后面貌，37岁“赤脚医生”、村妇女主任杭兰英站了出来，在大伙儿的信任下，高票当选村党支部书记。
“在农村，当干部是一种荣誉。干不好，难为情!”杭兰英说。多年的“赤脚医生”生涯，杭兰英信奉用脚板为老百姓服务。
“祝马村困难户状况：祝尧根，男，48岁，3月7日病逝，留下妻子，女儿22岁，儿子18岁……”这是杭兰英“民情记事本”的一页。她对村里每家每户情况了然于心。
“杭书记每天上午7点前就来村里，晚上6点多才回家，是村里上班来得最早、下班走得最晚的人。除了开会、出差，几乎每天都在村里。”村委会主任王茂桃说。
祝温村村委会办公楼没有空调。杭兰英认为，村干部是不能坐在办公室的，装空调是浪费。
一次次解困，真情换回信任
通民情是为了解民忧。当村民遇到急事难事，杭兰英必到现场，这是她给自己定下的不能打折扣的“硬指标”。
1990年盛夏的傍晚，雷雨交加，村民祝海江在海涂劳动的母亲被雷击身亡。杭兰英带领村班子成员，冒着滂沱大雨赶到现场，一面调动机船运回遇难者，一面安慰一家大小，几天下来，杭兰英累得眼睛充血，一直硬撑到村民家后事办妥。
2000年除夕，杭兰英一家正忙过年，忽听村民来报，村民沈明仙的丈夫、儿子因肺炎、肝病突然去世。杭兰英赶紧放下手中的饭碗跑去帮忙。大年夜去帮人办后事，当地农村很忌讳，家人劝她明天再去，杭兰英却说：“一个家里两个顶梁柱没了，怎么能不去?良心过不去的。”说罢直奔沈明仙家而去。帮助村民张罗完丧事后，又带头捐款3000元。在她感召下，许多村民加入了捐款行列。不仅帮助沈明仙一家摆脱了困境，也让村民感受到了集体的力量和温暖。
三、发挥作用，服务社会无私奉献
协会成立三年多来，积极发挥作用，始终关心着昭阳的经济社会发展，热心社会公益事业，会员先后为昭通彝良“9·07”、鲁甸“8·03”等地震灾区踊跃捐款捐物达10万余元，撰写了30多篇调研报告供区委、区政府决策参考……他们用一桩桩、一件件看似不起眼的小事，争做文明风尚的宣传者、城市环境的维护者、传统文化的传承者、基础建设的推动者，为昭通的发展、稳定、和谐燃烧余热。一是努力争做文明风尚的宣传者。协会先后印发了市民文明手册、城市文明倡议书、公交法规、温馨提示、监督名片等宣传资料共达7万余份;编排了三句半《齐管共管新昭阳》、快板书《昭阳城市展新容》、小品《四老倌讲文明》等100多个文艺节目，开展街头演出150余场次。深入广大市民中传播文明风尚，倡导文明规范讲秩序，摒弃陋习讲公德，引导市民自觉抵制乱扔垃圾、占道设摊、破坏绿化、乱涂乱画等生活陋习和违章行为。二是尽力争做城市环境的维护者。协会积极参与到城市“治脏、治乱、治差”环境整治行动中，会员们每天戴着印有标志的帽子，挂着牌子，提着袋子，拿着钳子，配合环卫工人捡垃圾、清理下水道;配合交警、城管执法人员纠正乱摆摊点、乱停车辆、整治空中“蜘蛛网”、规范公交车运营管理;劝导纠正少数市民的不文明行为，用实际行动感染市民。同时，每天按片区上街督查巡视，针对发现的问题及时与相关部门联系反映，提出限期整改的意见和建议，切实做到既盯事，又盯管事的人。三是全力争做本土文化的传承者。协会针对昭阳区本土传统文化《昭阳唱书》、《洞经音乐》等一大批优秀非物质文化遗产面临失传和断代的实际，积极想办法，出主意，促成区老年大学把《昭通唱书》、《洞经音乐》作为一项重要教学内容，共同携手保护和传承非物质文化遗产，并结合史实，开拓创新，创编了《割贤救父》、《共赴国难》等30余个传统艺术形式曲目，极大地满足了广大群众的精神文化需求，使传统文化得到了有效的传承延续。四是倾力争做基础建设的推动者。按照区委、区政府的工作安排，协会先后开展了昭通产业园区建设、新机场建设征地拆迁、昭麻高速公路建设等重点工程实施的督查工作。特别是在初开工建设的昭麻高速公路建设督查中，协会针对沿线地质灾害突出、施工环境恶劣、征地拆迁矛盾尖锐的现状，进行了周密调研、科学分析，及时提出合理意见建议，得到相关部门的采纳应用，有效化解了各种矛盾，维护了群众合法利益，保障了公路建设的顺利推进，得到了市、区、乡镇各级领导的一致好评，赢得了当地老百姓广泛赞誉。
莫道桑榆晚，最美夕阳红。昭阳区离退休干部夕阳红志愿者协会的老同志们就像乌蒙高原上火红的夕阳，用他们坚定的理想信念、丰富的人生阅历、助人为乐的无私精神和热心社会公益事业的模范行为，把夕阳的光和热，献给了这座高原城市。他们在志愿服务中实现人生价值、安享幸福晚年，演绎了一幅幅“银发如丝志千里，丹心似火霞满天”的动人画卷，成为昭通市老干部工作一道亮丽的风景线，在广大群众心中树起了一面永不褪色的旗帜。
穿越千里爱撒教育
——新陂乡移陂小学优秀教师汪丽霞先进事迹推荐材料
汪丽霞，女，1988年4月出生，江西省都昌县周溪镇泗山汪家村人。7月，宜春学院专科毕业，同年8月通过考试成为新陂乡塘坑小学特岗支教教师。6月，曾因患重病住进省人民医院，病情基本稳定后，她充分利用寒暑假、节假日的空闲时间，做后续的检查治疗，她对乡村教育的坚守奉献、与病魔痛苦的自信抗争、受学生及家长的真情拥爱，曾在《赣南日报》、《江西都市报》、《大江网》、《新华网》等多家媒体登载。
如今，她的病情已向好的方向发展，健康的身体、充实的生活，今年27岁的她，在赣南老区的乡村小学，一边喝着茶，一边翻阅着手中的教育期刊，与学校师生和谐相融，这样温馨而惬意的日子是她曾经的奢望，更是她最初的梦想。在工作四年多的时间里，她把满腔的热血献给了她挚爱的孩子们，把丰实的勤劳智慧融入了小小的三尺讲台，使这块农村沃土上的花儿茁壮成长，竞相绽放。
“学生的成长，才是最真实的荣誉证书”
汪老师热爱自己的工作，如同热爱自己的生命。早在孩提时代，教师的圣洁和崇高品质在她的心中已根深蒂固。大学毕业后，梦想成真，她成为一名光荣的人民教师，刚到支教的新陂乡塘坑小学，看到一排低矮的砖瓦土坯房，尘土四起的操场，一个个穿着朴素稚气未脱的孩子，尽管远离家乡、学校条件艰苦，但她不曾动摇过最初那颗育人的拳拳之心，凭着对教育的赤诚热情和强烈的责任感，不屑当地人不解的目光，在风里雨里依然是脚步坚定、豪情满怀!平凡的工作中，汪老师用心做好教育中的每一件小事，耐心处理好班级里的每个问题，用全部的爱呵护着每一颗幼小的心灵。每天早起，她带着孩子一起走进教室学习，听不懂当地话，就让孩子做翻译;每天晚睡，她在灯下备课、钻研教材、批改作业到深夜;学校很多孩子的父母在外地打工，农村留守孩性格孤僻，汪老师便利用双休日、节假日深入他们家庭，带领他们一起做游戏、玩过家家、说悄悄话、和爷爷奶奶拉家常，买来课外书、纸、笔，送给孩子读书、绘画，汪老师用自己的行动不断地在教书育人的舞台上实现着自己的人生价值。她认为，播种阳光，就能收获春天的希望，学生的成长才是她最真实的荣誉证书。
“我是跟你学的”
在教育学生时，汪老师觉得：“喊破嗓子，不如做出样子,要想正人，必先正己”。所以，无论是课上还是课下，她总是以自己的人格魅力去感染学生，注意自己点点滴滴言行的影响。说的每一句话，做的每一件事都能严于律己、率先垂范。刚到塘坑小学的时候，她发现这里的学生没有早自习的习惯，要么早早来学校玩耍，要么很晚才来。为了培养学生早读的习惯，她规定每个学生8:00之前必须到校读书，她自己每天7:50就站在教室里等候大家，在一个月的监督和指导下，学生已经养成了早自习的习惯。在她所教班级的影响下，其他班级也慢慢的开始早上到校就开始读书了。朗朗书声浓厚了塘坑小学一直早读的学习风尚。此后，她在每个学校都狠抓早读这件事，要求学生努力学习，自己也做到了忘我工作、刻苦钻研。当她教育学生热爱劳动时，她不是指手划脚，拈轻怕重，而是和学生一起参与劳动的全过程;当她叮嘱学生遵守纪律时，她首先做到了遵守校纪班规……终于，有人主动弯腰捡废纸了，有人看到教室有脏物能主动拿扫把扫干净了，有人主动下课为学困生讲解问题了，有人主动问好了……当汪老师表扬学生时，他们都说骄傲地说：“我是跟你学的”。这句话震撼着她的心灵，让她感觉到无比的欣慰与自豪。因为她从学生的身上看到了自己的影子，同时也验证了“言传身教、身行一例、胜似千言”的至理名言。
后来，在杭兰英提议下，村里成立了“关爱基金”，目前本金已达46万元。
杭兰英对外来人员也关怀备至。黄春芬是外地人，8岁时父母离异，随父亲来到上虞打工。几年前，杭兰英得知黄春芬的境遇后，把她当作自己的女儿，与她结对，带着新衣服去看望他们，还掏钱1万多元为他们家进行简单装修。
黄春芬说，杭兰英带给她久违了的母亲般的温暖。
在杭兰英的影响下，村民祝海江办起家庭工厂，热衷公益事业;汶川大地震发生后，沈明仙一家积极捐款;黄春芬成了村办幼儿园教师，为培育“第二家乡”下一代尽力……一家有难、百家相助，乐善好施、知恩图报的美德，在村里蔚然成风。
一件件实事，苦干换得信任
从1986年任职起，杭兰英像一只衔泥垒窝的“春燕”，与村干部、村民们共同努力，积小成为大成，使祝温村发生了根本变化。
上任伊始，为改造村前那条“晴天一身灰，雨天一身泥”的道路，杭兰英自己带头捐款3万元，作为修路启动资金。
村干部回忆，在职以来，杭兰英从未向村里报销过1分钱;平时村里接待吃饭，她都自掏腰包;村办公室里用于招待的茶叶，由她从自家拿来“充公”;，她把获得的“工作创新奖”5000元奖金，用于祝马村河道砌石;村办公室由石板屋改成平屋时，她“挪用”自家准备盖房的一大车木头……有人做过统计，多年来，杭兰英为村里捐款达42万元，远远超过她任职工资收入。
杭兰英的无私，不仅带动了干部群众为村里发展尽心尽力，甚至影响在外经商的乡亲回报乡梓。
面对先天不足的村级经济和农业村的特点，杭兰英提出从改善农业基础设施入手，调整产业结构。她带领一班人积极争取土地整理项目，推进标准农田建设，对全村1300亩农田进行标准化改造，建成了省级千亩高产粮食示范基地;农田硬件上去了，杭兰英又提出改革土地经营模式，使1300亩标准农田全部实现了流转;接着，发展农业合作社，建立水稻良种基地、猕猴桃基地、花卉基地、生态养猪基地，依托崧厦镇“中国伞城”优势发展家庭加工业……
28年来，杭兰英以承诺取信于民，以实干成就事业，凭着敢于担当、善于担当的精神，带领全村干部群众推动新农村建设渐入佳境。
在祝温村办公室里，挂着各种奖牌：“全国民主法治示范村”“省五好村党组织”“省文明村”“省绿化示范村”“绍兴市全面小康示范村”……
28年来，杭兰英思考、调整村级治理方式，实现了从过去单纯引导农民致富的“能人治村”，向全面治理的“贤人治村”模式转变。
村级善治，首推善理善待
无论是化解群众矛盾，还是发动群众参与新农村建设，杭兰英都体现出务实能干的精神。
有一年，村里考虑将河道清淤疏浚工程承包给工程队，但仔细一算，要3万元资金，杭兰英想省下这笔钱。后来，村里花6000多元买回了一台泥浆泵，由村委会主任王茂桃主管泥浆泵操作，为集体省下了近2万元资金。
去年，村里建造百米“人和文化长廊”。为节约开支，杭兰英叫丈夫借来一辆卡车，和村干部一起到虞南山区捡鹅卵石，整整忙了一天……
杭兰英的集体资金使用记录本上，每一项、每一笔，清清楚楚，明明白白，不仅记录着她28年来集腋成裘、聚沙成塔的治村路径，更体现了她殚精竭虑、一心为公的精神品格。
，祝马村、温泾、后桑3村合并。由于过去经济发展水平不一，在处理并村后的合作医疗费补贴等方面，杭兰英最大程度做到公正、公平。
“常言道‘新讨媳妇要当女儿养’，温泾村、后桑村比祝马村基础差，我们只有公正待人，设身处地为他们着想，才能得到他们的信任。”杭兰英说。并村后不久，她就走遍了温泾村和后桑村的每户村民，征求意见，及时、合理地处理好村里的工作和村民的利益，很快，3个村拧成了一股绳，形成了一股劲。
村级善治，提升道德素养为要
在利益诉求多元化现状下，农村治理，需要党员干部具备较高道德修养。
是什么支持杭兰英28年如一日为村民奉献?
“干不好，难为情!”杭兰英朴素地对记者说，“人活着，要做一个有道德的人!”
“没有我办厂有收入，杭兰英也捐不了那么多钱!我把家里的活都承包了，让她有精力管村里。”杭兰英的丈夫祝秋潮说。
正因为杭兰英崇尚道德修养，她所带领的祝温村，不断走向温情和文明。
“杭兰英对文明建设有一种特别的情怀。”与祝温村结对共建的金近小学校长何夏寿介绍：是杭兰英提出由村民作词、作曲、演唱村歌《祝愿温馨》，村民参与绘制村里文明墙，发起评选文明“五个十佳”……
记者看到了这个村建于、为村民津津乐道的“人和文化长廊”。这条百米长廊分历史人物、爱心人士、科教文卫和法律知识等5个展区。最吸引村民的，是文明“五个十佳”评选出来的村里十佳和谐家庭、十佳好婆婆、十佳好媳妇、十佳好少年和十大爱心人士……村民都为能登上这个“光荣榜”感到自豪，村里由此掀起了比学赶超的热潮。
“‘发展不为人，好比树断根’。”杭兰英说，“新农村建设，归根到底，是提升人的素质，提高人的境界，家庭和睦了，村庄和谐了，乡风文明了，各项工作也就上去了。”
村级善治，需要依法守矩
“能人治村”，是当下中国农村的普遍治理模式。杭兰英认为，“能人”既要有能力，也要法律和道德制约，不能搞一言堂。
“村干部还要不怕得罪人，凡是符合村里发展需要、符合大家利益的事，哪怕阻力再大我们也要啃下来。”杭兰英说。
“杭兰英的领导方法和工作作风，让我们叹服。”村委会主任王茂桃介绍，杭兰英处处讲民主，事事讲公开，做事规规矩矩，靠民主议事，用制度办事，村每年两次开展村干部述职评议，凡是涉及村内的工程建设、土地承包转让等重大问题，她都会提交村民代表大会和党员大会讨论，从不搞“一言堂”。
一次，王茂桃的侄子找到杭兰英，想承包村里的一块土地搞种植业。杭兰英坦诚地对他说：“村里的工作规则，要求我们不可以掺杂半点私人感情，如果破了这个规矩，村民以后怎么相信我们?”一番诚挚的话，让王茂桃的侄子心悦诚服。
这些年，村里先后投资1700多万元进行各类工程建设，没有出现任何经济问题。
“只有走近群众、沟通群众、熟悉群众，才能真正地服务群众。杭兰英所做的事情都很普通，但正是这种‘普通’，体现了基层治理的真谛。”绍兴市委常委、组织部长吴晓东说。
矿井里的光明使者
——记黑龙江省龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司东海煤矿安全培训教师宋德金
虽然我失去了光明，但是作为一名共产党员，在经历了生与死的考验后，我想尽我的微薄之力，把所学所想，永远地传递给亲爱的矿工兄弟们，让每位矿工都有一条安全的光明之路。——宋德金
宋德金自1971年参加工作以来，一直工作在煤矿。2002年，在一次事故中双目失明。在伤情稳定后，他痛定思痛，毅然担负起安全培训重担，利用所学煤矿知识和工作经验，现身说法，长年坚持对矿工进行安全教育培训，被誉为“矿山的保尔”。9年中，他把所学知识和30多年的工作经验原原本本地讲给工人，结合自己血的教训现身说法，以亲身经历教育员工严格守规作业、安全生产。正如他所说：“看到我，你们就会明白，没有什么比安全更重要。下井，人人头上有盏矿灯，可是不在安全的路上走，也照样是个瞎子，我就是你们的活标本。我愿用我的黑暗换取大家的光明!”宋德金的安全课有理论、有实践，很受工人的欢迎，但他并不满足，他深知随着新技术和新规程的应用，想要做好煤矿的安全生产教育，仅凭他现有的知识已经远远不够了。为了上好课，他将所有有关新规程的书籍搬回家中，及时补充新知识来充实安全培训内容。每天晚上，他都让老伴一字一句将书本上的知识念给他听，他再一字一句背下来，往往一小段文字，都要老伴念上十几遍甚至几十遍，这就是他和老伴每天晚上的必修课。有时背着背着，宋德金就睡着了，双目失明的他，分不清白天还是黑夜，有时深更半夜爬起来，要老伴陪他到外面走走，老伴就将错就错，穿好衣服，紧紧地搀着他，行走在夜色中……
常人生活中的小事对于失明的宋德金来说，往往就是大事。就拿简单的上厕所来说，就是他工作中最大的难题。白天给工人们上培训课时，为了避免上厕所给工人们带来麻烦,他就控制饮水量，嘴唇实在干得要命，就用水简单滋润一下，只有晚上回到家中，他才能大口大口地喝个够。在9年的时间里，任何事情都没有阻挡住他去培训讲课的脚步。由于眼睛看不到，虽然有人搀扶他还是会经常摔倒、磕碰，五采区和三采区在山上，早上6点就有工人上班，他早上5点天不亮就由妻子搀扶着坐班车去这两个采区。数年来，风雪、严寒、骤雨等所有困难都没能将他难倒，他始终坚持深入到矿区培训基地的教室、各井区的会议室、段队的办公室讲安全大课，培训着每一位新瓦检员。在9年时间里，他培训瓦检员161期，1150多人次，上安全大课372次，为五采区、六采区、二采区、三采区、运输区上班前“现身说法”885次，累计授课5650课时，真正把安全培训工作落到了实处。有人替宋德金夫妇计算了这样一组数字：9年来，他在这条一头连着家、一头连着岗位的“光明”之路上，一步步挪出了2.5万公里的距离，而妻子王淑云更是付出了双倍的辛苦，支撑起了丈夫光明的事业。在攀向光明的峰顶时，他感受到了从没有过的幸福，也正是在向光明的攀登中，他超越了自我，实现了重生。宋德金以一名党员的意志和情怀，以一名工程技术人员一丝不苟的严谨态度，用自己的知识和劳动，为矿区的安全培训撑起了一片蔚蓝的晴空。
“金凤凰要爱，丑小鸭更要爱”
班主任工作是一门艺术，只有严爱相济，才可赢得学生的信赖，走进孩子们的心里，才能在教书的同时育人。管理班级琐碎繁杂的工作中，汪老师深深体会到：只有给学生的爱是发自内心的，才会让学生感受到爱，体会到被爱之乐，他们才会学着去爱别人。“金凤凰”要爱，“丑小鸭”更要爱。工作中，她喜欢优生，更不排斥学困生，对于暂时的学困生更是倾注满腔爱心。来到移陂小学后，她所带的班级里，有一个非常特殊的小孩，爸爸老来五十得子(哥哥意外溺水身亡，姐姐有智障)，妈妈精神有问题，所以全家人都把希望放在这个小孩身上，可是由于家境贫寒，爸爸常年在外工作，无法照料这个孩子。从小缺失家庭关爱的他，性格上很孤僻，学习成绩也非常的不好。当汪老师接管这个班级后，她首先来到他家了解情况，发现这个孩子尽管学习上不如人意，可是他在生活上却是一个很不错的孩子，小小年纪就担起了照顾家人的重担，每天他都要做好饭给妈妈和姐姐吃，然后再走三十分钟的山路赶来上学。知道他的情况以后，汪老师没有坐视不管，她嘱咐他早上把饭做好后放在锅里，跟妈妈交代清楚让她们自己吃。然后他就每天中午在学校跟着汪老师一起用餐，这样节省了他来回奔波的时间，汪老师也利用这午休时间对他进行辅导。渐渐地，他的成绩赶上来了，人也变得开朗多了，也爱和同学们说笑、打闹了。汪老师对待学困生，就像对待一朵玫瑰花上颤动欲滴的露珠一样格外小心，上课提问多鼓励，课后辅导要耐心，犯了错误不急躁，错误严重不发火，屡次不改不灰心，问题不解决不撒手。几年来，转化学困生汪老师有了自己的经验。
“青年教师，必须是不竭之泉”
常言道：要给学生一杯水，自己要有一桶水。我深深体会到，在当今科研兴教，呼唤反思型教师、研究型教师的新形势下，作为一名青年教师，必须是不竭之泉，时时喷涌出清新的、闪烁着斑斓色彩的溪流。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索……”，汪老师在追求卓越。坚持学习，她以此提高自己的专业素养，潜心研修，她广泛汲取营养以提升业务技能。读教材，学理念，重实践，她认真做好笔记，及时进行反思，捕捉新的教学信息，勇于探索教育规律，大胆采用创新手段。为提高教学能力和业务水平，汪老师时常向同科老师切磋教学经验，借鉴优秀的教学方法，同时积极参加各个公开研讨课，几年来的努力，取得了显著成绩：师德征文《这些年》荣获省教育厅三等奖，赣州市一等奖，撰写的论文《浅谈数学新课标下的“体验学习”》获赣州市二等奖，乡级青年教师笔试、业务比拼获一等奖。
这几年，陆续有人问她：“为什么选择在于都教书啊?”她不假思索地说：应该说，冥冥之中，我和于都、和新陂有着不解的缘分，我在这里失去，也在这里得到;我在这里迷茫，也在这里重新出发……未来不管怎样，作为一名教育工作者，我愿意继续穿越千里，奉献我无悔的青春。
王中正同志，男、汉族、中共党员、大学文化程度、高级工程师、国家注册二级市政建造师，1972年3月生，甘肃成县人，祖籍四川南部县人。现任甘肃祥合建设集团有限公司董事长，陇南市祥合房地产开发有限公司总经理，7月当选为成县工商联副主席，政协成县七、八届政协常委，陇南市第三届人大代表。该同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，自觉学习贯彻党的十八届三中四中全会精神，践行“三严三实”，理想信念坚定，带头执行党和国家的各项方针政策及公司的决定部署，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己。
一、坚持学习、坚定信念、增强意识、执行党的决定
王中正同志学校毕业后，跟随父亲来成县创业。该同志有较强的事业心和责任感，艰苦奋斗，勇于开拓，不断学习，顺应改革的浪潮，坚定“发展才是硬道理”的信念，硬是把一个无资质、无设备、几十个人的市政工程队发展壮大成为今天注册资金6000万元、员工1580人，集房屋建筑施工总承包贰级、市政公用工程、水利水电工程施工总承包叁级，房地产开发、顺通物流、物业管理及建材加工为一体的综合性企业。以来，承建工程200余项，实现产值5亿多元，上交国家税费3000余万元，获得省市县多项嘉奖，取得了显著成绩，王中正同志做出了自己应有的贡献。
二、爱岗敬业、勤奋工作、勇挑重担、攻坚克难
对于甘肃建设集团有限公司的重点项目，他亲自挂帅，出任项目经理，如陇南师专学生宿舍楼、餐饮综合楼、图书馆等重点项目。开发的西和县建材市场1号、2号商住楼项目近10万平方米。在项目部施工过程中，积极推广新工艺、新技术，并且按照集团公司的要求开展现场安全文明施工，使各项目的现场管理、施工进度发生了根本性变化，得到了业主和工程项目所在地职能部门的一致好评，获得“全省优秀项目经理”、“工程质量管理先进个人”等称号，企业获省“飞天奖”、市“白龙奖”等六大奖项。
三、舍弃小我、服务大局，人民的需要就是目标
王中正同志牢记党的宗旨，践行“三严三实”，在“5.12”抗震救灾和“8.12”抗洪抢险中，县委的指示就是命令，政府的安排就是行动，保护人民的生命财产，就是一个共产党员义不容辞的责任，把个人的安危置之度外，指挥调动集团公司的所有先进设备及人力，冲锋在前，不畏艰险，敢打硬仗，得到了当地灾民和各级领导的一致好评。并先后为灾区捐款、捐物价值8.4万余元。几年来，还为解决陇南师专音体美教具器材短缺捐款5万元，市政基础设施建设经营紧缺捐款2万多元，团省委组织的爱心活动捐款5万元，城市文化活动捐款2万元，农村贫困学生拍卖书画捐款5万元，为保护抢修成县名胜古迹奎星楼捐款5万元，修建通村便民路10公里。本人被陇南市委市政府授于“陇南市8.12抗洪救灾先进个人”称号，公司被评为“先进集体”嘉奖，被县委政府评为“全县先进行业企业”。
在创先争优活动中，他严格要求自己，主动工作、学习，发挥共产党员的先锋模范作用。他结合企业党建工作要求，带头参加学习活动，带头宣传政治理论，坚持收听新闻广播，关心企业发展，并且把所学到、听到的新精神贯穿在讲课实践中。每次下课后他都积极地听取矿工的意见和建议，在全区范围内进行综合分析，总结经验，并主动将自己总结出来的成果向领导班子成员汇报。正是这样的一份执著和奉献，鼓舞着他始终走在创先争优活动前列。
已经年近60岁的宋德金本应该在家歇养安享晚年，但他的心却系着每一名矿工兄弟的安全。他有着明确的人生观和价值观。在单位中他积极参与党组织的各项活动，他深知自身的职责，不断提高自身业务水平，提高安全培训课质量，真正将学习实践科学发展观融入自己的培训事业当中去。他的这种不断进取、勇于探索的精神，已成为激励矿区党员、工人创先争优的精神动力。
宋德金有坚定的理想信念，有高尚的人生追求。他用坚定的理想，诠释着一名矿工党员的信念：以服务矿工为荣，以关心安全、为企业安全生产多作贡献为荣!
创先争优活动开展以来，宝林里社区积极适应城市发展变化，以社区党建创新引领社会管理创新，建机制、创载体、强服务，努力打造为民、便民、惠民、亲民的服务型党组织。
创新机制，强化阵地
积极推行“兼职委员制”，选聘7家驻区单位党组织负责人担任党工委兼职委员，建立党建工作协商议事领导小组，与7家驻区单位党组织签订了以“十个一”为主要内容的《共驻共建协议书》，统筹调配活动场地、服务设施等资源，构建了以社区党工委为核心、辖区单位及各类基层党组织共同参与的区域化党建格局，实现了区域联动、优势互补、资源共享、协调发展。按照地缘相近、居住相邻、便于管理的原则，将社区划分为25个网格，配备了由社区工作者、辖区党员、居民代表、派出所民警等8名网格员组成的服务团队，组织开展了以“三活、四清、五百家”为主要内容的大走访活动，让网格员做到了网格内“家庭情况清、人员类别清、区域设施清、隐患矛盾清”，成为本网格的“活户籍、活档案、活地图”。成立了25个网格党支部、30个楼栋党小组，形成了“社区党工委—网格党支部—楼栋党小组”三级组织体系，确保党组织建设在网格，党员作用发挥在网格。先后投入120多万元建成了高标准社区服务场所1800m2，设立了“一室一会四中心”，通过设岗定责、对标承诺、夺旗创星、升级晋档等措施，激励广大党员立足本职岗位争创群众满意窗口、优秀服务标兵，为居民提供低保、计生等多方面的公共服务，实现了“窗口化办公、一条龙服务”。在社区建立了300m2的“流动留守儿童之家”，配备了4名专职人员进行管理，为132名留守儿童提供了安全稳定的学习、生活环境。
丰富载体，加强管理
扎实推进社区党支部分类定级工作，按照“4357”工作法，通过党组织自评、党员群众测评、领导点评、组织考评四个程序。分后进、一星、二星、三星、四星、五星、党建示范点”七个层级，将社区党工委所属的支部进行分类定级，其中，机关党支部评定为3星级党支部，居民党支部评定为2星级党支部，从而使每个党支部找准自己的位置，明确整改提高的目标，努力实现晋位升级。积极开展“身边的好党员”评选活动，用身边可亲可敬的先进模范教育感召广大党员树立形象，服务群众。认真组织开展“一诺三评三公开”活动，发挥党员先锋模范作用。全面推行以党员设岗定责和民生实事承诺为主要内容的党员承诺制，通过党员亮身份、亮承诺、亮形象，比学习、比服务、比奉献等，引导党员牢固树立文明热情、规范高效的服务意识，进一步激发党员内动力。深化“城乡社区手拉手，双联共建促发展”主题实践活动，与双湾镇三角城村和龙寨村定期开展互访交流和党员干部座谈交流，实行城乡党员双向管理和城乡党员双岗履职、设岗定责制度，深化党员志愿服务活动，实现了城乡社区优势互补，共同提高。，社区筹集资金5000多元，走访慰问了5户困难党员和群众，为联系村购置了电脑等办公用品，与联系村共同举办了4次城乡社区手拉手同台献艺演出活动，进一步增强了城乡居民群众的文化交流。大力实施流动党员“四家”工程。依托社区党员教育管理中心，在辖区设立了3个流动党员服务站和5个服务点，为流动党员“建家”;认真组织开展组织找党员，党员找组织活动，接流动党员“回家”;组织流动党员深入开展“党员亮身份”、“我为社区添光彩”等主题实践活动，引导流动党员积极参与“文明社区”创建活动，让流动党员“当家”;不断强化服务流动党员作用，先后培训流动党员150多人(次)，提供就业信息180多条，累计帮助22名流动党员实现了就业和再就业，努力使流动党员真正“爱家”。
四、牢记党的宗旨、严抓管理、以人为本
王中正同志在抓企业内部管理中，没有过多的把制度写在纸上，挂在墙上，而是注重理念的灌输，把企业精神、团队精神融于管理之中，把关怀温暖体现在管理之中，把管理理念融入职工的头脑中，体现在工作的过程中，落实在具体的行动上。他作风正派，以身作则，严于律己，关心职工，在企业困难的情况下尽可能搞好职工福利。职工的家事、私事常记心上，有事有病不忘慰问看望，有什么喜事也不忘恭贺一下。最主要的是在提高企业经济效益的前提下，增加职工收入，他经常加班加点，顾不上休息。正是这种忘我的工作、无私奉献的精神影响和带动着集团公司的全体职工，使集团公司不断发展壮大走向辉煌。
王中正同志虽然祖籍在四川，但一直把成县视为第二故乡，他的事迹虽然平淡无奇、朴实无华，但平淡朴实中折射出坚强的意志和崇高的精神，他以一个普通共产党员的赤诚之心，爱岗敬业，不懈努力，把自己的青春和智慧奉献给了这块热土，以实际行动践行了“三严三实”的重要思想，致富不忘回馈人民，一心为民终不悔，把一名共产党员的大爱奉献给了人民。
他，不愧为一名优秀的共产党员!
徐翠荣同志1988年7月毕业于内蒙古民族师范学院，历任中学语文教师、科尔沁区教研室语文教研员、第七中学副校长。，通过竞聘考试，任科尔沁区教研室主任。，经科尔沁区区委组织部考核，任命为科区教体局副局长，兼任科尔沁区教研室主任。从教26年来，她忠诚于党的教育事业，恪尽职守、兢兢业业、刻苦钻研、无私奉献，深受师生、领导及社会各界的好评，先后获通辽市和自治区两级“教学能手”、市区两级“学科带头人”、通辽市“五一”劳动奖章，自治区“321人才工程”第三层次人选、自治区“科技拔尖人才”、国家宋庆龄基金会“优秀园丁”、通辽市首批“领军人才”等荣誉称号。教育科研方面成效显著，主持的国家教师科研基金“十一五”重点课题子课题《自主创新教育有效教学校本化研究》已顺利结题，正在主持研究的有国家级课题《有效教学的行动策略研究》《全国创新作文实践研究》，3月，被全国教育科学“十一·五”教育部规划“有效教学的行动策略研究”课题组评为国家级教科研工作先进个人，两次被自治区教育厅评为初语整改先进个人，荣获国家教师科研基金“十二五”规划重点课题“自主创新教育”科研成果壹等奖、第五届宋庆龄少年儿童发明奖园丁奖。同时由于工作出色，多次被评为科尔沁区“先进教育工作者”。
徐翠荣当选为第十、十一、十二、十三届政协委员，第十二届政协常委;通辽市第二、三届人大代表。
一、加强学习、努力工作，不断提高自身素质和领导能力
多年来，她始终坚持正确政治立场，努力学习马列主义、毛泽东
思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，贯彻党的基本路线、方针、政策，全心全意为人民服务，忠诚于党的教育事业，为全面提高科尔沁区教育教学水平，为科尔沁区教育的全面发展贡献自己的聪明才智。先后5次承担国家级课改研究，并有多篇论文在国家级刊物上发表。工作中，她严于律己，宽以待人，公平公正地处理着每一件事情，特别是在评优、晋级等教师比较关注的问题上能够坚持原则，秉公办事。以人为本，关注教研员的成长，关心教职工的生活，先后投资两万多元为教研室建立起了排球场、乒乓球室、健身室等活动场地，组织开展丰富多彩的活动，让每名教职工在阳光、快乐的氛围中学习、工作和生活，深得群众的爱戴。
二、科学管理、务实创新，努力开创教育教学工作新局面
强化服务，保障民生
以居民需求为导向，提供菜单式服务，积极落实低保、小额创业贷款、廉租房补贴等政策。，社区共为2175户，5241人(次)发放低保资金和临时补助金共106092元，为23户低保无房户申请了廉租住房补助金41760元，为21名在校大学生申请办理了生活费补助10500元，为15名创业者申请小额担保贷款105万元，解决了居民群众的实际困难。按照“办公场所最小化、居民活动空间最大化、服务设施最优化”的理念，大力整合社区办公场所，在广泛征求居民意见的基础上设立了电子阅览室、图书阅览室、书画创作室、棋盘活动室、便民工具房、健身房等15个服务项目，培养壮大居民健身俱乐部、“向日葵”曲艺协会等群众社团3个，组织开展“消夏纳凉晚会”、“家庭风采展示”等群众性文体活动12场(次)，丰富了居民群众的文化生活。深入开展了以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为内容的“四德教育”，开设了宝林里社区“道德大讲堂”，邀请社区的老党员、教师义务宣讲公民思想道德建设知识，努力营造“人人参与，道德就在身边”的良好氛围。按照“一区一警”的模式，在社区建立了警务室，招聘了社会治安联防队员，配备了楼栋看护长，建立了由党组织、民警、联防队员、楼栋看护长和志愿者队伍共同参与、群防群治的社区治安防范体系和应急机制，使社区成为居民群众的“安全之家”。
今年45岁的邱香爱是纺织东一条街22楼的一名普通妇女，她十几年如一日，热心伺候婆婆的感人事迹深受邻居的赞扬及好评，人们提起她没有一个不夸她是孝敬婆婆的好媳妇。
今年80岁高龄的婆婆原是纺织东一条的居委干部，因脑梗行动不便，卧床在家。年富力强的邱香爱在家最小却毅然担负起了照顾婆婆的重担。生活困难，从没怨言。用她那瘦弱的身体一刻也不停地忙碌着，全心全意照顾久病在床的婆婆。
天有不测风云，婆婆在今年年初检查出了小脑萎缩，严重贫血等症状，全家多次寻医给婆婆治病，但效果都不太好，面对病情，婆婆感到打击很大，对生活也失去了信心，邱香爱看出了婆婆的心情，就天天陪在婆婆的病床前陪他聊天，开导婆婆坚强起来，用现实生活中的实际例子给婆婆打比方，还常对婆婆说‘你一定要战胜病魔，有我们和你在一起，我们会尽最大的努力照顾你陪伴你’邱香爱是这样说的，也是这样做的，他执着的挑起了伺候老人的重担，今年，她为了贴补家用，还找到了工作，上起了班，她一面工作一面操持家务，伺候老人，在忙里忙外的同时，他抱着治好婆婆病的希望，四处投医问药给老人治病，婆婆住院期间她亲自护理平时按时给婆婆服药，合理安排婆婆的生活，饮食起居精心照顾，日复一日，年复一年，她亲自扶婆婆上厕所大小便，亲自给婆婆换衣服，梳头，洗脸，端茶倒水，她千方百计让婆婆吃好，住好，使婆婆开心，每周她定期给婆婆洗头，洗脚，剪指甲，洗衣服，被褥，勤洗勤换。即使遇到工作繁忙，她仍抽空坐在床边陪婆婆聊天，就这样他热心伺候老人，从没叫过一声苦，也没说过一声累。
为了能让婆婆早日康复，邱香爱咨询了很多医务人员，掌握了不少护理知识，通过多年来的精心照顾，目前婆婆病情和精神状态大有好转。来探视婆婆的亲属都说‘多亏了邱香爱的悉心照顾’邱香爱每次都腼腆的笑着说‘孝敬婆婆是我份内的事’
生活中这样的细节还很多，不少人问她‘你为什么这样孝敬婆婆’邱香爱回答说‘婆婆早年丧夫，为教育丈夫成人受尽了苦，我们晚辈应当照顾好老人，让老人家多活几年，才能对得起她，我心里才觉得踏实些，好受些’这就是质朴、善良的邱香爱!
教育教研工作的性质，决定了教研员大部分时间要下乡到基层，这就给管理增加了难度。为此，她提出全局管理、分部负责的方法，并着手制定“教研员管理细则”及《教研室病事假条例》，以树立教研员良好、全新的形象。力求把教研室建成教体局教学决策的参谋中心、学科教研的指导与管理中心、教学质量的监控中心、教师专业化发展的研究中心、学校教学发展的策划中心。主要采取了以下几项新的举措：一是提高服务质量与服务意识。教研工作根本在于服务，为学校服务、为教师服务、为学生服务，在服务中施展才华、树立形象。二是提升教研力。提升教研力的关键在于提升教研员的素质。为此，她在强调不断加强教研员自身学习的同时，在单位经济条件有限的情况下，减少其它开销，先后派教研员到上海、北京、武汉、山东等地学习考察，开拓视野。回来后还要总结、交流，并把学习中获得的新的观念、方法、感触通过教研活动，渗透到全体教师当中，让全体教师都得到提高。三是包片教研，扶植弱校。教研员包片教研，有利于发挥教研员的潜能，同时也使每个教研员更好地了解到片区的教情、学情而采取不同措施，利于学校教学。同时把教研工作中心下放到弱校，让弱校尽快发展起来，从而达到每个学生都能享受到优秀的教育资源，学校均衡发展的目的。四是重视科研引领。在加强培训的前提下，教研室出面申报一项国家级课题研究，各校承担子课题研究，使教科研工作落到实处，逐步形成以教代研，以研促教的良好局面，真正实现教师由教书匠向研究型、专家型的转变。种种新的举措，为科区教育发展带来了活力，“区有样板、校有特色”的局面初步形成。
，徐翠荣同志被任命为科尔沁区教体局副局长，主管全区的教育科研工作。她提出了“送课下乡、驻校教研、‘小课题’研究、片区联合教研”等新的教科研思路，为带动全区教育科研区域发展、均衡发展、内涵发展作出了卓越贡献。
三、以身作则、率先垂范，用自己的人格魅力带动团队发展
作为主管教研室工作的领导，她早来晚走，不计得失，不计报酬，要求别人做到的，她首先做到。两年来，她与教研员一起，跑遍了科区每一所学校，听课、调研、组织活动，忙得几乎没有休息日。作为女同志，她内心的痛苦可想而知。特别是在孩子面临高考，而正赶上“有效课堂教学研究实验”起步阶段，请专家、安排会程、整整三天都没给孩子做过一顿饭，过后她含着泪跟我们说：“我家孩子生我的气了，我感觉到真对不起孩子!可有什么办法哪，这就是我的工作。”是呀，她的努力大家看在眼里、疼在心里，更加努力、热情地投入工作，相信孩子也能理解母亲的心，用优异的成绩来回报母亲!
在她的带领和影响下，教研室的社会声望不断提高，教研的力度不断增强，打造了一支业务精良、素质过硬、团结向上的教研队伍。工作的成果开始显露，学校的教学水平普遍得到提高;学校、教师更加信赖、认可教研室的工作。可以说，是全体教研员用自己的努力付出赢得了信任与尊严，这份信任与尊严是我们今后做好工作的基础。由于工作出色，科区教研室在、、、分别获得“自治区优秀教研室”、“自治区教育科研基地”、“十二五国家级优秀科研单位”、“全国创新作文实验基地”等荣誉。
“没有最好，只有更好”，这是徐翠荣同志对自己和工作的基本要求。行者常至，为者常成，有理由相信，在徐翠荣同志的带领下，科尔沁区教研室会在不久的将来跨入国家级先进单位行列。
