新员工工资比老员工高，似乎成了工厂里的行情。老板宁愿花更多钱去找个新人，也不愿意给老员工加点工资。于是很多老员工表示不满，甚至集体辞职。
安心找工作网一位网友以前在东莞某厂上班，底薪1800。因为后来人员紧张，公司去外面人才市场招人，新人来到底薪就2300，比干了两年的老员工多500，一个月多一千多块。
老员工意见很大，但没办法，厂里绝口不提涨工资的事情。后面很多人就开始辞职，网友走的时候公司才调底薪，新老员工统一，但是很多人看透了，依然走了，老板似乎很开心。
为什么厂里不愿意给老员工提工资？网友们给出自己的答案：
网友一：
现在厂里就是这样的，老员工和x不得加工资，老员工一般都要养家糊口，不敢随便走，为什么要给你涨工资？涨不涨你都干，省点人力费，老板是希望你自己主动辞职呢，还不用给钱，又省下一笔。
网友二：
我在的全球500强ABB，新来的人笨的要死，工资比老员工多1000，老员工工资一年加200算混的好的，差的10块20。赶一年半年的请来ABB面试底薪现在3500到3700加上补贴奖金一个月不加班4000多。长干的别来，工资涨的慢。
网友三：
不善待老员工的厂都没有好下场。老员工是最熟悉工厂的一群人，新人没有这么了解，也没有什么感情。我之前有个厂，也是招新人比老人要高，一直按照市场价来招人，结果就是大家都不满意，集体辞职走人了！后来听说这家厂还是倒闭了，因为口碑坏了，没人愿意进这样的厂。
网友四：
新员工都是按照市场价格招进来的，老员工是之前的市场价格，工价长得飞快啊，工资上涨的速度根本跟不上。但是在一家厂里，员工的工资肯定不是秘密，都是做一样的事情，为什么你底薪高出那么多？这太不公平了！
网友五：
为什么不给老员工涨工资，因为人永远是不满足的，如果你把工资调整到跟新员工一样，还会有人想，为什么为厂里服务这么久，待遇不比新员工要高，所以给工资还是要依据他的价值。
盲目调工资，没有好处，反而可能会有害处。而且老员工比新员工更难管教，做事情可能还没有新员工积极，时间一长就成了不稳定因素，这也是很多公司不喜欢老员工的原因。
总结：你们厂老员工和新员工工资一样吗？欢迎留言说说看！
